泡芙小工坊
各行业招聘流程 在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部 门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之 间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会 在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校 去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的 信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试 和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者 。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 银行业 一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行 (如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（ 汇丰，花旗） 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光 大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有 同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配 座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何 评论只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎 都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰 ，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是 一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi ve）+ presentation + final interview 。 能源化工行业 一. 代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石 油化工股份有限公司 二. 招聘流程（以壳牌为例） 1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答 五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴 趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如 果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大 非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别， 太空旅行…… 3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其 短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的 沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨 论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。 快速消费品行业 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二. 招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关 键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的 英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。 4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意， 一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与 否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。 5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘 学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除 免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需 要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过 ?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会 提供翻译。 Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的 核心素质。 传媒行业 一． 代表性企业： 新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织 笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最 后依据实习表现录用。 三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例） 1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵 活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举 例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并 修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多 大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总 经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利 汽车制造行业 一． 代表性企业： 大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众marketing的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细 节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题 是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。 你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个 方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先对大众做一个充分的了解，我想一些问 题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉 得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 不要紧张，要表现自然。 三． 广州风神 1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2. 部门的主管来面试问题一、自我介 绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件 事不能按期完成 ，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你 会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。 IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） 一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪 潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联 想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国 网通 二． GE上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知 你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。 2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。 3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主 要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为 每个人关心的都不一样 ?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个 人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的 东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。 投资咨询行业 一． 