研究生就业所面临的结构性挑战

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  考研热,研究生就业却遇冷。记者采访了解到,研究生找工作的压力越来越大。除了要面对自身追求与社会需求之间的矛盾,还面临来自专业和地域等方面的结构性挑战。

  两头挤压

  晏琼是华中师范大学国际经济学专业硕士研究生,2012年9月到现在,她已投出去七八十份简历,有回音的不到十分之一。本科学校一般,当时就业压力大,才选择考研。三年过去了,晏琼发现研究生找工作也不容易。之前想去北上广,但看形势不是很好,要是找不到理想工作,只能回江西老家了。她的语气里透着些无奈。

  太原理工大学化学工程与技术专业的小杨说,工作确实难找。由于小杨的化工专业受煤炭市场影响较大,煤炭市场不景气,很多企业缩减招聘规模。虽然学校举办过近200场招聘会,但我们专业签约的同学寥寥无几。

  小杨说,研究生就业受到博士生和本科生两头挤压。他以自己所学的化工专业为例,现在高校、研究院要博士生,而企业招基础性岗位,青睐动手能力强的本科生。即使是企业需要研发,也会选择与科研院所合作,不会用刚刚毕业的硕士生。硕士研究生处在一个非常尴尬的境地。

  小杨告诉记者,一些同学有些后悔读研。还不如本科毕业就工作,也不至于现在高不成低不就。

  求职误区

  太原理工大学就业指导中心主任袁群芳认为,研究生就业遇冷主要是因为他们高不成低不就的求职心态。他说,很多研究生依恋铁饭碗,想去考公务员,或进高校、科研院所、国企等。但现在高校、科研院所等招聘门槛较高,一般要博士生,个别管理岗位虽然要硕士,但竞争激烈。而本科生愿去的岗位,硕士生不愿去。他们在求职区域、薪酬、行业等方面,比本科生挑剔。

  记者采访发现,不少研究生青睐工资不要太低,工作不要太累,听上去还比较体面的工作。

  

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