员工考试系统

我们公司进行内部员工考核或者校招，用的是易考在线考试系统，系统很稳定，还能监控考生，保障了考核的公平性⌄

企业要想长远发展并且具备一定的竞争力，那么最为主要的就是对人才的培养，定期进行培训是最直观的培养方式，既提升了企业竞争力，又提高了员工的专业素养；但由于疫情的原因，企业无法组织线下培训进行学习，且线下组织一场培训，还需要花费大量的人力物力及时间。近年来随着互联网信息技术的快速发展，在线培训考试系统的出现让企业培训不在受到时间、地点的局限性，只需上传课件内容，设置课程完成条件，员工便可利用手机、电脑、iPad等设备随时随地进行在线培训，这不仅提升了培训的效率，还在一定程度上为企业节省了人力物力和时间。且企业使用在线培训考试系统进行培训学习有以下优点：一、学习方式丰富多样，促进员工自主学习1、不受时间地点限制：在线培训考试系统不需要像传统的培训那样，需要集合所有的学员进行面授培训。只需要创建课程，可以自主设置允许学员学习课程的时间范围，员工使用电脑端或手机端便可进行学习，有多种学习方式（免登录、免登录+口令、安排学习）。企业员工可以自主调节时间，在工作中合理安排学习。2、多种课件类型：系统可以添加图文、视频、PDF文档、音频等多种格式的课件，增加企业员工对培训学习的兴趣。3、可反复进行学习：员工可根据自身的需要，重复观看、收听课程内容，巩固重点知识，加强对知识的理解和掌握。4、评论答疑：员工在学习过程中，还能进行评论和及时答疑，加强讲师和学员、学员和学员之间的交流与协作，实现员工的全面发展，提升自我价值。二、培训管理方便清晰，掌握员工学习情况企业管理员可通过在线培训考试系统后台对员工、课件、评论、答疑进行统一管理，还有学习统计报表查看员工的学习进度、学习时长、学习次数、学习状态，进一步查看员工学习明细，了解员工每个课程章节的学习情况。三、通过考试完成条件，选拔高级优秀人才在线培训考试系统功能齐全完善，不仅能创建课程对员工进行培训，还能创建培训关联考试对员工进行考核，先学后考的培训模式可以帮助员工更好地掌握培训内容。且在线培训考试系统有多种组卷方式、考试设置和防作弊措施，还能人工阅卷、多维度报表统计员工考试成绩，帮助企业选拔出高质量优秀人才。简而言之，企业使用在线培训考试系统既能提升企业综合竞争力，又能增强员工对企业的归属感和责任感。

易考在线考试系统运用于多种场景，员工晋升考核 以及认证考核都可以用它

随着现代网络通信技术的发展，借助在线培训考试系统来对员工学习任务进行考核，在企业中已经成为主流。在线培训考试系统可以进行集中管理试题、智能组卷、考生管理、练习管理、在线课程学习，直接打通课程学习、考试、练习流程，有效解决传统考试费时费力、出错率高、难以管理的弊端，让学习考核、练习变得高效简单，极速提升交互体验。比价适合企业员工进行考核、学习的培训考试系统，具备以下一些功能：1、学员管理：可以无限层级创建分类管理学员，支持批量导入、导出、修改、删除学员信息，能自定义学员信息填写字段，还能让学员自主报名参与学习，系统会根据报名填写信息自动完善归类，组织架构。2、培训功能：拥有不限学时、达到学习时长、达到学习时长并通过考试等课程完成条件，支持使用图文、音视频、文档等形式的课件内容；且创建一场培训，只需填写培训课程的名称、分类、须知、简介等基本信息，设计课程课件，选择学习完成条件，设置课程学习细节，发布课程即可；学员可以通过手机、电脑、iPad等设备进行学习，还能自主安排学习时间，合理化的利用碎片时间。3、考试功能：在线培训考试系统有免登录、免登录+口令、口令、安排考试等四种考试参加方式，还有固定、随机、抽题三种组卷类型和多种考试设置，可满足不同的考试考核场景业务；组织一场考试需填写考试名称、分类、须知等基本信息，选择组卷类型，设计试卷结构，导入试题，设置考试时间、及格分、答题时间、次数等细节，发布考试，通知考生参与作答；与培训课程关联的考试，会在完成学习后，提醒学员参加考试。4、防作弊功能：有防切屏、长时间无操作、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序等基础防作弊和人脸身份识别认证、摄像头实时抓拍、PC端摄像头、屏幕录制、手机副摄像头等智能防作弊，可实现三路音、双机位视频实时在线监考，全方位监考学员作答环境，保障考试的公平公正。5、阅卷功能：系统会按照设定的正确答案、关键得分点和得分比例自动比对判分，若需要实现更加精准的判分，可进行人工阅卷自行判分，还能邀请他人协助阅卷，减轻阅卷的工作量。6、数据统计功能：在线培训考试系统会自动记录学员学习轨迹，并按照不同的学习、考试情况生成相应的报表，在报表中可以查看到学员学习时间、时长、学习次数、进度、状态和考试通过率、正确率、成绩、排名等，一目了然的数据可以更好地了解学员对于知识点的掌握程度，提升学习的效率。

