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提起四个字带人生的微信名，大家都知道，有人问四个字带人生的微信名，另外，还有人想问四个字的微信昵称，你知道这是怎么回事？其实带有人生四个字的微带有人生四个字的成语信名，下面就一起来看看领悟人生的微信名四个字，希望能够帮助到大家！
问：四个字的微信昵称
答：沧海一粟 平步青云 繁华似锦。 赢了爱情。 痛定思痛。 似水柔情。 月光倾城。 流绪微梦。 残花败柳。 夏花依旧。 演绎。 一抹红尘。 悲欢自饮。 稚气未脱。 离经叛道。 两重心事。 心安勿忘。 悲欢离合。 无处安放。 残缺韵律。 眼神。 …
人生如梦rén shēng rú mèng【解释】人生如同一场梦。形容世事无定，人生短促。【出处】宋·苏轼《念奴娇·赤壁怀古》词：“人生如梦，一樽还酹江月。”【结构】主谓式成语【用法】作谓语、宾语、定语；指世事无常【近义词】人生若梦【例句】王朔《人…
去阿塔了解下吧，他们很擅长企业文化建设。 如何把企业文化传导给员工？成熟的企业都有自己的经验和途径，“背语录”和“讲故事”是最常见的 。
一、“背语录”和“讲故事” “背语录”就是把企业文化的精髓用言简意赅的文字提炼出来，让员工反复记，进而成为员工认同的价值观念。这里的语录，可以是企业管理者的言论，也泛指经过提炼的企业精神、经营理念、企业核心价值观等。 松下幸之助创立的松下电器公司，非常重视对员工进行精神价值观即松下精神的教育训练，教育训练的方式包括：反复和领会。每天上午8时，松下遍布日本各地的几万名员工同时松下七条精神，一起唱公司歌。刚进入松下公司的员工还要经过公司的“入社”教育，郑重其事地、背松下宗旨、松下精神，学习公司创办人松下幸之助的“语录”，学唱松下公司之歌。 松下幸之助认为，人在思想意志方面，有容易动摇的弱点。为了使松下人奋斗的热情与干劲能持续下去，他制定了一些诫条，以时时提醒和警示自己和员工。松下电器公司于1933年7月制定并颁布了“五条精神”，其后在1937年又附加了两条，形成了松下七条精神，即产业的精神、光明正大的精神、团结一致的精神、奋斗向上的精神、礼仪谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。 除了“背语录”，“讲故事”也是一些企业常用的文化渗透手段，通过讲故事，拉近企业和员工的心理距离及感情距离，取得员工和企业的共鸣。 三洋公司前社长井植薰，在欢迎女职工进公司的会上，爱同姑娘们谈论珍珠。他把人才比喻成珍珠，通过珍珠的故事告诉员工，珍珠的价值在它本身，而人的价值在于他的能力。世界上有些人生来残缺，但他自强不息，这就比那些四肢齐全而不求上进的人要强得多。 还有一些公司，自己创造故事，为企业文化增加内涵。 1980年1月，在美国旧金山一家医院里的一间隔离病房外面，一位身体硬朗、步履生风、声若洪钟的老人，正在士死磨硬缠地要进去探望一名因痢疾住院治疗的女士。原来，这位老者竟是美国著名的通用电气公司总裁斯通先生。根本无从知晓，斯通探望的女士，并非他的家人，而是公司的销售员哈桑的妻子。 1990年2月，通用电气机械工程师伯涅特在领工资时，发现少了30美元，这是他一次加班应得的加班费。为此，他找到顶头上司，而上司却无能为力，于是他便给公司总裁斯通写信，“我们总是碰到令人头痛的报酬问题。这已使一大批优秀人才感到失望了。”斯通立即责成更高管理部门妥善处理此事。他们很快补发了伯涅特的工资，事情似乎可以结束了，但公司却抓住这件小事大做文章。之一是向伯涅特道歉；第二是在这件事情的推动下，了解那些“优秀人才”待遇较低的问题，调整了工资；第三，向著名的《华尔街日报》这一的全过程，在美国企业界引起了不小的轰动。 