代表性企业： Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二． BCG的面试流程： 1. Free talk (考官随意发问) 2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的 介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的super market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因 。 3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然 是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京 一天railway的客流量。 Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的 地方。 三． 麦肯锡的招聘流程 1. 笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败 和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试 之前有一个笔试，叫Mcki nsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比 较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。 2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一 面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡 的case interview是什么样的，还有就是作广告。 3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和 case interview。 Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。 2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住 成绩很重要，有名，有影响力才行。 3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对 一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和 这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路） 4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看 三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你 的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。 5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话 面试，都是behavior interview。建议大家去 。很好的网站，上面有很 多怎么准备很tough的问题。 6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是 BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas e preparation也相当不错，建议有空作一下。 会计师事务所
baby梓瑜
学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址： 因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： 大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载：
掉进米缸的猫
湖南职业技术学院类学校有很多，包括湖南信息职业技术学院、湖南工程职业技术学院、湖南工业职业技术学院、湖南理工职业技术学院等，以湖南信息职业技术学院为例，其专业如下：
电子信息工程技术、工业机器人技术、应用电子技术、嵌入式技术与应用、现代通信技术、无人机应用技术、物联网应用技术、机械设计与制造、数控技术、汽车检测与维修技术、电气自动化技术、机电一体化技术、工业互联网技术、汽车智能技术、软件技术、数字媒体技术、移动互联应用技术、动漫制作技术、环境艺术设计、移动应用开发、人工智能技术应用、计算机应用技术等
1、电子信息工程技术
本专业是培养面向电子信息工程技术领域中面向智能电子产品应用方向，适应企业生产、建设、管理、服务第一线的需要，具备本专业领域的基本理论知识和应用能力，具有良好的职业道德、敬业与创新精神，从事基于智能芯片的电子信息产品的生产制造、技术支持与销售工作的高素质技能型人才。
2、工业机器人技术
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握机械制图、机械设计、电工与电子、电气控制、液压与气动、PLC 应用技术、工业机器人应用技术等基本知识，具备工业机器人系统应用能力，从事工业机器人及工作站系统的安装与调试、维护与维修、技术与生产管理、服务与营销等工作的高素质技术技能人才。
