湖北武汉市自然资源和规划信息中心招聘15名应届生

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招聘数量、岗位和条件

  【招聘人数】

  计划招聘人员15名。

  【学历及年龄要求】

  获得国内外大学全日制博士、硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生,以及相关岗位符合学历要求的社会人才(本次招聘所称应届毕业生包括两年内未择业的高校毕业生,不含未解除关系的各类委培生、定向生)。博士年龄一般35周岁及以下(1987年7月1日及以后出生),硕士年龄一般在28周岁以下(1994年7月1日及以后出生),部分岗位应聘者年龄、学历可放宽。

  【主要岗位和专业、能力要求】

  1.地理空间信息开发岗位(5人)

  主要职责:从事地理空间信息挖掘、数据处理、分析、研究和应用系统开发,参与和承担自然资源和规划的编制与管理信息化、国土空间和城市环境研究,以及智慧城市数字基础设施建设等课题。

  专业要求:地理信息系统、遥感信息工程、测绘、环境科学与工程、地理、数量经济及相关专业、方向硕士、博士研究生。鼓励复合型专业人才应聘。

  主要条件:

  (1)国内985/211、以及双一流高校毕业,或海外相当排名的知名高校毕业(参照QS世界大学排名前200名);

  (2)GIS专业知识扎实,具备基础GIS软件二次开发和较强空间可视化开发能力者优先;

  (3)有大型数据库管理研发、三维城市模型开发、空间规划研究实践经验者优先。

  2.信息系统工程和软件开发岗位(5人)

  主要职责:从事电子政务、国土空间信息平台和城市智慧管理系统的开发建设,以及数据库的管理与开发、软硬件开发与应用、网络和信息安全工程开发维护工作。

  专业要求:计算机科学与技术、软件工程、网络与信息安全、通信工程、数学统计(人工智能和空间应用方向)、空间信息与数字技术、数据科学与大数据技术及相关专业、方向的硕士、博士研究生。

  主要条件:

  (1)国内985/211、双一流高校毕业,或海外相当排名的知名高校毕业(参照QS世界大学排名前200名);

  (2)熟练使用至少一门编程语言(如c++、c#、java、Python等),掌握SQL语言及一种以上关系型数据库(如GIS软件Oracle、SQLServer、PostgreGIS等)使用,或有应用系统前端开发经验,掌握机器学习、物联网等人工智能技术者优先;

  (3)数学及相近专业背景的毕业生应具备一定跨专业领域研究应用经验或较强的跨专业学习能力和一定的软件开发能力,熟练掌握相关数据分析处理工具。

  (4)具备项目开发实施骨干角色经验,或在大型开发企业担任过开发项目核心任务,或取得软件开发著作权或专业技术产权,或取得相关职业认证资格且第一学历为985/211高校,海外大学排名前200或专业排名前100的(以QS排名为标准),以及侧重计算机网络与信息安全所属专业为国内高校专业评估B+以上或海外相当排名的优先。具备上述条件者年龄可适当放宽,博士年龄一般38周岁及以下(1984年7月1日及以后出生),硕士年龄一般在30周岁以下(1992年7月1日及以后出生)。

  【特别岗位】数据库工程师(1-2人)

  主要条件:熟悉Oracle、SQL Server、MySQL、DM等关系型数据库,具备数据库开发能力、数据库部署优化或数据治理相关经验优先。

  学历本科及以上,年龄35岁以下,其他不限。

  3.自然资源和规划专业(5人)

  专业要求:城市规划与设计、城乡规划学、城市地理、自然资源管理相关专业、方向硕士、博士研究生。

  发展方向:与地理空间信息、软件开发岗位人员协同,参与和承担各类城市量化分析、建成环境研究、自然资源资产开发利用研究、空间规划编制以及时空云平台、自然资源调查监测平台、智慧城市应用开发等建设工作。

湖北武汉市自然资源和规划信息中心招聘15名应届生

  主要条件:

  (1)国内985/211、双一流高校毕业,或海外相当排名的知名高校毕业(参照QS世界大学排名前200名);

  (2)具备较好的国土空间规划和相关专业理论知识功底,有扎实的研究能力,熟悉至少1门数据分析应用工具。具备上述专业和地理信息、计算机信息技术专业复合知识背景的优先;

  (3)具备上述方向实践工作经验或有注册规划师、测量师、不动产评估资格,或有在相关重要设计研究机构工作经历的优先。

  【其他条件】

  遵守中华人民共和国法律,品行良好,愿意履行本单位工作人员义务,遵守本单位工作纪律;具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件。

  【有下列情形之一的人员不得报考】

  1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚,正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

  2.现役军人、在读的非应届学生;

  3.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

  4.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员;

  5.与招聘单位负责人及单位职工有三代以内血缘关系的,需特别申请。

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