通用电气公司用实际行动创造故事，强调了“以人为本”的企业管理理念。 二、解析“背语录”和“讲故事” 在中国，“背语录”和“讲故事”这两种文化渗透方式，究其源头，都可以追溯到春秋战国时期的诸子百家。 《》是中国语录体的典范，记述孔子和他的部分的言论。《》简明深刻、语约义丰，很多语句都是对某些事理的高度概括和总结，具有格言性质。后世人们牢记这些语录，从中学习到丰富的人生哲理和人验。古人把《》列为“四书五经”之一，要求读书人熟记成，就是要通过“背语录”，强化儒家文化的教育功能。 比孔子稍晚一些，有位思想家叫韩非子，也擅长用讲故事的方式传播文化元素。像著名的《买椟还珠》，韩非子用这个故事告诉世人，不要只重视外表，舍本求末。这个故事流传了2200多年，在今天仍能给我们许多借鉴和启迪。 从管理心理学角度看，“背语录”和“讲故事”作为企业文化传播的有效方式，有一定的理论依据。 “背语录”的心理学依据是“21天效应”。“21天效应”是指，一个新理念、新习惯至少需要经过 21 天才可形成，在这21天中，新理念、新习惯要不断地重复才能产生效应。心理学家研究发现，习惯的形成大致分为三个阶段：之一阶段：1－7天左右。此阶段表现为“刻意，不自然”，需要十分刻意地提醒；第二阶段：7－21天左右。此阶段表现为“刻意，自然”，但还需要意识控制；第三阶段：21－90天左右，此阶段表现为“不经意，自然”，无需意识控制。“背语录”就是通过每天的简单重复，让公司的理念和价值观不断地作用于大脑，在这种强化作用下，员工逐渐形成思维定势，进而在心理上被企业文化同化。 “讲故事”的心理学本质是一种心理暗示。心理暗示，是用含蓄、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。讲故事，无论是揭示一个哲理，还是说明一种现象，抑或传递一种情感，都会对受听者产生与故事主旨相的心理暗示。“讲故事”还是一种情感的。听故事的人、讲故事的人，或者故事中的人，会产生情感上的共鸣，进而产生情感认同。就像我们看到喜爱的电视剧，会爱屋及乌，一并喜爱剧中的人物，进而对演员也产生情感上的接近。情感认同的归宿是心理认同。落实到演员上，就是对演员日常行为的关注和肯定。落实到企业文化上，就是对公司理念和价值观的践行。 三、 做好“背语录”和“讲故事” “背语录”和“讲故事”各有优势，也各有短板。如果说“背语录”靠强度加深印象，是响鼓敲重锤；那么，“讲故事”靠情感引起共鸣，是润物细无声。如果说语录简短、凝练，概括力强，便于记忆；那么故事生动、浅显、易于理解。语录抽象，站得高，更有指导性；故事形象，接地气，更具实践性。 学好语录，讲好故事，并且把二者有机融合在一起，才能起到更好的引导渗透的效果。 1. 语录要体现个性，独树一帜。一忌空洞。在松下电器公司的“语录”中，有这样一句：致力于生活的改善和提高。松下电器的主要产品是家用电器，并且门类齐全。家用电器的水平和品质，直接关联到个人、家庭和生活的各个方面。松下电器“致力于生活的改善和提高”的经营思想，决不是泛泛而谈，而是基于公司的产品特点制定的，有自己的特色和个性。如果把“致力于生活的改善和提高”的经营思想，用“责任、奉献”之类的词汇代替，就显得很空洞。二忌平庸。经常看到一些企业描述公司文化时，用一些“开拓”“服务”“”“创新”“进取”这样的词汇，乍一看没什么不妥，仔细想想这些词放之四海而皆准，毫无个性，流于平庸。美国希尔顿饭店的经营文化只有四个字：宾至如归。虽然普通，但绝不平庸。它包含了大量的信息内容，从饭店的选址、设施的配置到员工的服务，四个字已经体现得尽致。三忌不切实际。