IMC优化工程师

第一轮是嘉环HR面试，主要考察个人的沟通能力，其次了解个人学历、学校成绩、是否在学校担任干部。第二轮应该是嘉环的一二级经理面试，也是考察沟通能力与应变能力；如果通过面试，他们会和你讲去第三轮面试的要点和要求。第三轮由华为面试，根据应聘的岗位，可能问的项目经验，也可能考察个人沟通与应变能力；能让面试官跟着你的思路走就很简单了，如果一直让面试官追问你，除非你能力很强。

IMC 没有不累的说白 华为不愿意干的，不销干的让IMC干

imc……好像是一种对第三方人员集中管理的一种方式……人员属于第三方，但是管理是归华为的……具体做什么，看自己的工作岗位。至于累不累……当然累……想做出业绩，必须累！不累，就没业绩，就要被扫地出门……在这里，想混日子，肯定不可以！

网优的工作流程包括五个方面：1.系统性能收集。2.数据分析及处理。3.制定网络优化方案。4.系统调整。5.重新制定网络优化目标。在网络优化时首先要通过OMC-R采集系统信息，还可通过用户申告、日常CQT测试和DT测试等信息完善问题的采集，了解用户对网络的意见及当前网络存在的缺陷，并对网络进行测试，收集网络运行的数据；然后对收集的数据进行分析及处理，找出问题发生的根源；根据数据分析处理的结果制定网络优化方案，并对网络进行系统调整。调整后再对系统进行信息收集，确定新的优化目标，周而复始直到问题解决，使网络进一步完善。通俗阐述：大家都使用手机，打电话的时候经常会出现断线、无信号、有杂音甚至串线等通话质量问题。这些问题就是无线网络运行中的质量问题，严重的会影响到用户的使用信心。咱们经常会讲，哪个运营商的资费便宜，哪个运营商的信号好，这个信号好，其实就是无线网络运行的质量问题，也是消费者选择运营商的重要条件之一，各大运营商为了提升网络通话质量，就需要不停提高和维护无线网络，这样就产生了网优工程师，无线网络优化工程师。其实就像商品，质量不好了用的人就少，无线质量的维护需要先找到产生问题的原因，比如有障碍物、设备运行问题、天线问题等，然后再加以解决，这就是网优工程师的工作。