零工经济师个人利益受损

零工经济）意指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，他们会利用网站或应用程序在网上签订合同。Gig原指任何一种工作、职业、任务，在这里被赋予新意，专指利用网站或应用程序承揽的零碎工作。乐观主义者认为，这能让未来有更多企业家和无限的创意。而反对者认为，这意味着一个反乌托邦的未来，失去了权利的工人不断寻找下一份计件工作。　　在“分享经济”中提供服务的网站和应用将顾客和服务者联系起来。在这种看似有前景的体系中，吉德里被称为小企业主。而实际上她只是一个靠自己技能、时间或产权，向需要搭车、住宿、烹饪或整理房间的人提供自己服务的独立合同工。

你必须付出百分百的努力，才能看起来毫不费力。我们艳羡别人的自由与成功，却忽略了他们比常人更多的付出。真正的自由是很贵的，你得先问自己行不行、配不配。 01 最近很多人和我聊起2019年的规划，没想到“不想上班”成了一个重点。 不用问也知道为什么，上班很烦，每天通勤路上好几个小时，练就十八般武艺，好不容易到了公司，还是挤不上电梯，错过打卡时间。再遇上个把变态老板，24小时在线等，简直折磨死人。 于是，越来越多人开始向往自由的生活，时间全部归自己支配，再就是做自己，用喜欢和擅长的事赚钱。听起来有闲，又有钱。 而且这些人真有详细计划，有些人能做软件外包，有人打算开奶茶店，有人想试试内容电商，还有人能做自由撰稿人或独立设计师。 不求大富大贵，但是只要能原收入基本持平，都倾向于为自由买单，为自己工作。 前几天同事还跟我念叨，说发现身边越来越多年轻人开始自由职业了。 有个朋友，前一阵连续加班，把胃给累坏了，看完病从医院出来，觉得委屈，决定辞职回家。 她分析自己得病的原因，认定是前一阵工作忙给闹的。 吃饭不准时，外卖不 健康 ，身边的同事里猪队友太多，老板的脾气也让人捉摸不透，她本身性子就急，生气伤胃。 在她看来，低质量的合作还不如单干，省得给别人填坑，所以就打算回家寻找自由。 但是，病假这几天一过，她就回去上班了。 因为对自己不放心，在她看来，假期就是对自由职业的一种预演。自己之前盘算着每天都能省4小时通勤时间，还能自己做饭， 健康 养胃。 但现实是，通勤时间省下了，其余时间都荒废了，在家完全没效率，每天躺尸，眼睛一睁，上午过去了。眼睛一闭，夜里过去了，加上吃饭、聊微信、刷微博，一天正好什么也没干就过去了。 按照她的话说，胸怀天下，就是管不好自己。 吓得她赶紧跑回去上班，希望能早点止损。 后来，她经常感叹，想要自由职业，先看看自己假期都是怎么过的。 废掉一个人，就让他闲着、闲着、闲着。 说起来也挺悲哀的，以为能用自由的时间，成全自己，最终却把自己变成了废柴。 忙到崩溃的时候，总想着什么时候有点自己的时间，可一旦时间都任由自己支配，反而过得很累。 02 这话不假，一个人到底配不配得上自由，放个假就知道了。 不妨回忆咱们上学的时候，一个寒暑假，就能把同班同学分出高下。 有些人一离开学校，学业这回事就搁置一边了。不管不顾地玩，最后因为玩心难收，特别抗拒开学。 还有人，有计划好好利用假期，列了书单，买了习题。但自控力太差，想着玩一会没关系，然后就荒废掉了整个假期，书没翻开过，会有点计划泡汤的焦虑。 只有真的能做好自我约束的人，实现了“弯道超车”，猛补相对薄弱的科目，为新学期打好基础。 当然还有全年无休的学霸，一直在学习，不断充实自己。听着他最累，其实人家拿高分的时候最轻松。 上班以后的假期也一样。之前我们公司有个95后，小长假过后，顶着黑眼圈，拖着疲惫的身体，带着焦虑的心情，不情愿地回到了工位上，然后抱怨放假比上班还累。 这话让他隔壁桌听到，精辟地说了一句，你不是放松，你就是放纵。 上班的时候毕竟有节制，抓紧一切可利用的时间休息。可能偶尔能看本闲书都觉得幸福和满足。 可一旦盼来了那个空闲的黄金周，身体反倒负担重，睡到昏天黑地，胡吃海喝，去酒吧跟朋友们喝到烂醉，追剧玩 游戏 ，成宿不睡觉。 典型地把假期当成了句号过，但所有优秀的人，只会当成一个逗号，换换脑筋，或是让自己慢下来。但自我管理24小时都不掉线，常态化努力。 所以为什么我们明明看起来都在同一起跑线，最后却拉开了差距。 一个人到底有多自律，给他一点自由就知道了。 03 现在的年轻人，都热爱自由，“零工经济”也成为了一种潮流和趋势。2017年，咨询公司麦肯锡发布的一份“零工经济”报告显示，在美国和欧洲，从事自由职业的人口占到了20%~30%。 我家邻居刚辞职单干的时候，父母坚决反对，为此他没少跟他爸妈吵架。在他看来，父母的观念太老套，没有跟上时代。 于是，不停地跟父母讲，现在人已经不需要他们那个年代的“饭碗”， 社会 分工、雇佣关系早都发生了翻天覆地的变化。 而且凭他的能力，根本不用发愁没有客户和收入。 费了好大的力气，说服了父母，但是结果非常打脸。 开始他确实利用各种资源，挣了不少钱，但是不到一个月，他这家只有一个人的公司就垮了。 原来刚辞职的时候，工作惯性还在，每天按时出门见客户，回来就抓紧时间干活。后来挣到钱就给自己放了假，出去花钱。然后就收不住了。 先是早起越来越难，后来人也越来越懒，严重的拖延症拖没了客户，被人说不靠谱。 业务水平依旧碾压不少人，自由职业的模式也没有问题，却没想到败给了不够自律。 从工作状态中出来可能只需要一分钟，但懒散惯了，再想找状态就很难。 现在我这个邻居，自己不想接活，但在家呆惯了，不想上班，混一天算一天，彻底愁坏了爸妈。 所以，并不是每个人都适合这种工作方式。《哈佛商业评论》曾经刊载过一篇文章，讲的是做自由职业之前要衡量的问题。 其中很重要的一条就是，问问自己，有没有工作有纪律，够不够努力。因为只有你善于自我激励，并且非常敬业，客户才会选你。 就是说即便你自己工作，也要严守工作纪律，才可能把自己经营好。 而不是经常心疼自己，把自由职业当成逃避职场的幌子，终成废柴。 我们艳羡别人的自由与成功，却忽略了他们比常人更多的付出。过去总觉得有人管你烦，后来才发现，没人管的时候更烦。 每天看上去时间空空，却挤不出时间努力修炼。作息一塌糊涂，大门都不想踏出一步。别说提升自我、扩展资源，连基本生活都保证不了。 鞭策从来不是磨难，自生自灭才是对懒人最狠的报复。 说到底，还是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起来毫不费力。 真正的自由是很贵的，你得先问自己行不行。