松下电器公司总结的七种精神，不是兴之所至，而是在几十年实践中总结出来的。三洋公司做新能源，在当时是辟地的事业，成败的关键在人才，所以才有“企业生命论”。 2. 故事要诠释文化，切中肯綮。一忌穿凿附会。有一家小公司，从事农副土特产品加工。老总为了抬高自己身价，一方面编故事说祖上是种植、这种土特产的鼻祖。另一方面，又声称是另一个地方同姓名人的后代。遗憾的是，二者无法自圆其说，反倒成了笑柄。二忌平淡无趣。通用电气公司总裁斯通先生探望员工家属的故事，巨大的身份悬殊，隔离病房外激烈的争吵，都给人留下深刻印象。反观有些企业的励志故事，平平淡淡，没有感情，没有悬念甚至没有情节，听起来无味，听过后也很快淡忘了。三忌不着边际。仍以通用电气公司总裁斯通先生的故事为例，机械工程师伯涅发放错误，斯通先生小题大作，不但及时纠正，而且通过媒体宣扬出去，以突显通用电气公司“以人为本”的核心文化理念。如果把日常无关琐事也当成故事融进企业文化，就会喧宾夺主，不伦不类。 3.二者要增益补裨，相互印证。一个企业，更好既有朗朗上口、易读易记的“语录”，也有意味无穷、广为传的“故事”。全球知名的户外运动用品企业The North Face也深谙此道。The North Face企业文化的核心是“探索永不停止”。他的品牌故事，恰好诠释了“探索永不停止”的价值观念。 在他们的品牌起源宣传中，两个年轻人攀登海拔4418米的无名峰，无名峰的北面线路更富有挑战性，于是他们选择从山峰北面(The North Face)攀登。他们沿着冰川缝隙向上爬，山势愈来愈陡，绳子用完了，他们无法继续向上，只有下撤。这次登山的“半途而废”，使他们感到登山用具的重要性。于是他们开始了The North Face品牌的创业历程，也把这次“半途而废”作为事业的压力，树立了“探索永不停止”的品牌文化理念。 四、营销中的“背语录”和“讲故事” 现在，很多企业把“背语录”和“讲故事”的经验延伸到产品营销上，并且取得了成功。 营销中的“背语录”，就是叫响一句语，让用户记住。“药材好，药才好”是一家药商的语。这句语采用同音异字的手法，读起来新颖别致。语隐含了一个大家都认同的道理：选用真材实料是作好药品的关键。这样的语朗朗上口而又内涵丰富。 营销中的“讲故事”，就是演绎一段，让用户心领神会。让人印象深刻的是益达木糖醇的微剧。男主人公浪迹天涯，在加油站遇到女主人公，二人由相识到相恋，由相随到相聚，经历了感情的酸甜苦辣。人生有许多改变，感情有起起落落，但唯一不变的，是“你的益达”。 站立在时代潮头的电商，更是讲故事的能手。 、微博、微信上最成功的卖家，几乎都是故事讲得最有声有色的卖家。例如，一位商家以大学生创业为由头，推销当地的农产品。把农产品由种到收的全过程，以文字、图片或的形式，同步向消费者直播，把父母、乡亲的辛劳和喜悦也点缀其中，增加了故事的真实性和感染力。这样的讲故事，拉近了和消费者的心理距离，产品卖得非常火。 企业文化的本质是引导人。无论“背语录”还是“讲故事”，无论企业管理还是企业营销，面对的都是有感情、有思想的人。员工也好，客户也罢，更大限度地影响他们，激发他们内心的价值渴望，才是成功的企业文化。
生活中，我们经常羡慕沟通高手，他们八面玲珑，能愉快的开始一段谈话，能体面的结束一个尴尬话题，和他们在一起聊天很舒服。我们都希望像他们那样，那他们有什么秘诀吗？答案很简单，不外乎四个字：尊重别人。
下面我们通过几个事例给大家直观描述一下他们在日常生活中是怎么做的。
沟通高手对别人的尊重体现在各方面的细节。
一
大家在玩微信时，肯定都会经常收到这类：节日时朋友的祝福。有些人觉得无所谓。而有些人会埋怨朋友，这种不走心的祝福，干嘛发给我，浪费我时间。
