创艺麦香包
确实挺黑的。7天算的很精！现在7天广招社会型人才，这点比如家、汉庭、格林豪泰要灵活（他们都只招在店长位置工作过两年以上的人才），7天不设门槛，只要求工作5年以上，大专以上学历···被招聘的人才，送入7天学府培训两个月，全国现有5个学府，根据地域划分。培训期间的所有费用是不报的，包括你来的路费，生活费，以及为之工作而展开的交通费等等··· 如果中途被主动或者被动淘汰的人，费用一律不报，只有坚持到最后，分配到店了以后，（把这些票存好）将路费报到店里摊自己的成本（所以说他们很会算）下面来说说培训内容，前三个岗，销售、前台、客房，每个岗12天，这个工作其实我认为有三点：1、锻炼你的体能和意志，有点儿像军训的意思，都是小孩儿的工作，看你能不能坚持的下来；2、免费的劳动力不用白不用，不但要用，而且还要不遗余力的使劲儿用！！3、这个期间36天，大概也只有3个休息日，而且每天的工作时间，保证在10个小时以上，所以中间肯定有主动与被动淘汰的人，这就是他们的淘汰法则。 这期间，你不会接触到核心内容，就是为了积分，指标傻干，傻坚持！ 如果你看到这贴，有你不满意的部分，就最好不要进了。后面就开始PPT，PK，上大课，然后过大关，毕业。····也许回答的不完善，但基本上就是实情，希望能对需要的人有帮助。
蓝SE妖蝶
7天是一个很棒的企业，是给有能力的人提供平台的。内部竞争非常剧烈，公司给的压力也是非常大的。并且这家公司的管理是非常不同的。不能以传统的思维去考虑。同时他的绩效考核是跟分店的经营效果（服务评价，经营收入，发展会员的程度）紧紧相连的。如果能力好的话年薪10万没有问题。但是如果你不行的话3个月就被淘汰了。在竞聘中考核也是非常的残酷的。如果你是一个高傲的人就不必要去了，因为在培训期间住的是农民工的双层床。干的活是基层服务员干的活（派传单，洗厕所，铺床垫等）。但是如果你进了7天能够待个3-5年再重新出来，哪你就能成为CEO了。在连锁酒店行业可以高人一等。
痴货哟i
听所还都不错，比较系统。具体趋向于对各店店长进行有关快捷酒店连锁模式下的单店运作模式以及单店所涉及到的有关诸多的是单店内控方面的专业技能以及各连锁店之间的紧密关联、市场发展趋势、集团文化以及拓展战略思维与布局乃至各店独立的市场营销运作思维与思路等等；开始是描述集团性企业的发展态势以及作为您自身融入进来的好处作为引子，接下来是专业系统的学习，当您学习并且达到相关专业水准之后，就是给您“画大饼”的时刻到了，店长绩效管理以及晋升方面他们一般都是放在最后进行详尽讲解的，的确有一部分店长的薪酬会高于同行业市场水平。他们的具体课时与课程内容在这里就不再进行一一罗列，因为这是商业机密，有提供不周之处，请见谅！
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