3、应用电子技术
应用电子技术专业面向现代电子技术行业，适应高科技电子产品和设备的生产、建设、服务和管理第一线需要，培养具有现代电子技术专业理论知识和应用能力，可从事现代电子产品开发、生产管理、设备维护、电子工艺与质量管理、技术支持、工程施工、产品销售及售后服务等工作的高技能专门人才。
4、嵌入式技术与应用
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握计算机系统、嵌入式操作系统、嵌入式技术等专业知识，具备嵌入式应用开发的能力，从事嵌入式应用系统开发、测试、系统维护及技术支持等工作的高素质技术技能人才。
5、现代通信技术
本专业培养在通信建设和服务一线工作，能够从事通信工程施工、通信设备安装、调试、通信网络的运行与维护等工作的具有综合职业能力的高端技能型专门人才。
参考资料来源：湖南信息职业技术学院招生网-专业设置
喝酒当喝汤
学院设置有机械工程系、汽车工程系、建筑与艺术设计系、经济贸易管理系、人文与信息科学系、特殊教育与学前教育系、基础课与思想政治课教学部、中职教学部、成教培训部等6系3部，开设有机械制造与自动化、汽车运用技术、轨道交通、建筑与工程技术、工程造价、酒店管理、会计电算化、特殊教育、学前教育等28个专业。机械工程系机械工程系办学历史悠久，可追溯到1958年成立的湖南省劳动局技工学校机械专业，是长沙职业技术学院成立最早的工科系之一。学院发展以“机”、“电”为龙头，机械工程系实行“园区+企业+专业”的办学模式，积极构建以“课程为核心，专业为纽带”的专业优势集群，其机电类专业是我院发展的重要力量。机械工程系现有学生1200余名，师资力量雄厚。拥有专任教师38人，其中教授、副教授8人，双师素质教师25人，湖南省骨干教师3名，湖南省优秀双师、湖南省专业带头人、湖南省优秀教师各1名，学院优秀教学团队1个，湖南省机械工程学会副理事长单位。机械工程系现开设有：湖南省特色专业——机械制造与自动化专业；中央财政支持的提升专业服务产业能力建设项目专业——工程机械运用与维护专业；机械行业技能人才培养特色专业——机电一体化专业；对接园区装备制造业发展的特色专业——数控技术专业。机械工程系拥有中央财政支持的实习实训基地、长沙市校企合作示范基地。现有装备生产制造车间、PLC实训室、电气控制实训室、机电传动实训室等22个校内实训室，实训设备原值1200万元。实训基地除承担教学外，还开展了可编程序控制系统设计师、单片机快速开发专项职业能力等国家职业技能培训、考证，并为企业员工进行了变频技术、维修电工等高技能培训。积极为中小企业进行技术服务和产品开发，取得了良好的社会效益和经济效益。近年来，机械工程系积极开展教学改革和研究。主编并出版了12本高职规划教材和22本校本教材。主持省级课题2项，申报专利4项，完成企业横向课题12项，发表论文60余篇。学生参加各项技能竞赛获国家一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项，长沙大学生科技创新竞赛高职组第1名。机械工程系学生具有精湛的职业技能、良好的职业道德和科学的创新精神，高技能人才品牌得到社会和行业的广泛认可。近三年来，毕业生就业率100%。主要就业单位包括国家远大空调、中联重科、奥胜特重工等。本系已与上海大众、远大空调、中联重科、金岭机床、湘电集团等10多家名牌企业签订了“订单式”培养协议，每年订单培养人数200多人。众多毕业生已成为企业的技术骨干和关键岗位的负责人，毕业生中涌现一批机械装备制造领域的技术能手。毕业生李铭军晋升为三一部长；夏鹏、王湘等以优异表现被中联派遣驻国外担任工程师，年薪达10万美元；江国卫自办机电产品公司资产超千万元……机械工程系全体师生正秉承“勤学、精技、求实、创新”的校训，开拓进取，为实现“十二五”宏伟蓝图，打造品牌专业而奋力拼搏。人文与信息技术系一、系部简介：人文与信息科学系开设有长沙市高新区重点发展产业对应专业4个，以服务高新区电子信息产业发展为己任，以创新办学理念为根本，以校企深度合作为抓手，所办专业均与高新区企业签订“校企合作、订单培养”协议。拥有教授、工程师、项目分析师30人，并聘请了校外专家、外籍教师5人，有电子信息和商务外语2个教学团队。校内实训条件优越，拥有西元综合布线实训室、蓝盾网络安全实训室、锐捷网络设备配置实训室、单片机实训室、SMT实训室、国际贸易模拟实训室、国际商务单证实训室等。校外有创博龙智、宇顺电子、蓝盾信息、托维信息、梦想烟花、青苹果数据中心、美国黄山石业、浙江大华安防等多个实训基地。近年来学生在长沙高新区内就业率90%以上，主要从事质量检测、网络管理、智能网络终端开发、产品营销与售后服务、外贸业务等技术工作。二、专业介绍：计算机网络技术专业（移动互联网应用技术方向），本专业与长沙高新区湖南创博龙智信息科技股份有限公司校企合作联合订单培养，开班“创博龙智订单班”。培养具有创新精神和良好的职业素质，具备计算机网络和移动互联网平台搭建、移动终端应用软件设计等专业知识，从事计算机网络管理与智能网络终端开发的高端技能型应用人才。能获得网络管理员、网络应用工程师、企业信息管理师、Java程序员等职业资格证书。学生入学即与创博龙智公司签订就业协议，保证就业，毕业后月薪4000元左右。