组织变革经济师

组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。

1、获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年。2、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年。3、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年。4、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年。5、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满3年，从事经济专业工作满3年，且符合下列条件之一，或获得专科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满5年，且符合下列条件之一：①省（部）级及以上行业标准、规范的主要起草人；②公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上。6、具有大学普通班学历或获得专科毕业学历满10年，从事专业工作满20年，且符合下列条件之一：①取得财经类专业中级资格满8年，从事经济专业工作满5年；②取得非财经类专业中级资格满8年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；③取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年。7、已取得非财经类专业高级资格，从事经济专业工作满3年。

1、博士研究生学历（博士学位），取得经济师资格后,从事本专业工作2年以上；2、硕士研究生学历（硕士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作4 年以上；3、大学本科学历（学士学位），取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。

组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。一般来说，组织结构变革的原因在于： 1.企业经营环境的变化。诸如国名经济增长速度的变化、产业结构的调整、政府经济政策的调整、科学技术的发展引起产品和工艺的变革等。企业组织结构是实现企业战略目标的手段，企业外部环境的变化必然要求企业组织结构做出适应性的调整。 2.企业内部条件的变化。企业内部条件的变化主要包括： (1)技术条件的变化，如企业实行技术改造，引进新的设备要求技术服务部门的加强以及技术、生产、营销等部门的调整。 (2)人员条件的变化，如人员结构和人员素质的提高等。 (3)管理条件的变化，如实行计算机辅助管理，实行优化组合等。 3.企业本身成长的要求。企业处于不同的生命周期时对组织结构的要求也各不相同，如小企业成长为中型或大型企业，单一品种企业成长为多品种企业，单厂企业成为企业集团等。

高级经济师报考条件：一、博士研究生学历(博士学位)，取得经济师(或相近专业中级专业技术资格)资格后，从事本专业工作2年以上。二、硕士研究生学历(硕士学位)，取得经济师资格后，从事本专业工作4年以上。三、大学本科学历(学士学位)，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。四、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上，取得经济师资格后，从事本专业工作5年以上。五、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满3年，从事经济专业工作满3年。或获得专科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满5年。六、具有大学普通班学历或获得专科毕业学历满10年，从事专业工作满20年。七、已取得非财经类专业高级资格，从事经济专业工作满3年。想了解更多关于高级经济师详情，推荐咨询领航网校。领航网校的分校区已遍布全中国一二线各大城市。包括北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、厦门、西安等13个大中城市。服务项目报括:高级经济师、人力资源、心理咨询师、企业文化师、MBA、学历、会计等，人力资源作为主打教育产品，为百万学员实现了奋斗梦想，成为职业培训领域内的行业翘楚。

回答 您好，根据您描述的问题，老师这边解答如下：（1）技术进步对组织的压力；（2）知识爆炸对组织的压力；（3）产品迅速老化对组织的压力；（4）价值观的改变对组织的压力；（5）新法令，新政策对组织的压力；（6）劳动力素质的改变对组织的压力；（7）工作生活质量的提高对组织的压力；（8）新的管理原理与方法的出现对组织的压力，为您服务是我的荣幸，您可以进一步详细描述您当前的问题，或者提问职场相关的其他问题，让老师这边为您更好的解答，做更好的服务，感谢您对我们的理解与配合！！！！！