成本会计招聘要求

出纳、财务会计、成本会计、财务总监等，基本的要有从业资格证

干出纳简单,会填支票和相关的单据,有什么问题可以问银行,关键是要和银行的人搞好关系,他才会很仔细的告你.如果你找的单位银行多的话,你就得辛苦点了,手要勤,回单要及时取.去银行取现金,一定要老板派人和你一起去,万一发生意外事件也有人作证.保险柜的密码别外泄,钥匙随身携带.我现在就在做出纳,没觉得很难,熟练了就好.你有会计基础,进入角色很容易的.

你可以看下招聘网站上面的要求，一般会计可以分为实习会计、全盘会计等。

会计工作岗位通常根据具体企业的具体情况来设置。如果大企业，可能有出纳（有时候还有分现金出纳和银行出纳），还有各科目做账的会计，比如应收账款会计，固定资产会计等等，具体设置看企业的业务是怎么样的，比如有的企业固定资产多且复要，有的是存货多且复杂，有的是。。。。。要求的话，基本上就是懂会计知识咯，会做账咯。

很简单懂得会计基本原理，在现金银行方面多了解一些就差不多了

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。