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1. 招聘计划
本次公开招聘人员招聘18名人员，担任市场营销、解说、财务、工程、景观管理等岗位。其中国有企业7家，编外国有企业11家，试用期为6个月。（具体方案附后）。
二、招聘条件
1.遵守国家宪法、法律法规。
2、遵纪守法，品行端正，热爱旅游工作。
3、招聘范围：户籍不限。
4.身体健康。
5. 学历、专业、年龄及其他要求详见附录2。
三、招聘程序和方法
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持用人兼具能力、政治操守的标准，办好报到、笔试、面试、体检、考察、录用等程序。
（1） 信息的发布
2018年9月4日，招聘信息通过常山县政府网站（网址：）向社会公开。
（2）注册和资格审查
2、报到地点：常山县人力资源社会保障局三楼会议室。
3、登记所需材料：申请人应提供身份证、户籍簿（或印有户籍信息的户籍簿页）、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职业（职业）资格证书等岗位所需相关文件（证书），以及岗位所需其他证明、报名表和 2 张一英寸的光头照片。
4、资质审查：浙江常山旅游发展投资运营有限公司将根据申请人提供的信息进行资质审查，并留下符合招聘条件的相关资料和材料。
按照《长征班发〔2009〕59号）精神，同一职位的合格应聘人数不得少于招聘职位数量的3倍。如申请人数少于招聘计划人数的3倍，招聘计划将减少或取消。
（3）笔试
笔试内容：综合基础知识。
（4）面试
笔试结束后，解说员和营销管理将按照招聘配额计划中不低于1：5的比例，从高分到低分确定面试对象。财务、景区管理、展厅管理、安全管理、网络运营管理、工程管理、项目造价、规划管理按照招聘配额计划中不低于1：3的比例从高到低确定。面试最高分100分，及格分60分。
（5）体格检查
面试结束后，将解说员和营销管理岗位换算成考生笔试成绩的30%和面试成绩的70%计算总分，总分相等，面试总分最高者排在第一位; 财务、景区管理、展厅管理、安全管理、网络运营管理、 工程管理、工程造价、规划管理等岗位占考生笔试成绩的50%，面试成绩的50% 总分相等，笔试最高分排在第一位，然后从高分到低分按1：2的比例确定体检对象。
体检标准：体检标准按照人力资源和社会保障部、中华人民共和国卫生部（人力资源和社会保障部）和卫生部《公务员体检通用标准修订（试行）》和《公务员招聘体检（试行）操作手册》（人力资源部）执行资源社会保障[2016]140号）。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检费用由考生承担。
（6） 调查
体检后，按高分至低分按招聘岗位数量按1：1比例确定合格人员，考察工作由浙江常山旅游发展投资运营有限公司组织实施。检查应当按照国家公务员局《关于做好公务员招聘检查工作的通知》（国工局发〔2013〕2号）进行，被检查对象不合格的，可按体检合格人员总分高低依次补补。
（七）宣传招聘
检查后，将确定要雇用的候选人。经7天无异议公示后，拟聘用人员与公司签订雇佣合同，并签署承诺书，承诺在浙江常山旅游发展投资运营有限公司服务期必须满5年。
4. 其他事项
1、招聘流程相关信息一般只在常山县政府网站上公布，恕不另行通知。请考生及时关注网站通知（公告）信息。
2、考生提交的报名材料应当真实、准确、有效。提供虚假信息、资料取得考试资格，或者故意隐瞒真实信息的，一经核实，将被取消申请考试（招聘）资格。伪造、变造有关证书、资料、资料，骗取考试资格或者招生资格的，取消考试（录用）资格。
3、本次招聘考试违纪违章行为的认定处理，参照《公务员招聘考试违纪违纪违规行为处理办法（试行）》（人力资源社会保障部〔2009〕126号）。
4、本次公开招聘咨询电话：0570-5666269（咨询时间：8：30-12：00、14：30-17：30）。
常山县人力资源和社会保障局
常山县旅游委员会
九月 4， 2018
（原标题：《招聘启事丨浙江常山旅游开发投资运营有限公司公开招聘人员公告》，编辑：戴云亮）。