这里我给喜欢祝福的人一个小建议，不要再毫无原则的把的人名全勾上了，要有选择。每个人都希望自己得到尊重，不希望自己只是流水线生产的普通罐头。网上曾做过调查，每个人最的汉字就是自己的名字，看到自己的名字就会觉得亲切。
所以下次再发祝福时，请你分成三类去发，一类是不知道名字的陌生人（其实这类也不必发），可以选择。一类是知道名字但不熟的人，这类人你在发的时候请你前面加上他的名字，后面可以复制粘贴一样的祝福内容。这么做虽然有些麻烦，但既可以表达对他的尊重，也可以传递一个信息（这么久没联系，我心里其实一直记挂着你），非常有利于刷自己的存在感，提醒他认识的人里有你的存在。
第三类就是经常联系且很熟的朋友，你不仅发的时候要加他的名字，而且一定要根据他平时的喜好，写一两句走心的祝福语，这样他收到的时候会觉得既幸福有暖心，这一举动是为你们的友情进行增值和创造难忘回忆的大好机会。
另外，当你向别人表达感激的时候，一定要记得说“谢谢你”或者说“谢谢某某”。在谢谢后面加上“你”字或对方的名字，这样会让对得自己受到了尊重，而不是泛泛的说谢谢两个字，让人觉得没有诚意。
当你面对别人的感激时，只需要很淡定大方的说一句：“不客气，能帮到你我很开心”就可以了。而不是假推脱说：“哪里哪里，我什么都没有帮你。”你这样说的目的也许是想谦虚一下，但是给对方的感觉却是莫名其妙，让对方心里感觉很不舒服，觉得自己真诚的感激没有得到你的尊重。
父母蹲下来和孩子说话，表达对孩子的尊重。
二
有些父母不知道尊重孩子，经常命令孩子做这做那，一旦孩子不服从就会受到责罚。比如，孩子想去外地上大学，而妈妈不同意，妈妈就对孩子说：“厦门离家那么远，我不允许你去，如果你要去厦门上大学，妈妈就不活了。”这个就属于典型的用自己的生命要挟子女就范的手段，这个妈妈并不是爱孩子，而是以爱之名控制孩子。妈妈这么做，即使孩子答应她不去厦门了，但因为是被迫的，他内心里充满了对怨恨。
而如果妈妈是一个沟通高手，她就会真正尊重孩子，也会诚恳的向孩子表达自己的真实感受和想法。她会说：“厦门离家很远，而且也不如上海发达。你能别去厦门上大学吗？你可以留在上海上大学吗？因为在没有你的日子，妈妈会很孤单，需要你的陪伴。”这种建立在尊重孩子基础上的请求，给了孩子选择的机会，而不是别无选择的式命令。如果孩子选择留下来，完全是出于对母亲的爱和各方面的均衡考虑，他就会为自己的选择负责，而不会在日后埋怨妈 他。
三
在平时的沟通当中，我们都希望自己说的话得到对方的反馈。反馈是很重要的一个环节，因为我们说的意思和别人的理解有时候不一致。这个时候我们需要对方的反馈，以了解对方是否真的理解了我们说的意思。比如，我们可以说：“我的意思说清楚了吗？”这样问可以表达出对他的尊重和我们的需要，然后根据对方的反馈决定我们是否要做进一步的补充和说明。切记，千万不要说：“你听明白了吗？”这种询问方式非常不尊重人，会让对方反感，产生一种“难道我是吗？”的想法。
通过开家庭会议的方式，培养家庭平等的氛围。
四
有些父母非常喜欢用惩罚的手段去对付孩子，他们觉得这样的 简洁有效，却从没想过这样做对孩子造成了很大伤害。完全无视他们在孩子眼里已经成为施暴者的事实。他们不明白自己是为孩子好，为什么孩子还不领情。
比如，孩子每次考试取得好成绩的原因，并不是因为自己喜欢学习、想好好学习，而是因为爸爸妈妈对他说，如果你要是不取得好成绩的话，我们就会揍你、不给你吃饭。孩子因为这种惩罚去努力学习，这个过程其实是相当辛苦的。而且长大后他会形成一种神经回路：觉得任何事情只要做不好就会受到惩罚，导致他把自己逼得很紧，给自己很大压力，什么事情都要努力做到更好。这种对孩子来说本身就是一种伤害。
