人力资源经济师和管理师

一、定义不同　　1、人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。　　2、人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。　　二、考试内容不同　　1、人力资源管理师　　考试题型选择，简答，计算(仅三级)、案例。(一、二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。　　2、人力资源经济师　　两场考试全是选择题，知识量大，涉及经济、会计、统计、法律等知识，只能一次性考过。每科满分140分、84分过关。　　三、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　四、可考级别不同　　1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　2、人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。　　五、含金量不同　　目前来说人力资源经济师含金量比较高，而且证书全国通用。　　以上就是开锐教育为大家带来的人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么的相关介绍，二者存在较大区别，而且人力资源管理师已经停考。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！

回答 您好，这两个方向都挺不错，但是得基于你想往什么行业去发展 如果是以金融业为基础的话，前一个会更好一点 提问 往企业人力资源管理方向吧 回答 而后面的方向在其他行业同样适用 提问 现在都说经济师人力资源专业考下来可以一证双用，即可以是中级职称也可以当做二级人力资源管理师用，那还有必要考人力资源管理师吗 回答 这种政策的情况可能随时变动，可以先考经济师人力证书 得确定好是否双证下发哦 更多5条 

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两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。