健康管理师的公众理念

其实这里首先要澄清一个概念，职工健康管理并不是指体检，体检只是一个基础。现在很多单位的体检都流于形式、千篇一律，对于员工已经不怎么具有吸引力了。现代化的职工健康管理应该怎么做呢，用健康有益相关负责人的话来说，就是要做好“未病先防、既病防变、病后防复”，这就是如今健康管理所倡导的理念了。在健康有益提供的职工健管一站式解决方案里，不仅可以帮助企业建立员工数字健康档案，实现系统化、可视化管理，还可以利用大数据分析潜在健康风险，及时给出个性化、定制化的健康干预方案，包括【健康守护365】、【健康益站】、【健康福利包】、【健康选配包】等，涵盖了生命健康的方方面面的，软硬一体化结合，既有科学的颗粒度，又有高超的效率和医学专业性。

1、十二五规划，营养与保健纳入未来重点发展的产业，中国将成为全球健康产业大市场!2、中国大健康产业步入黄金期，美国经济学家保罗·皮尔泽预言保健产业将成为世界“财富第五波”3、健康产业翻四番，3 .8万亿增至16万亿，健康服务业已被国际经济学界确定为“无限广阔的兆亿产业”。4、以前没有健康产业，现在健康产业是人人都需要的事业。马云都说了，下一个超越他的人肯定出现在健康产业!5、我国体检人群的生活行为方式、健康素养状况不容乐观。6、医院、社区都将设立健康管理中心。7、慢病发病率已逐渐呈年轻化趋势，中国慢性病导致的死亡数比例偏高，慢病管理迫在眉睫。2020年考下来健康管理师的优势有哪些?(1)可选择就业范围广泛，涉及医院、院校、体检中心、保健机构、保险机构、疾病防控中心、社会公共保健领域、社会服务部门、食品和制药公司等;(2)行业竞争对手少、发展前景广阔，目前拥有健康管理师职业资格证书的不超过12000人，而全国缺乏2000万以上的健康管理师，经济学家断言21 世纪继互联网产业之后的下一座金矿是健康产业。(3)健康管理师无需年检，永久有效。健康管理师可作为招聘录用，考核晋升，岗位续聘，职称评定，加薪的重要参考依据。

很智能，很全面的吧，比如下载一个手机APP，就可以分析记录食物、运动的热量指标、营养指标，再由此引申到生活习惯的养成，生活状态的变好

【导读】对于医师大家并不陌生，这是一个救死扶伤的职业，在各地医院中起着主导作用，在公众的身体健康方面发挥着很重要的作用，而近几年，和医卫行业相关的一个职业也受到了很多人的关注，那就是健康管理师，在这里要提醒大家的是，此职业和医生没有什么关系，而是公众健康的补充职业，那么健康管理师和医师的区别有哪些呢?下面我们就来一起了解一下吧。1、工作方式医生主要靠药物和手术治疗，医生亲自采取措施为患者治疗疾病。健康管理师主要指导人们，靠健康的生活理念、健康的生活方式、良好的情绪、心理和合理的饮食调理人的身心，预防疾病。2、服务对象医生服务的对象是病人，健康管理师服务的对象是所有的人，包括健康人群、亚健康人群和疾病人群。3、工作过程医生的工作是生病之后的处理过程，主要用后处理的方法治疗。健康管理师用前控制的措施治疗，是生病之前的过程控制。4、服务周期医生一般只负责病人来医院期间的检查、治疗和保健，只应局限于求医和提供医疗帮助的过程，服务周期一般不长。而严格意义上的健康管理师要负责一个人从摇篮到坟墓全生命周期的健康管理，包括健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进，服务周期少则一二年，多则长期或终生服务。5、工作中心医生要以病人为中心、以疾病为中心。健康管理师以人为中心、以人的全面健康为中心。6、业务分工医生让人们如何去掉已经有的病，消除的主要是疾病本身，治疗的是“已病”。健康管理师让人们如何才能够不得病，消除的是生病的根源。治的是未病，使人们不得病、少得病或不得大病。7、专业技能医生需要有扎实的医学基础知识，博而专的临床医学知识，是非常专业的技能人才。健康管理师侧重于健康管理，需要掌握80%的管理知识和技能，20%的医学基础专业知识。健康管理师不一定熟悉疾病的机理，但基础知识要全面，要对营养、运动、心理、环境、慢性病等方面都有所了解。8、证书性质执业医师上岗需要的《医师资格证》属于行业准入类证书，需要有医学专业基础才能考。而《健康管理师》证属于水平评价类证书，没有医学基础也可以考。9、研究范围医生主要研究疾病，健康管理师主要研究健康。以上就是健康管理师和医师的区别，健康管理师是新生的一支国民健康管理的主力军，它与医生目标一致，协同作战，互补长短，所以无论是成为医师还是成为健康管理师，都对公众有着很重要的作用，加油!

应该依靠最新的现代科技，能够贯穿生命全周期、全场景的，让全民都能共享的