所以，父母在向孩子提出要求时，要充分尊重孩子的想法和感受，适当调整自己说话的措辞、语气语调和方式，比如在孩子小的时候蹲下来和他说话，大一点时商量什么事情，以开家庭会议的形式，大家一起讨论问题和做出决定，让孩子觉得自己在家里和父母是平等的，可以做出自己的选择，这样做非常有利于培养自信、有主见和有责任心的孩子。时刻谨记，尊重孩子的意见才是?1?3?1?3有效的沟通，父母可以提建议，但不能替他做决定，毕竟人生之路只能他自己走，自己负责。
上面这些事例告诉我们，生活中的尊重，体现在方方面面的细节。真正的沟通高手不管是在处理普通的人际关系还是更近的亲子关系时，都会时刻提醒自己尊重他人。所以当你发现自己人际关系不好、跟别人沟通不畅时，就照着上面说的 练习吧。相信在不久的将来，你的沟通技巧和能力将会得到大幅度的提升，人际关系会向更好的方向发展?1?3?1?3?1?3?1?3?1?3?1?3。
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zhuliangli
时间一晃而过，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，简历也应跟上时间的脚步了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？下面是我精心整理的电气工程师个人简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。
基本信息
姓 名：黄xx 性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：浙江 年龄：26
现所在地：温州 身高：
联系电话：135**27758
电子邮箱：
求职意向 人才类型：普通求职
求职类型：全职
应聘职位：电气工程师及相关职位
希望工资：面议
实践经历 20xx年9月在××××电工厂参加电子工艺实习(制作万用表)。
教育背景
至今 浙江大学 控制科学与工程 硕士研究生
浙江大学 自动化专业 本科
所获奖励 20xx—20xx学年：校二等奖学金、校三好学生、校优秀学生干部
20xx—20xx学年：校二等奖学金、优秀毕业生
20xx—20xx学年：校二等奖学金、校三好学生
20xx—20xx学年：校三等奖学金、校优秀学生干部
20xx—20xx学年：校三等奖学金、校三好学生
语言能力
英语六级、日语三级
计算机能力 国家计算机二级C语言、三级网路技术
自我评价本人具有良好的工作学习态度，有较强的团队意识，工作勤奋，有很强的责任心;对新工作有很强的适应能力，善于总结，沟通，能在巨大的工作压力下保持良好的心态。有较强的凝聚力和组织能力。
基本信息
姓 名： 龙先生 性 别： 男
寻求职位： 电气
目前所在： 广东省 年 龄： 34
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 电气工程师/技术员，工程/设备-经理/主管/工程师，数控机床(cnc)工程师
工作年限： 10 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 6500～11999元 希望工作地区： 广州，深圳，广东省
◆ 工作经历
宜春风动工具厂 起止年月：1999-07 ～ XX-04
公司性质： 国有企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 电气助理工程师
工作描述： 该公司原是国有企业,负责凿岩机的研发和制造.本人在此期间主要负责机床(数控机床,加工中心等)的维修和改进.
