会计科目伙食费

将工人的伙食费直接计入成本欠妥。因为税法规定除误餐费外的伙食费属于企业给职工的福利，需要缴纳个人所得税，所以需要计入工资总额。这样就可以将伙食费用视作企业劳务成本支出，直接计入生产成本－基本生产成本。在计提工资时要将该部分计入生产成本：借：生产成本－基本生产成本 贷：应付职工薪酬－工资（包括原来的工资＋伙食费）实际支付伙食费时：借：其他应收款－伙食费 贷：现金实际发放工资时：不考虑保险及个税借：应付职工薪酬－工资 贷：现金/银行存款（不包括伙食费的部分） 其他应收款－伙食费

如果，贵单位执行新会计准则的话，分录应为： 借：应付职工薪酬-------非货币性福利 贷： 现金或银行存款

根据会计和财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。

计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用。

会计分录如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷：应付职工薪酬—福利费

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

代扣伙食费

1、如先替职工向食堂支付伙食费，后从工资中扣除的。在支付时的会计分录如下；

借：其他应收款——代垫伙食费（表示这笔款项应向职工收回）

贷：银行存款或库存现金

从工资中扣除时，会计分录如下：

借记：应付职工薪酬

贷记：其他应收款

2、如先从工资中扣除伙食费，再转交给食堂的，在扣除时会计分录如下，

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款——应付伙食费（表示欠了食堂的伙食费）

在转交给单位食堂时，会计分录如下：

借：其他应付款

贷：银行存款或库存现金

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

借 应付职工薪酬或应付福利费 贷 现金或银行存款

一、如果从员工工资扣

计提时:

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款

支付时：

借：其他应付款

贷：银行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。

计提时：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬-福利费

支付时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

扩展资料：

一、职工福利费的开支范围

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

二、不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用

2、被辞退职工的补偿金

3、职工劳动保护费

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5、职工的学习费

6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

参考资料来源：百度百科-职工福利费

看是啥单位了，有些工地都是包吃住的，这样的话应该是要计入的吧，就拿那个鱼啥泡的举个例子，很多时候都是包吃住的，这样就很方便，也节约成本

首先，员工伙食费，一定是属于应付职工薪酬的。按车间员工和车间里面的办公室员工分开。（1）计提时：借：生产成本 （直接人工，即一线车间工人收到的伙食费总额） 制造费用（办公室人员收到的全部伙食费） 贷：应付职工薪酬-福利费（2）发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金

管理费用-福利费，但是税前列支的金额不能超过工资的14%。具体的你查下相关政策吧。