深圳培训英语的机构招聘

1.快速找到精准客户的前提：做好自己的定位与分析，并用swot法对自身及竞品进行分析比对，知己知彼百战不殆。2.做好目标客户分析：a.客户是谁b.客户在哪c.客户特征d.客户喜好e.客户痛点f.课程能解决客户哪些问题g.影响客户购买的主要因素h.如果主打未成年人培训，则要搞清家长的痛点及喜恶3.品牌推广活动及口碑传播通过上述分析后，已经对自身及客户的客观情况有了较为清晰的认知，接下来就要结合自身的优势，在合适的地点用合适的方法去直击用户痛点，并用试听优惠等活动来招揽客户。具体的品推方法如会议营销、朋友圈营销、今日头条广告、本地人气网站、线下地推、校园推广、机构或校企合作等，适合的才是最好的。

会英语最好能去做外贸了，翻译工资太死，没劲

我也是开教育机构的，对你表示支持和同情。首先你要有心理准备，你开教育机构也是投资，也是生意。是生意自然就有好的时候，也有一般的时候，所以现在不要着急，要相信未来总有转机。其次，就是具体的方法了。不知道你所在的城市，和你补习班的位置，不过大体上的方法是：发放宣传页，特别是校区内发放，是很重要的。第二个就是联系老师，可以让老师帮你推荐，当然你要是不认识老师，那就没有办法了。第三是熟人推荐，尽快多找找熟人，让他们推荐几个过来，哪怕刚开始不收钱，你带了学生后有了经验，也是很重要的。你可以再提供些信息，我再帮你。别忘了给个满意。

我刚从英孚辞职，之前就是课程顾问的，地王大厦做的，那是旗舰中心！ 虽然课程顾问的英语能力要求不是最高的，但是对于销售能力和意志品质要求真的很高，一周七天每天10小时以上的工作时间，而且每天的销售PK list，以及处理电话数据回报绝对是高强度的，在英孚做课程顾问基本没有休息的时间，吃饭都是挤时间完成的！进去之后还会有完善的培训，所以不在乎你英语多好就一定可以，要看你的语言表达、变通能力，还有最看重的就是你的态度，英孚的课程顾问真的很锻炼人，也能学到很多东西！下次再招人的话你试试吧，英孚是接受有耐心和坚持力的人。不过你这样的态度，我觉得你也很难被promote到senior。 从你的话里，什么自己口语贼好，降低标准选择课程顾问，你就大错特错，课程顾问绝对是英孚的核心部门，包括cso系统，光看你的表达，我觉得Irene也不会要你！ 课程顾问实际上就是销售，要有很强的销售技巧成分的！下次在面的话，这方面多做点准备，如果你真想上的话，态度诚恳点，表现的很有成功的欲望，要踏实刻苦，当然适时的要展现你比较灵活的一面！第二轮会是压力面试，如果碰上vivian liu就是有点可怕，她会狠狠suffer你还有课程顾问年龄都不大，我是83的，一般都是81-84的，个别有一些78 ，但是是极少数！因为英孚所有入职的课程顾问都从junior开始，要求每天处理有效电话150个，是有效的，很多工作经验较长的人放不下那架子，而且英孚一般也不会招年龄偏大的！我不知道你多大，只是提醒下！

1、首先要找到教育机构的特色专业，把该专业正面宣传做好，印制宣传手册和简章。2、找适合的学校进班宣传，把机构的特色和毕业前景给学生讲清楚，留下联系方式，回头找合适机会做回访，找家长沟通。制定一个合适的试学时间，可以免费试听，先拉动人气。3、在学校附近和学生和学生家长密集的地方摆招生摊位，搞一些晚会，表演类的活动，提高教育机构的知名度。4、找适合的学校进班宣传，把机构的特色和毕业前景给学生讲清楚，留下联系方式，回头找合适机会做回访，找家长沟通。过程是复杂的，需要前期的努力，只要前期有生源，后面就不愁了。