钉子生锈了
电器研发工程师的工作环境如何？是你喜欢的吗？作为同行，我想说几句。我13年本科毕业，来到深圳，开始接触自动化行业，刚开始只是在公司打杂，但是不想这样拿着微薄的收入做着没有技术含量的工作，就白天上班，晚上自学编程，学Plc编程，自学了半年，第二年自己就跳槽做了电气工程师，刚开始很多东西不会，就看资料，上网看视频请教别人，用尽各种办法解决工作上不懂的问题，就这样过了两三年，电气设计所有的都学会了。
从电气图纸的设计，到电气选型，到装配，编程，调试，常用的PlC和触摸屏都能熟练使用，如三菱，松下，西门子，台达，欧姆龙，基恩士，等等。到现在做电气工程师也有七八年了，中间换了三四个工作，每一次换工作都只想学到更多的东西和拿到更高的工资，从最初月薪三千到现在税后一万八，工业自动化电气设计对我来说已经没什么挑战了，机器人编程控制也不在话下，但是时间久了你会发现看不到前途希望。
每天的工作都是编程，设计，调试，出差。做这行的都没什么太多个人时间，加班，出差都是家常便饭。而且工资也不会太高，到一定程度也上不去了，整个行业都饱和都差不多了。所以现在开始学习C语言，学习视觉处理，未来也不知道想干嘛，能干嘛，外行人可能会很羡慕，但是苦和累，还有枯燥无味别人无法体会。
所以，技术差不多了，就改行吧，不要再做电气设计了。真的没什么前途。当然，如果你真的很热爱这行，并且很满足于现状，也可以坚持下去。但是随着年龄的增长，我们终究会被取代和淘汰，适当的时候改变一下自己吧。
莫强求Jt
就算工作再难找，也不要入职的职业有哪些？
一、门槛低且可代替性强的工作
为了更好地维持生计有时的确迫不得已做出一些甚为无可奈何的选择，特别是在是一个人抵达一个人生地不熟存活时，通常在还未找到专业对口的工作时，有时迫不得已为了生存而选择一些比较低门槛的工作。所谓的的低门槛，指的是这些不用文凭、工作经验的技术工种，而这类工作也非常容易被取代。一个人如果不能时刻提醒自己在行业上做出整体规划，那样就会不经意间在日复一日一样的工作之中，忘记了这一份工作随时可以被取代掉，由于门槛充足低。现实很残酷，在这类门槛低且无法积累经验的岗位上，纵然进行了十几二十年也没用，年龄略微一大就很容易被更为年青的人所替代。
二、保障性低的工作
所说“保障性很低的工作”，指的便是那种在工作岗位上，不论是工作工资待遇、生命安全、社会保障制度等都非常差的工作。在时下网络时代，产生了许多工资待遇还不错的新式职位，例如快递小哥、外卖小哥、美团骑手这些，现阶段对这种领域的常见点评是收益还不错，但风险性非常大。首先是生命安全确保，这种餐风露宿的职位，可企业因此连基础的劳动合同书、个人社保也没有签。而这种类型的职位却被选为风险性特性很高的工作，且不说并没有购买社保而没有养老保险，而通常在偶然来临时性，就连医疗保险也没有。
三、上升空间比较有限的工作
如今社会商业服务单一化越来越强，五花八门的工作愈来愈多，但并不代表每一种工作全是有市场前景，或者可以积累工作经验变成之后岗位或是薪水升高的基本。就如有一些经营规模比较小的企业，公司职员少且大部分是老总亲身管理，或是领队管理方法。尽管小公司老板也是有想把企业做大的心愿，但不论是个人实力或是资产整体实力都放在那儿，因而在小公司是无法有更高的发展空间。
四、劳动派遣工作
派遣公司，归根结底就是一个中介人，获得的是公司的招骋和劳动派遣提成，这针对劳务派遣公司而言是运营模式，相对于公司而言还可以降低成本，可针对就业者而言则是极其不合理。通常就业者签定的合同书并非是与公司中间的雇佣关系，通常也享有不上公司该有些薪资福利，包含岗位升职、社保缴费、社会保障制度这些，因此年青人在找工作、签订合同的情况下一定要仔细地阅读文章所签订的协议，看清所签订的是与公司同时的劳动合同书，或是与派遣公司签定的劳动用工合同。
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