链家心理咨询师

销售的话基本上不是那么好赚钱的，如果你感觉你的能力适合做销售，那么我无话可说。你感觉现在的工资低，你可以跳到相同的岗位，但是工资高点的，慢慢来啊。

上海链家淘汰率在60%左右。上海链家面试流程（总共4个环节，前面一个通过才能继续下一个，整体淘汰率50%，2021年4月份开始比之前严格了，淘汰率会更高很多，在第一次和店长面试时可以多聊一聊，了解下后面的流程。）：1、店长面试。2、心理测评，会发送链接到手机。3、总部面试，这个淘汰率是最高的，需要提前准备。4、区域总监面试。入职链家第一关，上海链家招聘要求：①全日制本科及以上学历（需要提供学历证书，学信网学历截图）；②征信报告逾期记录不超过2次（需要拉取征信报告）。③沟通、学习能力强（每一步面试都会贯穿其中）。正式面试：1、店长面试（可线上面试）。门店店长会约你到门店面试，店长主要考察你的逻辑思维能力、沟通表达能力，以及给你介绍链家，晋升渠道，薪资待遇，作息时间等；这一关基本都能过。2、心理测评。店长面试完之后，会给你手机发一个链接，总共160道题目，都是比较简单的，预计10分钟能完成，这个内部是由一个考核标准，需要达到一定的标准才行，有一定的淘汰率的。3、总部面试（可线上面试）。总部面试是HR小姐姐一对一，或者一对多面试，先是自我介绍，然后就是问答，主要考核你的价值观、意愿度、对行业链家的理解，这一关淘汰率比较高。4、大区总面试。经过前三关，终于来到最后一关了，最后一关是终极考验，主要考察面试者的抗压能力、是否符合链家的价值观、是否有长期的职业规划等。整个面试流程下来，淘汰率在50%~60%，如果前一个没通过就直接淘汰，后面也没机会参加了，所以万勿珍惜每次面试的机会，认真对待~面试淘汰要半年后才能再次来面试。

符合要求就可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

先想想自己能干什么销售能干得了最好了