学生在校期间由企业提供优秀学生奖学金、特困生助学金等。学生在创博龙智公司主要从事网络管理、安全维护、网站设计、技术服务、IT产品销售等工作。应用电子技术（电子工艺与管理方向），本专业与长沙高新区宇顺电子有限公司校企合作联合订单培养，开班“宇顺电子订单班”。培养具有创新精神和良好的职业素质，能够从事电子产品的开发设计、制作、安装调试、营销与管理等工作的高端技能型应用人才。能获得用户通信终端维修员、计算机辅助设计（Protel）证，电子工程师证等职业资格证书。学生入学即与长沙高新区宇顺电子科技园签订校企合作培养协议，大部分专业实习实训都在宇顺电子长沙科技园进行，实习期间享受企业正式员工待遇，月薪3000元左右，前5个学期累计实习3个月，第6学期顶岗实习5个月，在校期间合计能拿到2.4万元工资，基本做到不花一分钱学技能、找工作。学生毕业后主要在长沙高新区电子信息产业园就业，从事电子产品研发、电子产品生产工艺管理、电子产品营销、电子产品调试与售后服务等工作。计算机应用技术（智能手机软件开发方向），本专业与长沙高新区拓维信息有限公司校企合作，开班“托维信息订单班”。培养具有创新精神和良好的职业素质，掌握IT项目管理和开发流程，具备较强的软件设计开发能力,能够从事智能手机(Android)客户端开发，手机游戏开发等工作的高端技能型应用人才。能获得Java程序员、项目管理师、网络应用工程师等职业资格证书。学生毕业后主要在长沙高新区软件园、电子信息产业园就业，从事移动互联网客户端开发、单机游戏开发、网络游戏开发、IT项目管理等工作。商务英语（翻译与外贸业务方向），培养熟悉国际商务相关知识及政策法规；具有较强的英语口、笔译能力及国际贸易操作技能，具备外贸业务洽谈、单证、翻译等工作技能，能胜任外事、外贸、涉外企事业单位业务洽谈、单证与翻译等工作的高端技能型人才。能获得计算机等级证、英语四、六级证、外贸业务员证和单证员资格证等职业资格证书。学生毕业后主要在长沙市高新区外贸企业和服务外包企业就业，从事翻译、进出口贸易、单证、商务谈判、涉外文秘和管理等工作。三、就业典型王辉孝2007级人文与信息科学系系计算机网络专业毕业生信息系学生就业典型回访照片之湖南名人网湖南名人网主管长沙市迎宾路179号原新华社湖南分社办公楼三楼岗位：网站开发与维护职责：维护五个网站，日常维护与新功能开发。杨恒迪，湖南常德人，2008级人文与信息科学系计算机网络专业毕业生，现在任湖南长城信息金融设备有限公司杭州办事处主任，年薪10万左右。个人工作箴言：到企业就职最重要的就是具有责任心，对于自己的未来和目标，也要具有耐心和领悟能力，一个人的成就也在乎于每天工作和生活中的点点滴滴，成功的机会一定属于有准备的人。周程志，2007级人文与信息科学系应用电子技术专业毕业生；2011年6月加入大华股份，负责浙江大华湖南区域售后维修工程师工作。工作地点：长沙市侯家塘，主要工作内容:受理本公司湖南区域内送修故障产品（主要有摄像头及硬盘录像机）及售后技术支持、重大质量问题反馈等。年薪：8万暨晓，2006级人文与信息科学系计算机应用专业毕业生，自办电脑销售公司，公司地址：长沙市国储电脑城四楼。刘丽娟，2007级人文与信息科学系商务英语专业毕业生，青苹果数据中心长沙总部行政办公室主任助理，公司地址：长沙市青竹湖大道399号。月薪8000元。在校期间，担任的系团委书记以及院里的学生会副主席，建筑与艺术设计系花炮实验室 (3张)建筑与艺术设计系现有在校学生1100余人，专职教师46人，其中副教授以上职称8人，双师型教师占65%。从建工集团、建筑设计院等单位聘请了知名专家、教授4名。有与技能训练相配套的建筑材料、工程造价、艺术设计、园林设计实训室。与湖南东方红建设集团、湖南雷锋建筑工程公司、、湖南锦程建设集团有限公司、湖南禹班建设集团有限公司、长沙展望工程建设监理有限公司、长沙市碧水园林绿化有限公司、长沙锦标装饰公司、世外桃源装饰公司、博雅设计、创世纪设计等单位建立了产学合作关系，签订实习、实训就业合作协议。我系以“走出去、请进来”的方式，密切与企业行业新知识、新技能对接，突出学生人文素质的培养与专业技能训练的培养。毕业生广受用人单位欢迎，近年来毕业生一次性就业率一起保持在98%以上。一、建筑工程技术（建筑管理）培养目标：培养以工程项目管理为主线，熟练掌握建筑施工技术和建筑工程经济等基本专业知识，具备施工管理技能，具有计划、组织、协调和决策能力，能在国内外工程建设领域从事项目施工管理工作的高级技术技能人才。主干课程：建筑构造与识图、工程测量、建筑CAD、工程招投标与合同管理、建筑施工技术、建筑施工组织、项目管理、建筑监理、建筑工程预结算等。技能证书：八大员证（施工员、质量员、造价员等）、注册建造师等就业方向：建筑施工企业、房地产公司、企事业单位的基建部门从事建筑施工管理、工程监理等技术管理工作。二、建筑工程技术（建筑施工）培养目标：培养面向生产建设、服务和管理第一线、掌握建筑工程技术专业职业岗位（群）所需的基本知识和专业技能，能从事工程施工、工程资料、工程预结算的高端技能型专门人才。主干课程：建筑构造与识图、建筑材料、建筑力学、建筑CAD、建筑施工技术、建筑工程测量、建筑工程预结算、建筑施工组织设计等。技能证书：八大员证（施工员、造价员、质量员等）、注册建造师等。就业方向：从事建筑相关行业和部门的工程测量施工、工程监理、工程项目管理、工程造价、工程资料管理等工作。