离职原因：
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 哈尔滨工业大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1999-07
专 业 一： 工业自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
1数控机床电气设计与维修 2 熟悉数控机床plc编程与调试
3熟悉伺服主轴﹑驱动及变频器的选型﹑调试与维护
4熟悉电气图纸绘制、电气部件选型等
5致力于自动化产品的开发﹑分析工作，对自动化设备理解﹑学习领悟能力强
◆ 个人自我评价
多年自动化和数控设备的电气维修，改进及设计经验
诚实热情，开朗大方，善于沟通;有较强的团队精神和创新意识;善于学习，强于总结与归纳;乐于接受挑战，敢于承受压力，好胜心强。
基本信息
姓名:
性别:
民族:
出生年月:
身高:
婚姻状况:
职称:
求职意向
意向岗位:
期望月薪:
教育经历
毕业院校:
毕业时间:
专业名称:
最高学历:
电脑水平:
打字速度:
工作经历
20xx年6月 - 20xx年9月 某某有限公司 电气工程师
负责全厂电气设备管理、电工班员工的技能安全培训，全厂设备的新增、维护及技术改造工作，电气配件的物资管理，涉外部门、外单位的用电方面的协调联络工作。
主要业绩：
1、一条生产线设备增容改造工作。
2、厂区内新建道路(720米)路灯的安装。
3、蒸汽计量房设备的安装调试(电气、热控)。
4、行车改PLC控制工作。
5、办公宿舍楼空调安装材料预算工作(230台空调)。
20xx年10月 - 20xx年7月 某某有限公司(国有企业) 电气设备管理
从事高压电气设备的'绝缘管理工作，包括电气设备预防性试验(电气试验、防污闪、过电压)台帐管理，发电厂化水、脱硫系统的电气设备维护工作。
主要经历：
1、参与某某电厂2*600MW机组基建工作。
2、参与500KV/720MVA变压器的出厂验收工作。
3、独立进行3台20KV/35KVA出厂验收工作。
4、参与600MW发电机的出厂动平衡试验验收工作。
20xx年8月 - 至今 某某有限公司 电气主管
主要负责：
1、粉磨车间的基建安装调试工作。
2、电机维修房的基建安装调试工作。
3、电气不规范现象的整改工作及故障排查工作。
自我评价
本人性格开朗，能承受一定的工作压力，对外沟通协调能力较强，熟悉供配电系统改造增容等工作的流程，有信心做好自己生活与工作中的每一件事!
