注册会计师劳动合同法

合同法那一章介绍了几个有名合同，不过我记忆中没有劳动合同。有买卖合同，承揽合同，租赁，融资租赁，担保之类的合同。教材里面应该没有劳动合同、

没有，主要是经济法，

根据《职工带薪年休假条例》：

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：中国政府网-职工带薪年休假条例

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

属于。《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

注册会计师发展好吗？工资待遇怎么样

劳动合同法规定带薪体假157天吧。

单位出了一笔专项费用，通常是上千元甚至上万元。单位为劳动者进行专业技术培训，不是一般的入职培训。比如劳动者做质量工程师的岗位，单位出钱让其到外面进行六西格玛质量专业技术的培训。比如劳动者做会计的岗位，单位出钱让其到外面进行注册会计师的培训。单位让本单位的老员工培训帮带新员工不属于该条例所指的专业技术培训。双方可以签订培训协议，约定好单位出钱对其进行专业技术培训后在本单位的服务期和未满服务期离职的违约金。如果单位出资5000元，那么劳动者未满服务期提前离职需要支付的赔偿金的上限是5000元。如果培训协议约定违约金10000元，那么超出5000元就是无效的。如果单位出资5000元，约定5年服务期，服务了3年后离职，那么劳动者只要支付5000-5000/5*3=2000元，这2000元就是剩余未服务的2年所应分摊的违约金费用。如果单位要求服务3年后还要支付5000元违约金，那么就是无效的。根据劳动合同法实施条例第十六条规定，培训费费用包括培训本身的费用及因外出培训而产生的交通费、住宿费、餐饮费等相关费用，但是不包括劳动者培训期间单位所发的工资或者奖金。参加培训视为正常出勤上班。根据劳动合同法实施条例第十六条规定，单位需要提供与培训相关费用的发票，比如培训费发票、交通费发票、住宿费发票、餐饮费发票等，单位不能提供发票的，劳动者可以不认可该项费用，不需要为该项费用支付违约赔偿。当初劳动合同约定的工资不受培训协议服务期的限制，可以按照单位正常的加薪政策而加薪。比如培训之前是一个检验员，月薪3000元，经过公司出资的质量工程师等级证书培训考试，劳动者获得了质量工程师中级证书，单位将该检验员升职为助理工程师，月薪可以按照单位对于助理工程师的岗位工资4000元标准加薪到4000元。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

扩展资料：

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

参考资料：中华人民共和国劳动法-中华人民共和国中央人民政府