三、建筑工程造价培养目标：培养面向建设单位、设计单位、施工企业、工程造价咨询或工程造价管理等单位工程造价岗位，从事设计概算、施工图预算、工程量清单、投标报价、工程结算编制等工作的高级技术技能人才。主干课程：建筑构造与识图、建筑工程经济、建筑施工技术与组织、建筑CAD、建筑装饰及安装工程预结算、工程量清单、工程造价软件应用、建筑工程招投标与合同管理等。技能证书：八大员证（造价员、施工员、质量员等）、注册造价师、注册建造师等。就业方向：从事建设单位、设计单位、房地产开发企业、施工企业、工程造价咨询、招标代理、工程监理、工程项目管理等单位的工程概算、预结算、工程成本控制等工作。四、环境艺术设计（室内设计）培养目标：培养具有较高美术素养、具备室内装潢设计能力，能进行装潢工程管理与业务运营的高素质技能型人才。主干课程：手绘表现技法、模型制作、工程施工组织与管理、居室空间设计、室内工程制图CAD、三维设计3D MAX、装饰材料、公共空间设计、室内施工工艺、装饰工程计量与计价等。技能证书：室内设计师、装饰施工员等。就业方向：在装潢设计公司、房地产开发公司、建筑公司等单位从事室内装饰工程设计、图纸制作和施工管理等工作。五、园林技术培养目标：培养能从事园林植物栽培与养护、园林规划与设计、园林工程施工与预结算工作的高级技术应用型人才。主干课程：园林植物栽培与养护、园林规划、景观设计、园林制图、测量学、园林建筑材料与构造、园林工程施工与管理、园林工程预结算等。技能证书：景观设计师、花卉园艺师、园林施工员、园林资料员等。就业方向：在园林绿化管理部门、园林园艺公司、房地产开发公司、公园、风景区等单位从事园林景观设计、项目管理、工程施工等工作。六、广告设计与制作（平面广告）培养目标：培养掌握广告策划与文案、广告设计与制作、品牌策划与推广等知识和技能，可持续发展的广告媒体行业高级技术应用型人才。主干课程：素描、色彩、速写、三大构成、Photoshop、CorelDraw、广告摄影、POP广告、广告文案、广告策划、广告设计与制作、市场营销等。技能证书：广告设计师、广告制作师。就业方向：在广告公司、传媒公司、印刷厂、策划公司、网络公司、出版社等单位从事广告设计、制作、美术编辑、品牌策划与推广、包装设计等工作。七、广告设计与制作（数字媒体广告）培养目标：培养掌握广告策划、广告设计与制作，掌握电视、网络、智能交互媒体的广告发布与运营，具备较高专业品质的高素质技能型和应用型人才。主干课程：美术基础 、三大构成、广告设计、商业摄影摄像、Flash、视听语言、动画设计基础、影视片头设计与制作、音效与录音，影视剪辑等。技能证书：影视制作师、游戏设计师。就业方向：在广告公司、传媒公司、动画公司、游戏公司、电视台、网络媒体公司、杂志社等单位从事三维效果图设计、网络游戏设计、多媒体设计与制作、影视拍摄等工作。特殊教育与学前教育系特殊教育与学前教育系创建于2003年，是学院办学历史悠久、师资力量雄厚、办学条件齐全的系部之一。现有特殊教育与学前教育、残疾人高等教育专业、特殊教育综合课程等3个教研室；有特殊教育、学前教育、广告设计与制作、装潢艺术设计、计算机应用技术、汽车运用技术等6个专业，现有学生960人；教职工46人，其中正、副教授14人，“双师型”教师38人，硕士研究生19人。目前本系是国家发改委、教育部、中残联“特殊教育学校二期建设”重点项目单位，中残联、教育部、中国交通银行 “特教助学行动”项目单位，中残联“十二五”彩票公益金项目单位，湖南省特殊教育研究理事会副理事长单位，湖南省特殊教育专家指导委员会主任委员单位，湖南省教育科学特殊教育研究基地，湖南省特殊教育省级骨干教师培训基地，残疾人高等教育各专业获教育部批准的单招单考资格，特殊教育专业为湖南省“十二五”职业教育重点建设省级示范性特色专业，《特殊教育学校数学教学法》是湖南省职业教育“十一五”重点项目省级精品课程。被湖南省教育学会授予“湖南省特殊教育工作先进单位”、被共青团长沙市委员会授予“长沙市五四红旗团总支”。经济贸易管理系经济贸易管理系设立于2004年，前身为公共管理系。下设旅游教研室、商贸教研室和财会教研室，在校学生 1000 余人。全系有教职工50人，其中教授2名，副教授10名，中级33名，具有双师资格的教师 40余名，有研究生20名，全国教学指导委员会委员2名，国家级考评员2名，高级茶艺师1名，国家二级导游员1名。同时，我系还从其他高校或企业聘请了10名专家、技术人员或管理人员担任专业建设与招生就业的顾问或指导老师。我系遵循“求是创新，勤学精技”的校训，秉承“以德立身、以文修身、以技养身”的育人理念，坚持以人才培养为中心，以师资队伍建设为基础，以专业建设为龙头，以改革创新为动力，以服务社会为宗旨的办学指导思想，紧紧围绕“专业有特色、就业有优势、创业有能力、提高有基础、发展有空间”的人才培养模式，开设酒店管理、旅游管理、会计电算化、连锁经营管理、市场营销和物流管理等六个专业。我们本着以服务为宗旨，以就业为导向，大力加强与行业企业的结合，为培养学生扎实的专业技能创造良好的条件；大力开展教学改革，把课堂教学的标准与专业培养目标定位，与企业及市场对学生的素质和能力的要求标准，有机地结合起来，让学生通过各种专业课程的学习与实践环节的锻炼，形成良好的职业道德素质，积累实用的专业技能，以实现学生与企业的零距离对接。