会计岗位牵制制度

内部牵制制度的建立作用：1.两个人或两个以上的人或部门无意识地犯同样错误的机会是很小的；2.两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个人或部门舞弊的可能性。会计人员回避制度与会计工作内部牵制制度在具体内容和主要的作用上有所区别。一、具体内容不同1、会计人员的回避制度。《会计基础工作规范》第十六条规定：国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。 2、会计工作内部牵制制度。包括不相容职务相互分离控制，授权批准控制，文件记录控制，财产促使控制，业绩报告控制，人员素质控制和内部审计控制等。《会计基础工作规范》第十二条规定：“会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管槽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。”在设置会计工作岗位时，必须遵循“不相容职务相互分离原则”。二、作用不同1、会计人员回避制度是为了保证执业的公正性，对可能影响其公正性的执业人员实行的职务回避和业务回避的一项人员管理制度。2、会计工作内部牵制制度是为了提高会计信息质量，及时发现、纠正和防止错弊，保护资产的安全与完整，确保有关法律、法规、规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。属于企业内部控制制度。

我个人的理解是这样的:会计机构内部牵制制度是让各个岗位互相监督,互相稽核.而不相容职务互相分离是当一个人同时担任一个以上的职务时这样可能使其舞弊.所以说会计机构内部牵制制度是指不同的人担任不同的岗位时要使他们互相监督,而不相容职务则说一个人不能同时担任的两个岗位.也就是说在考虑会计人员的工作分工时要考虑会计机构内部牵制制度,而考虑让一个人担任多个职务时则要考虑不相容职称的相互分离.

1，会计内部牵制制度是指一人不能兼任几职，比如出纳不能同时兼管稽核工作。 2，一个人在同一职位或多个职位下，可以有干多个不同岗位的工作。但所负责的涉及到资金流出等工作则不能让他一个人说了算。 3，举个例子，谋单位的会计主管岗位所负责的工作包括：日终结帐、日间业务流水打印、编制会计报表、统计报表、装订会计凭证、纳税申报、特殊业务授权等，但明确不能接触前台的具体业务操作。 以上这些工作当然也可以设置成二人以上工作岗位，但考虑到实际的工作量和人员数量，另外从内控角度来说，也不违反内部制约、制衡的原则。因此，这些工作可以安排一人来负责。 4，如果一个企业涉及到了款项收付等工作，那么再由一人全权负责，就存在支付上的风险隐患了。 例如，上例中的会计主管如果又管帐又管钱，那么他一人就可以将企业存款转出，这就不符合“钱帐分管”的制约原则。再有，如果一个人既管章，又管支票，那么就没有人来制约他的行为，他一个人就可以动用企业的银行存款，这就不符合“章证分管”的原则。