员工晋升需要考核数据提供支撑。那么考核需要多个维度来进行考核。勤科绩效管理，支持多种绩效评估的理论和方法.可以根据业主具体需求，设置不同的绩效评估考核方式，为领导搭建一个决策平台，为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据，并通过绩效评估实现一个全员参与并得以提升成长的机会，让公司业务目标更好的达成。

勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。

设置考核指标体系：如建立考核指标库，针对不同类别，不同级别的员工设置不同的定性或定量指标，指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等；对考核方式进行设置：可建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等）以满足绩效考核的多维度需求；要能对员工关系进行设置：根据考核方式，对每个员工设定考评方式，以便在考核实施时，自动建立上级考核，同级考核及其他考核维度的对应关系；可以按岗位，部门设计考核体系：针对不同岗位，不同部门的员工设置不同的考核体系，每个体系类可包含不同考核指标，目标考核内容，考核模板等，其中考核模板能支持网页风格与EXCEL风格。各体系可设置独立的考核得分计算方法；能针对各考核体系，灵活建立每个参与考核的员工与考核体系的对应关系，系统自动根据各考核体系的满足条件自动判断出当前正参与考核的员工及尚未参加考核的员工，供绩效管理人员处理；要能设定考核打分流程，如先员工自评，再上级评分这样的先后顺序。

由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），考核计划中可包含多个考核体系或考核事项，便于管理同期执行的考核计划，同时可实现考核计划的审批工作流；以公司专项工作为单位，根据各部门职责分工来进行任务自动分配，与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。

系统能根据考核对象与被考核对象，自动分发考核问卷，问卷的内容即该员工参与考核体系的详细内容，以EXCEL表格或网页格式体现，包括指标分类，指标项目，指标权重，各维护打分项目等信息；要能实现在线考核评分：可通过员工平台或管理平台，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。

有考核成绩管理，根据量表的打分情况计算各员工的考核成绩；要能了解打分进度情况，包括已打分的人员，未打分人员，已驳回人员等；考核图表分析：各指标项的成绩快速查看，检索。系统根据考核成绩生成相关的图表，包括个人指标项成绩图，部门考核人员成绩分布图等。生成的图表可直接打印。

将已完成并且已归档的考核计划结果进行发布，与该计划相关的员工可在员工自助中查阅考核结果；可对考核结果统计分析哪些是高绩效员工，哪些是低绩效员工，哪些是符合期望的员工等，方便对考核完成的员工做区分；对结果发布后，被考核对象可对该结果在员工平台中，在线提出反馈意见。

能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据透视功能，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。

能够支持线上项目申报审批工作流程，将重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息通过工作流提交公司领导审批，审批后将结果计入相关人员绩效档案，为员工晋升评级提供依据。

参与计算绩效奖金的人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动，自动参与计算。