近年来，我系积极探索高等职业教育的发展规律，并将之运用于教学与学生管理之中，取得了一系列的成绩，独立承担和参与省部级以上的课题10多项，主编教材近 10部，发表论文200多篇。学生在各类活动和评奖中也取得了良好的成绩，酒店旅游管理专业学生何光华和彭艳红等被评为湖南省大学生优秀共产党员；旅游管理专业学生孟桂英在长沙市第三届“大学生励志成才职业生涯规划”演讲比赛中荣获一等奖；酒店管理专业何光华、邓泽瑶、刘双伟等被评为湖南省大学生优秀毕业生。我系非常注重实践性教学，加强学生实际动手能力的培养。现拥有中西餐厅实训室、客房实训室、模拟酒吧、模拟导游实训室、电算会计实训室、手工做账实训室、ERP实训室、收银实训室、连锁经营综合实训室、模拟商场等实训场地和多个校外实习实训基地。目前已与《人民日报》、上海小南国集团、华天大酒店、芙蓉国豪庭大酒店、君逸酒店管理公司、华天国旅、深圳西遇商贸连锁有限公司等单位签订了长期实习、就业合作协议，毕业生就业率达100%。其中，多家企业把我系作为其基层管理人才储备基地，我们与多家企业联合开办了连锁经营管理专业的商业连锁“西遇店长班”、餐饮连锁上海“小南国管理干部班”，酒店管理专业“管理干部班”，旅游管理专业旅行社方向“创业班”。汽车工程系汽车工程系是学院重点建设的专业教学系，从1993年开办汽车类专业以来，共为社会培养近万名汽车专业技术人员。现有汽车运用技术、汽车技术服务与营销、汽车电子技术、城市轨道交通运营管理四个专业。 汽车工程系现有学生1200余人，教职员工41人，其中教授、副教授、高级工程师11人，汽车维修高级技师及国家级高级考评员28人，由4S店技术总监与高级培训师组成的兼职教师队伍18人。汽车工程系实训中心面积3800多平方米，设备总资产1000多万元。实训中心下设有汽车专业校内生产性实习实训基地、汽车维修养护实训中心对外技术服务窗口，建设有汽车发动机、汽车电器与电子控制系统、汽车营销等16个理实一体化教室。近三年，教师主持或参与研究的国家、省级应用技术研究课题及与企业合作研发的横向课题达14项，在各类杂志上发表专业学术论文160余篇；主持参与的各级教育科学规划及教改课题12项，公开发表的教研教改论文80多篇，教师主编与参编的汽车类教材30余本，获得国家发明专利2项，新型实用专利3项；师生参加各级技能竞赛活动获奖近100项，2011、2012年汽车电子技术、汽车运用技术两个专业参加湖南省学生技能抽查均为优秀等级，其中2012年合格率100%，全省排名第一。汽车工程系与湖南永通汽车集团、湖南兰天汽车集团、长沙汽车6S街区、上海大众、一汽大众、广汽菲亚特、长沙宝悦宝马、美孚奔驰、长沙轨道交通公司等企业建立了紧密的校企合作关系，建设有80多家校外实习基地，学生稳定就业率在96%以上。基础课与思想政治课教学部基础课与思想政治课教学部是学院公共基础课与思想政治理论课课程教学、学科建设、人才培养、教改科研、教师管理、师资建设、社会服务、思想政治教育的教学管理机构，它包括思想政治理论课教学部和公共基础课教学部两个部门。其中公共基础课教学部又分为语言文学课程教研室、公共英语课程教研室、数学和计算机基础课程教研室、体育与艺术课程教研室。目前，基础课与思想政治课教学部教师总人数为 60 余人，其中高级职称20人。近三年主持省级课题10余项，其中主持湖南省教育科学“十二五”规划课题3个，主持湖南省大学生思想政治教育课题3个，主持湖南省大学生思想政治教育特色项目1项，主持省级德育实践项目5项，主持院级精品课程2门，主编教材3部，发表论文100余篇，10余人获得省市级以上荣誉称号，其中1人被授予“湖南省大学生思想政治工作‘十佳’先进个人”、1人被授予“长沙市师德标兵”、2人被授予“长沙市优秀共产党员”的光荣称号。教师个人参加省市级以上的教学竞赛、论文竞赛获得奖项20多个，教师团队参加长沙市“星城杯”竞赛，获得团体一等奖1个，团体二等奖1个，3人获长沙市“星城杯”高校组教学全能竞赛一等奖。
堆高于岸
根据往年招聘情况来看，国开行考试是全国统一纸考的形式，每年考试内容变动不大，考试内容基本包含：英语、行测、申论三部分，各部分题量可能会有微量的变化。且每年的考试时间都固定在下午13：30-18：00。
国开行笔试时间很紧并且跨度较大，各科考试中间会休息半小时，报考国开行的考生要对此做好充分的准备。
国家开发银行校园招聘历年考试题型题量：
学科 考试时间 时长 题量
英语 13：30-14：30 60分钟 60题
行测 15：00-16：00 60分钟 90题
申论 16：30-18：00 90分钟 3题
考试内容中，英语共 60 题，单选、完形、阅读各有 20 道，其中阅读题篇幅较大，考生平时可以多花一些时间练习，保证准确率的同时思考最好的答题方式。
行测的主要特点是题量较大，共有 90 道题。其主要分布如下：
这90道题中常识判断及逻辑推断、资料分析题是考的比较多的，且单项题目的分值也是比较高的，所以考生在平时复习的时候要加强这几类题型的练习。毕竟行测题是考试中占比最大的一部分。
申论一般是考材料题，材料是和当下时政热点密切相关的，所以考生可在平时多关注一下时政热点。
国家开银行一般一年只有一次考试，每年的9月份开始招聘，而2020国家开发银行也进行了春招，春招时间是在2020年4月11日0点－4月24日24点，笔试时间是在4月底，全国统一考试，备考时间比较紧张，考生要抓紧备考。
