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综合专员聘用经济师

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小白淼淼

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人社部的《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，明确的是经济专业人员的初级和中级职称，可以由考试合格拿到证书，也就是评价体系的改革，没有涉及到聘用体系的改革。而聘用体系仍然是由用人单位，根据岗位职数，岗位发展轻重，人才使用规划等关键因素，自行确定是否聘用职称等级人才。讲白点，就是职称的评价和聘用是不同的两回事。有了等级证书，不一定就直接聘用你。要看当地职改办给单位的岗位职称编制数（职数）。要看本单位岗位的轻重。根据本单位人才发展规划。因此，单位完全有权决定是否聘用职称。而那些需要几年的工作经历、什么层次的学历、专业条件，是否从初级开始聘起等等，都是服从以上三个聘用原则的附属条件，或叫“借口”吧。别理解为考上了职称就该被聘用了。简单说，看用人单位的需要。单位有需要就直接聘了，而没需要就是超高级也不能聘。

综合专员聘用经济师
161 评论（14）

bibilove726726

如果你是公益性事业单位改革后还是事业单位，按照要求应该按照你单位的核定情况区别管理岗位和专业技术岗位，分别套行政管理岗位工资和专业技术岗位工资，一般来说两者只能选择其中一个，如果你是个科长又想套经济师的工资那是不行的。企业化管理的事业单位、行政执法类的事业单位早晚会改成企业和行政单位，套取相应的企业工资和公务员工资，老人老办法，企业化的事业单位老人还会照顾套取事业单位工资。
303 评论（13）

sojisubyun

可以招聘的，适用协议工资制
256 评论（13）

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