七月小太阳
资深工程师是能在公司内更好更快地组织资源，推动组织整体向前，并带来正向的企业文化的工程师。
资深工程师的定位就相当于公司内部的外交官。他必须有足够的沟通能力，能跟不同的人打交道；能游走在不同的部门，打通上下层沟通渠道；要敢于提出那些隐藏在公司内部却很少有人敢于提及的问题，并具备足够的领导力来赢得大家的支持。
这个职位需要的是“T”型人才，既要有丰富的技术背景也需要有一定的对业务的理解能力，不仅仅深耕于技术领域，对很多原理型的东西有深厚的积累，同时还要能延展出去，跟运维、品控、安全、产品、人力、市场等领域的人共同协作，帮助公司进步。
高级工程师具备能力
1、具有解决生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。
2、有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。
3、有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益。
4、能够指导工程师的工作和学习。
卖烧饼的小怪兽
资深工程师和高级工程师区别如下：
1、含义不同：资深工程师指的是有足够资质和能力的软件工程师，有3-7年软件开发经验，高级工程师是工程界技术专家或技术能手，是中国专业技术职称工程类中的高级职称。
2、性质不同：高级工程师是一种专业职称，资深工程师是一种口头称谓。
3、申报条件不同：本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师，资深工程师没有硬性学历要求，但有从业经验要求，需具备3-7年软件开发经验。
资深工程师的英文是senior engineer，适用于外企的体系，理论上而言，地位比职称高级工程师还要高，因为senior要熟悉的东西特别多，包括质量体系、生产、工艺、设计、统筹管理等诸多方面，是真正的T型人才，而高级工程师的要求更凸显的自身学历和成果，更偏向I型人才。
外企跟国企完全是两种不同的体系（这里都是正规的定义），国企环境安逸，对人员的评选是极具计划性的，这点从工作年限的限制体现的非常明显，强调资历；而外企（外加部分民企）对人员的评选是极强调竞争性的，基本就是优胜劣汰，完全以数据说话，强调业绩和能力。
但并不意味国企没竞争，学历在国企内是十分重要的，就是职业晋升的一道槛，在国企，惟学历论现象是很严重的。P由于体系差异，外企体系下培养出的工程师很难适应国企体系，而国企体系的中级工程师也很难适应外企的激烈竞争。
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