联系方式
手机号码：
电子邮箱：
姓名：xxx性别：男
贴照片处
出生年月：xxx联系电话：1501xxx
学历：本科专业：工业电气自动化工作经验：10年民族：汉
毕业学校：xxx工程技术大学
住址：xxx电子信箱：xxx
自我简介：
目前就职于国内及国际著名钢铁企业工程技术有限公司（冶金甲级，民用甲级），主要从事工业与用民电气工程项目设计工作及项目经理工作。
主要为钢铁冶金方面如轧线，炼钢，烧结，炼铁，化工以及民用建筑等方面工程项目的电气设计工作，主要参与设计工程有：
冷轧磨辊间，钢丝处理工程，大型烧结脱硫工程，生活污水处理，废酸处理，化工公司供配电系统改造，石灰窖变频及控制系统改造，某区派出所等工业与民用项目设计工作。参与项目既有工业电气自动控制系统的设计，又有高低压供配电系统，变电所，传动系统，民用住宅，办公楼等公建项目的电气设计。
至今完成大小工程项目超百余项，投资亿元元以上项目十余项，主要担任部门电气专业负责人，主任工程师，注册电气工程师，项目经理等职位。
求职意向：
目标职位：项目管理类|电气·能源·动力类|机械·仪器仪表类
目标行业：制药·生物工程|仪器·仪表·工业自动化·电气|机械制造·机电·重工|能源（电力·石油）·水利
期望薪资：面议期望地区：xxx到岗时间：面谈
工作经历：
—至今国内著名大型钢铁企业工程技术公司（具总包资质的工业设计院）
电气负责人，注册电气工程师
职责和业绩：
就职公司为国内及国际著名钢铁企业工程技术有限公司（冶金甲级，民用甲级），主要从事工业项目电气设计工作。
主要为钢铁冶金方面如轧线，炼钢，烧结，炼铁，化工等方面工程项目的电气设计工作。
主要工程有冷轧磨辊间，钢丝处理三期工程，大型烧结脱硫工程，生活污水处理，化工公司配电改造，石灰窖电气控制系统改造等大型工业项目设计工作，担任部门电气专业负责人，主任工程师，注册电气工程师，项目经理等职位。
—某民用建筑甲级设计院xxx分公司
主任电气工程师，专业负责人
职责和业绩：
某甲级民用建筑设计院xxx分公司担任主任电气工程师专业负责人。从事民用住宅及公建项目的设计工作。既有方案及初步设计，又有施工图设计，主要完成项目有：某市大型住宅及办公，酒店式公寓设计（其中住宅8万多平方米，四幢高层及商铺，地下车库，酒店式公寓约2万平方，办公楼7万平方米），某市国土资源局综合楼（约4万平方，为智能型办公楼），某市四星级酒店（26层及地下车库带人防，面积3万多平方米），某市大型商贸城（一期约6万多平方米），某市民兵训练中心综合楼及辅属别墅型办公楼，某市艺术中心综合楼，某市大型超市及酒店式公寓等。
—国内著名大型钢铁企业工业设计院
职责和业绩：
曾经就职于某大型国有冶金企业设计院从事电气项目设计工作（冶金甲级），是电气技术骨干，主要从事工业与民用项目的电气设计工作，既有工业电气自动控制系统的设计，又有高低压供配电系统，变电所，马达控制系统，变频调速，软启动，民用住宅，办公楼等公建项目的电气设计。
教育培训：
— xxx工程技术大学
本科
专业：工业电气自动化
彭先生
目前所在： 东莞 年 龄： 34
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm
人才测评： 未测评 体 重：
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 工程/设备-经理/主管/工程师
工作年限： 10 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 希望工作地区： 广东省
◆ 工作经历
东莞新能源科技有限公司起止年月：20xx-05 ～ 至今
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 电气工程师
工作描述： 1、对耗能高的动力设备进行优化节能改造，特别是已停产的老设备。如公司的美国约克冷冻机直接去掉滑阀，由变频器控制压缩机，达到节能与优化的目的。
2、对新增动力设备如空压机、冷冻机、中央空调、真空泵系统与净化车间控制设备、高低压配电系统等的设备招标选型，直到正常投入生产。同时制定严格的安全操作规程与保养、点检计划，保障设备安全运行。
3、公司纯水系统、污水处理系统的规划与维护、保养。根据制定的操作规程合理安排安全操作与维护保养，保障系统的安全，达到生产与国家环保要求。
4、工程部工作人员的工作安排和新进员工的培训，熟练操作公司的OA与SAP操作系统。
离职原因：
中粮新沙粮油工业(东莞)有限公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05公司性质： 国有企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职位： 电气主管