是的。近日，中国人事科学研究院原院长吴江表示，退休太早，是人才的浪费；吴江原职务的特殊性，此言一出必然引发迟延退休的讨论，例如，“专家称退休太早是人才的浪费”成为了热榜信息。在我国，专家事实上可以自愿退休，例如，中国科学院院士等，但部门，或者地方专家可能要按年龄退休；我国的退休制度给了专家充分的空间，请少数专家担心退休时不要连累普通劳动者。《宪法》规定，企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度依照法律规定进行。就企业组织而言，职工，是指适用劳动关系的人员；国有企业、民营企业的高级管理人员，依据法律规定实行聘用制，不适用退休制度；集体经济组织的管理人员由选举生产，也不适用退休制度。不能被聘用、不能被选举成为管理人员，学历、文凭高的人可能还不能评价为专家。就事业组织而言，无论是国有、民营事业组织，直接从事与该事业职能相关的人员均为聘用制，例如，医院的医生、学校的教师。问题是，国家为什么规定事业组织的按规定退休呢？一方面，事业组织业务一般具有专业性，专业知识更新需要退休制度更新人员；另一方面，依照法律规定退休，真正专业人才即便退休，还是被事业单位采取返聘等措施留用。就国家机关而言，国家机关部分领导人员实行选举制，根据《选举法》等规定并没有退休年龄的限制，例如，地方各级人民政府的正副职领导人员实行选举制，且没有届数的限制等。至于政府部门的领导人员的任免实行决定制，则需要按照国家规定的退休年龄退休；府部门的职能是执行法律、法规，自主性不强，国家决定采用任命制是适当的。迟延退休的提出有一定的背景。随着改革的不断深入，国家有条件完善社会保险制度，例如，国家机关、事业组织实行了职业年金制度。当职业年金的幅度超过了普通职工的收入，不少快要退休的公职人员便开始炒作迟延退休。第一波的炒作的理由为，基本养老保险基金不足支付养老金，例如，西方国家因基金不足以，普遍实行迟延退休。殊不知，我国《社会保险法》与西方不同，政府承担支付不足的责任，例如，本法第六十五条第二款规定，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴；江苏等地方政府出台了一个迟延退休的规定，该文件主要规定的是，距退休年龄缴纳养老保险不足十五年的，职工可以迟延退休，延长退休的规定首先需要解决的可能还是享受退休待遇问题。就业率的统计尚没有统计农业人口，社会应当客观承认，我国的就业形势还存在相当压力，例如，国家为企业纾困其目的之一，为了保就业；新就业人口不能就业，社会还讨论迟延退休至少是不适当的。社会要求长期从事体力劳动者延迟退休，是不公平，或者不道德的；法律为脑力劳动者提供了延长退休的条件，甚至自愿退休的模式，“专家”们岂能提议普遍迟延退休？脑力劳动者倘若认为需要延迟退休，请自己努力。在企业组织，脑力劳动者倘若为国家级技工，企业不会让你退休；在事业组织，脑力劳动者倘若为院士，事业组织也不会要求你退休；在国家机关，选举可能是最直接的办法，在我国，十八岁以上的公民有被选举权。少数专家可以担心退休，但不要连累普通劳动者。