2017-2020年孝感应城市教师招聘面试公告

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2018年孝感应城教师招聘面试公告

  


  

3、面试

  

(1)面试办法:采取编写教案、说课的方式进行。

  

(2)面试使用的教材:现行本地高中教材。

  

(3)计分办法:面试成绩实行百分制,评分采取去掉最高分、最低分各1个,取平均分为考生得分,成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。

  

(4)评委组成:面试评委由市高中教师招聘工作领导小组负责随机抽调,由7人组成。

  

(5)考生总成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算。

  


  

2019年孝感应城幼儿园教师招聘面试公告

  


  

根据《应城市2019年招聘幼儿园教师工作方案》(应教联〔2019〕3号)要求,现就应城市招聘幼儿园教师笔试、面试的有关事宜通知如下:

  

一、笔试、面试时间及地点

  

时间:另行通知

  

地点:应城市开发区学校

  

二、笔试、面试对象

  

报名参加2019年应城市幼儿园教师招聘资格初审合格的考生,具体名单附后。

  

三、笔试、面试形式及内容

  

1、笔试:

  

(1)考试形式:闭卷

  

(2)考试分值:100分

  

(3)考试时间:120分钟

  

(4)考试内容:主要包括幼儿园教师职业道德、学前儿童发展教育学、学前儿童发展心理学、幼儿园教育活动与实践工作指导、学前儿童卫生学、学前教育有关政策法规等六部分。

  

2、面试:

  

(1)面试教材:《幼儿学习与发展课程学习活动》4-5岁上下学期(A)——长江出版传媒、长江少年儿童出版社。

  

(2)面试内容:面试内容为说幼儿园活动组织(说课)和教育教学技能(舞蹈、简笔画、弹唱)展示,面试的具体内容在市纪委监察委监督下现场抽取,教育教学技能展示的三个内容考生需要全部自备,再由现场抽签决定自己展示的内容。

  

(3)面试办法:面试以考生备课、说活动组织、教育教学技能展示,面试测评小组现场评分的方式进行。备课时间不超过30分钟,说活动组织时间不超过8分钟,才艺展示不超过5分钟,采取百分制计分,说活动组织占40%,教育教学技能展示占60%。面试次序及面试内容由考生现场抽签确定。

  

四、分组安排

  

成立两个面试测评小组:分别是说课面试测评组和才艺面试测评组。每个考室由7名评委组成,其中设测评组长1名,测评员6名,异地选派工作满5年以上、具有中级及以上专业技术职称的优秀骨干教师组成。面试测评人员全部实行封闭管理。

  

计分办法

  

所有学科的面试,测评小组现场评分,由工作人员统分和报分,现场公布考生面试最后得分。统分办法为:在7个评分之中去掉一个最高分和一个最低分,剩余5个评分的平均值为该考生面试测评的最后得分。最后得分按四舍五入法保留两位小数。监督员将最后得分当面通知考生。

  

本次招聘考试设最低合格分数线,综合总成绩不低于70分。

  

六、考生注意事项

  

1、备课可使用自带的教学参考资料,但不得携带有存储记忆功能的任何辅助工具(包括电脑)。

  

2、进入面试室后,只能报告本人的面试测评次序号和面试课题,不得向评委介绍自己的姓名。

  

3、面试结束后,在面试室外等候成绩通知,知晓成绩签字确认后迅速离开考点,不得逗留。

  

咨询电话:0712-32479933247615

  

附:应城市2019年幼儿园教师招聘笔试、面试考生名单

  

应城市人力资源和社会保障局应城市教育局

  

2019年8月11日

  


  


  

2019年孝感应城市招聘高中(中职)、初中、特校教师面试公告

  

  

根据《应城市2019年公开招聘高中(中职)、初中、特校教师工作方案》文件精神,为保证公开招聘教师面试工作的顺利进行,特通知如下:

  

一、面试内容:

  

面试采取说课方式进行,说课时间8分钟,说课内容为目前我市正在使用的高中(中职)、初中、特校教材。报考高中教师岗位的考生,选高二年级上册教材内容。报考初中教师岗位的考生,选八年级上册教材内容。报考特校教师岗位的考生,选八年级上册教材内容。

  

二、面试时间、地点

  

面试时间:2020年1月4日(星期六上午7:00签到)

  

面试地点:应城市中职学校

  

三、面试办法:

  

面试以说课的方式进行。备课时间不超过40分钟,说课时间不超过8分钟,采取百分制计分。面试次序及面试内容由考生现场抽签确定。

  

四、面试测评小组

  

成立两个面试测评小组,分别是文科说课面试测评组和理科说课面试测评组。每个考室由7名评委组成,其中设测评组长1名,测评员6名,选派外县市工作满5年以上、具有高级及以上专业技术职称的优秀骨干教师组成。面试测评人员全部实行封闭管理。

  

面试考场设工作人员3名,即计时员1人,计分员1人,监督员1人。

  

五、面试程序

  

考生于面试当日统一抽签确定面试测评次序,1号考生抽签确定说课课题后每间隔11分钟按面试抽签次序由下一名考生抽签,40分钟后1号考生开始说课,如此类推。考生未按规定的时间参加面试视为自动放弃面试资格。考生备课可使用自带的教学参考资料,但不得携带有存储记忆功能的任何辅助工具(包括电脑)。

  

所有面试,测评小组现场评分,由工作人员统分和报分,现场公布考生面试最后得分,我市拟将面试成绩原则上控在70分到95分之间。统分办法为:在7个评委评分之中去掉一个最高分和一个最低分,剩余5个评委评分的平均值为该考生面试测评的最后得分。最后得分按四舍五入法保留两位数。监督员将最后得分当面通知考生。

  

六、确定拟聘人选

  

考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,本次招聘考试设最低录取分数线,在招聘计划岗位内,从高分到低分确定拟聘人选,笔试面试综合总成绩不得低于70分。如有末位并列,以笔试成绩分值高者优先。由市教育局、市人社局组织对拟聘人选进行体检和考核,体检或考核不合格者,取消其拟聘资格,并按总成绩排名依次递补。市教育局、市人社局将拟聘人选名单在“应城网”上予以公示,公示期为七天。

  

应城市人力资源和社会保障局应城市教育局

  

2019年12月31日

  


  

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