工作描述：
1、负责全厂即预处理浸出车间、筒仓、锅炉房、精炼车间、发油台、空压站、污水站、办公楼等全厂电气设备的计划性维修、技术改造。其中节能环保改造，公司给予了本部门与本人通报表扬并五千元奖励。
2、对精炼包装车间和浸出车间发油台的由PLC、变频器、触摸屏等工控元件控制的自控系统，由本人重新进行了设计，达到即提高了工作效率又优化了工艺。
3、根据设备使用情况、维护说明书和生产工艺不断优化维护、保养、点检规程。
4、做好维修人员的生产调度和培训工作及安全检查，对于技术上的难题给予技术性指导。同时做好易损件的申购工作，以备紧急情况之急需，保证生产。
姓 名： 国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广东省身材：174 cm 66 kg
婚姻状况：未婚年龄：25
诚信徽章： 人才测评：
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：电气工程师/技术员、动力/能源/水利/矿冶、
工作年限：1职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州、佛山
教育背景
毕业院校：广东工学院(现广东工业大学)
最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：19**-07-01
所学专业一：电气技术所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1984-091988-07广东工学院(现广东工业大学)电气技术/电工系、电气技术本科，学士学位
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、参加了广州市李坑生活垃圾焚烧发电厂建设全过程，对PMC管理模式较有经验;熟悉广州市高层楼宇水电监理工作程序，有较深经验;熟悉电力系统高低配电运行管理工作，对电力系统的运行，操作，设计很熟悉。
2、独立完成设备监造项目有：(a)500kV梧州变SVC监造(b)云广±800kV直流输电工程换流阀监造(c)宝安换流站扩建第三台主变压器监造(d)广东惠州220kV雍园变电站工程220kV电力变压器(e)广东惠州500kV祯州输变电工程500kV电力变压器(f)广州500kV增城输变电工程500kV电力变压器(G)广州500kV木棉输变电工程500KV变压器
3、职称证件有：电气工程师(中级)、注册设备监理师(20xx年考试通过)
详细个人自传
希望到设备工程类监理、咨询单位、上海相关设备监理公司广州分公司(广州项目工作)工作，应聘成功后1-2月内到职。
注册设备监理师，愿意转注到应聘单位
月薪要求：8000-12000元
Arsenalzoe
上工厂学的专业也不能说没有用，但用的很少，主要靠社会实践，不用害怕，去工厂或单位用心锻炼都能适应的！主要是编程什么的，比如PLC，但现在都不用，用的更先进，更傻瓜，很好学！去单位有单位的事，不要想了！以后有机会在告诉你！做好现在！那个，在说一下在学校就学好专业，有了好的分数才能有个好的分配，专业一般很难学，其实也不难，没事多和老师或学长说说，让他们教教你什么的。有时候那个东西就是一层纸，通了就都通了。我要是单位老板招人会看专业成绩的。祝你好运！CET4，计算机3，还有好的专业成绩，这个是必须要有的，，，别的证自选！比如条件允许办个电工证书，办个C票，什么的，以后到工厂单位，那些证单位会给你整的，只要你干这个本行。。。我现在已经经商了。以前的都忘了，不知道说这些对你有没有帮助，有的话给分，愿意说＋196302233QQ
独家记忆159
电气工程师在很多行业都有，名字虽然一样，但从事的工作是有很大差异的。在过去，应聘电气工程师很简单，只要有大学毕业证就可以了。但是现在，本科生太多了，所以招聘单位就会提出各种各样的条件。比如什么英语四、六级证啊，什么电工证啊，什么电子大赛证书啊等等。至于你问现在学的科目，有多少能用到日后工作上？我想给你打个比方：就象是学武术，有人问学的哪一招将来打架时能用上一样，这叫整学零用。学校给你设计的课程设置，都有有用处的，不好说哪一门有用哪能一门没用。至于模电和电力系统分析好是这个道理。当然也有这种情况，比如你毕业后，是从事弱电领域的工作，则模电必用，而电力系统分析可能用处 就不大，但如果是从事电力系统方面的工作，则电力系统分析就可能是必用，而模电就可能用不着，或很少用到。以上解释希望能对你有所帮助。
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