健康管理师人才引进的年龄

合易认为：企业根据自己所处的发展阶段、岗位任职资格等，可以制定适合自身的人才引进的条件。通常情况下，企业人才引进的条件包括：1、硬性条件。硬性条件指的是人才的自身基础条件，企业对基础条件不具备者通常不予考虑。硬性条件包括年龄、学历、专业、从业资格、从业时间，及是否具备某指定行业或者某指定岗位的工作经验等。2、软性条件。软性条件是指人才所具备的目前工作能力或者潜在发展的能力，人才在满足硬性基础条件的基础上，企业会优先录用哪些具备很快胜任当前所需岗位或者潜在发展能力较好的人才。软件条件包括接受过何种培训，获得过何种奖励，参与过何种项目经历及参与过何种具体工作等等。

健康管理师没有年龄限制，但是有学历要求，初中学历不可以报考。健康管理师（国家职业资格三级）须具备以下条件之一：　　（1）具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。　　（2）具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经健康管理师（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（3）具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经健康管理师（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

西双版纳州2021年人才引进的条件有：1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚定走中国特色社会主义道路，遵守宪法和法律法规。2、德才兼备，综合素质好，有志从事党政工作，愿意积极主动服务西双版纳州发展。3、具备招聘引进岗位要求的专业或符合西双版纳州“十四五”规划发展中政治、经济、文化产业等方面急需的相关专业人才。4、博士研究生年龄在35周岁以下，硕士研究生年龄在30周岁以下，本科生年龄在25周岁以下（特别优秀者或有突出贡献者可以适当放宽年龄条件）。5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6、中共党员（含中共预备党员），担任过校级、院级学生干部，或获得校级以上奖励的人员，同等条件下优先引进。7、承诺在西双版纳州服务期不少于6年（含试用期），第1年作为“万名人才兴万村”行动驻村工作队员到村锻炼，服务期内不得调出州外。未满服务期限离职的，按合同约定支付违约金。其他要求（一）资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，取消聘用资格。（二）报名人员自愿放弃面试的，由本人提交亲笔签名的情况说明或留存2名招聘工作人员签名确认的情况记录。（三）参与面试但未参与后续环节、未按规定到招聘单位报到等浪费资源的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理。（四）报考人员须主动申报个人健康情况，持“健康码”参加应聘。（五）本招聘引进公告长期有效，未尽事宜由西双版纳州人才工作领导小组办公室负责解释。以上内容参考 人民网-西双版纳州2021年党政储备人才专项招聘引进公告