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一般刚出学校的作会计，工资一般在2000-2500元，工作了3-5年有初级职称的或是熟手会计，工资一般为2500-3000元，有中级会级师职称，做会计主管，工资在3500-5000元。1会计工资3500的努力方向会计工资一般是多少？听了老板的回答后，小会计看到了希望进入7月份，又有一大批毕业生加入求职的大军。小逢也是其中的一员，小逢会计专业本科毕业，没有工作经验，也没有会计职称，简历投了很多，面试单位的也不少，可就是在工资待遇上有分歧，工资高的，都需要有工作经验，而且会计中级以上职称，工资低的，一般都是些实习会计的岗位，对工作经验跟职称都没有要求。高不成低不就得让小逢十分苦恼。上个礼拜，小逢参加一家外贸企业的会计招聘，最后小逢还是在工资上跟招聘单位没谈拢，招聘单位按照实习会计岗位，给小逢出的工资是3500，可小逢感觉自己毕竟是本科毕业，而且专业就是会计，工资最低也得4500，最后小逢还是面试失败了。小逢面试结束后，没有选择直接离开，而是等所有的会计面试完后，小逢又回到了面试的会议室。这时候，会议室里只剩下了老板，小逢就跟老板说，我能问你一个问题吗？老板看到小逢是个大学生，天天找工作也挺辛苦的，就对小逢说，你问吧。小逢说，会计工资一般是多少，像我这样水平的，单位一般会发多少钱？老板听了小逢的问题，思考了有一两分钟，跟小逢说，别的单位我不太了解，会计工资是多少，比如在我的单位里，财务主管，中级以上职称，工作经验五年以上，工资是7千起步，财务主管手下的记账会计，这个岗位对职称没有要求，只要工作经验3年以上，会计专业毕业就行，工资是5千起步。像你这样刚毕业的学生，没有职称也没有工作经验的，在我们单位只能干实习会计，最多给3500块钱。其实很多企业不愿意招聘这样的会计，因为你们来到单位，基本什么都不会干，还要从头开始慢慢学起。听了老板的回答，小逢又问，那像我这样的会计，怎么能找到合适的工作呢？老板说，像你这样的，刚毕业的时候，别老想着拿高工资，工资只要不低于2千就可以去上班，2千块钱够你一个月的生活费了吧，这样生活上的问题就解决了。生活问题解决以后，在工作中要努力学习，给自己积累一些会计经验，把自己上大学时候学的会计知识跟实践结合起来，慢慢的工作经验有了，就去一些小的单位去干会计，单位虽小，五脏俱全，这样自己可以学到更多的经验，这个时候，会计的工资一般是四千左右，两三年后，你工作经验有了，再跳槽，这个时候，比如说来我们这样的单位，工资最低就是5千了。小逢听完老板说的这些话，自己刚才面试失败有点失落的心情好了很多，自己突然看到了希望。那就是先不管工资多少，先找个会计工作先干着，等以后有经验了，自己再考虑工资的问题。2会计人员薪水是多少会计行业一般工资多少这个问的有点广，我根据我的理解具体和你解释一下吧，目前会计入门的有出纳，实习会计，这种一般就是2-3k的样子，一般有会计初级证书和会做帐的会计就是4k起啦，有个1-2年做帐就可以做财务主管，薪资6k起。会计主要看起点，你如果是像高中毕业或者高中都没毕业的，我建议你先考初级会计，学点会计做帐实操，准备入行4k左右的岗位。没高中学历可以报各网络大专。如果你是大专毕业，你可以报考cpa，这个比初级难度高一些，但是起点也比初级高，基本上有这个证的起点可以找6K的岗位。当然有相关经验的更高。零基础准备入门学会计的，我建议你做下这个专业的会计性格测评，看你是不是适合学会计这对你很重要，因为这关系着你未来几年的方向。如果不合适，建议你不要去考这些，因为会计考证只是各敲门砖，你考完证只能代表你可以参加这些岗位的工作，后期还需要你长期的努力来提升自己的。所以不合适的我怕你三天大鱼两天晒网。如果合适的话，我建议你有个长期的规划方案。比如我之前提到的，考证也要学会做帐实操。可以同时进行。因为你在从业之前学会啦，就节省啦你做出纳和实习生的这一个过程，这个过程一般度是1-2年。这完全没必要的。
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学校会计在编的话待遇很好，但是如果不在编，待遇和普通会计差不多。会计的待遇区别：1.基础会计一般来说，对学历和工作经验的要求不高。很多大学毕业生只是从基础会计做起，做一些简单重复、低价值的会计工作，如出纳、费用报销、开票等，工资很低。初级会计师如果不能迅速晋升，很容易被解雇。人工智能时代的到来，也给会计人员带来了巨大的冲击。基本会计持有证：初级会计职称，月薪一般为3000-5000元。2.中级会计师初级会计师经过一定的工作积累，可以冲击到中级会计师职称。中级会计师在会计行业需要一定的工作经验，有丰富的会计工作经验。中级会计师持有证书：中级会计师职称，月薪约5000元-8000元。具备中级会计能力，有一定的晋升空间。3.管理会计师管理会计不应局限于会计工作，管理会计应根据过程和各个管理环节，运用会计工具，用数据说话，控制、改进和增强。需要分析数据，并能够预测未来的财政预算。其中人工智能无法替代的是管理会计。因此，很多人为了提高自己，不断地考取各种证书，努力提高自己，成为一名合格的管理会计。管理会计：月薪约8000元-12000元。4.高级会计师一般来说，具有10年以上的会计工作经验，能够独立负责会计工作。工资标准是按年薪计算的。薪资约为30万-50万元。5.顶尖会计师顶尖会计师通常受到那些试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐。可以要求很高的年薪，通常在80万到120万元之间。然而，作为一名顶尖会计师，需要考取许多证书，如高级会计师、注册会计师、美国管理会计师、国际注册会计师等。出处与链接：
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学校会计的事业编待遇怎么样？工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
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