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面试是公务员考试的重要组成部分。 在备考过程中，考生一定要了解自己岗位的特点，有针对性地备考，这样才能事半功倍。 接下来华图教育将为大家介绍分析中央部委面试特点，祝大家伸出援手，成功。
1. 职位介绍
国家公务员考试中，中央部委职位主要指两类职位。 一类是中央行政机关，包括林业部、财政部、教育部、国家税务总局等。另一类是中央党群组织，包括中华全国总工会、中华全国总工会等。 ——中华全国妇女联合会、中华全国残疾人联合会、九三学社。
这两类职位的考试条件和考试服务都比较相似。
2. 考试情况分析
一、考试形式
中央部委职位面试主要设置几种考试形式：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、结构化+无领导面试。 近两年，林业部、专利局、外文局、国家民委、民航局等部门都采取了无领导的形式，而国家安全部、出入境管理局等部门则采取了无领导的形式。部分省市检验检疫等部门采取了有组织和无领导相结合的检查形式。 从中央行政机关的考试形式来看，科技部、边防部等大部分部门基本采用结构化面试； 国家税务总局、专利局、国家安全局、人民银行总行等单位多采用无领导小组讨论形式； 外交部、商务部等部门通常采取半结构化形式。
从往年情况看，中央部委的审查情况有时会发生一些变化。 有些单位前一年采用结构化面试，但第二年可能采用无领导小组讨论面试。 也有一些部门公告称面试形式为结构化面试，但在正式面试前的面试过程中采用无领导小组讨论。 因此，考生在复习过程中要注意全面把握，关注考试形势可能发生的变化。
在中央部委国家考试面试中，部分单位会采用统一考试方式，即多个部门在同一半天内使用同一套题。 经常参加统一审核的部门有：气象局、黄河水利委员会、水利部、交通运输部、司法部、国家发展改革委等。统一审核基本采取结构化的形式。面试。
2.命题法
在中央部委的面试中，很多部门都采用材料题作为命题方式，即先给考生一份材料供考生提前阅读后，然后考官在考场提出与该材料相关的问题。 当然，具体问题还是比较传统，包括组织管理、人际沟通、应对、综合分析、自我认知和岗位匹配等，也有一些单位直接用传统问题作为结构化面试。 尤其：
首先，综合分析题占比很高，可以说是公务员考试的必考题型。 重点考察考生分析问题、解决问题的能力。 综合分析题侧重于对社会现象的分析，题目的设置背景通常是国内近期发生的热点事件。 考生需要分析社会现象，从政府的角度进行分析，并提出切实可行的对策。
其次，人际交往也是中央部委面试的常见考题。 此类题考验考生面对不同人群、复杂情况时能否掌握与不同人群进行沟通、互动以及组织相关活动的能力。 问题中设定的场景通常与公务员的日常工作密切相关。 准备此类题时，考生应在掌握基本做人道理和沟通技巧的基础上，善于从多个维度分析问题、解决冲突。
三是组织管理问题更加细致、贴近生活。 试题往往是针对具体场景、具体难点设置的，更加具体地考验考生解决这些问题的能力。 考生要注意各类活动组织的特点，回答问题时要有针对性、具体性，切实解决问题中涉及的问题，切记泛泛而谈。
此外，在突发事件应对和自我意识题中，考生的角色设置更加多元化和生活化，题目重点考查考生应对突发事件和角色转换的能力。
3.特色问题
2016年中央部委面试中，一些部门出现了候选人需要注意的非常有特色的问题。 2016年科技部的面试中，就出现了这样一种特殊的格式。 进入考场前，给12分钟时间阅读材料，有纸笔记录，总结要问的问题。 进入考场后，可以向专门的工作人员提问。 之后，考生做出选择并解释理由，时间为2分钟。 最后，工作人员会在考生未选择的项目上增加约3项，并要求考生重新选择。
另外，外文出版局的采访也颇有特色。 题干提供了一段素材，包括民主集中制建设、党的基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设等。 考生需要选择一个重点来谈论。 。
考生需要理解这些与过去不同的问题，并为可能遇到新形式的问题做好心理准备。
3. 考试分析
一般来说，接受中央部委采访时，回答问题的时间为每人20-25分钟。 考生回答每题的时间最好控制在5分钟以内。
面试一般采取差别面试的形式，基本按照1：5或1：3的通过率确定面试人选。 面试后，将进行体检。 体检考生人数通常按1：1的比例安排。 面试准备时间一般比较长，大概一个半月左右。 具体面试时间以各部门公布日期为准。
候选人必须在准备阶段做好全面审查，才能在人才云集的中央部委面试室中脱颖而出。
