儿科执业医师待遇

乡级医院二三千，县级医院三四千，市级医院四五千，一般如此，但还是有区别的。

目前我国儿科医生资源呈总量紧缺状态,资源分布不均匀,而近年儿科医生更是数量增长缓慢,甚至处于停滞状态更为严重的是,儿科医生流失中华医学会儿科分会曾发布说,近年来平均每年每家医院都会有两名儿科医生离开岗位,而且医学院学生最不愿意去的科室之一就是儿科儿科医生说要承担的风险和压力也远超普通科室,在辛苦和危险下工作的儿科医生,待遇也不尽人意,综合性医院中所有科室效益最差的之一就是儿科因为儿科用药的剂量比成人要小,医生主要靠技术来治疗,儿科的收费自然就低,所以儿科医生的薪水并不会很高,甚至相比之下还有点低一、儿科医生的短缺如果说工作压力大和薪水低是整个医生都抱怨的问题,那么儿科还有更麻烦的问题,他们的患者有些特殊因为患者是儿童,所以治疗方法和成人有很大的区别,需要特殊训练,而且儿科医生很难按照疾病的种类细分,培养一个有经验的儿科医生起码需要十年的时间工作强度大、待遇低、工作门槛高还有风险,而如果这种情况还这样继续下去,未来儿科医生的缺口只会越来越大甚至有大多数的医学生也拒绝成为儿科医生,甚至宁愿退出医疗行业也不愿成为一名儿科医生不仅是这样,如果还是这样,也会岗位上的儿科医生也会因为坚持不住了,从而选择离开二、解决方法现在来说解决这种问题只有一种方法了,那就是开放市场,给这些儿科医生该有的待遇只有这样,才能把人才吸引过来,才能把人才留下来各位观众老爷,关于为什么我国普遍儿童医生的薪水低？欢迎积极讨论

国家要求同工同酬，应该有档案工资与绩效工资或奖金，档案工资全国都差不多，就看绩效工资或奖金的数额了，各家医院的规定、效益不同而定。