晴朗天空85
小羊囡囡
我在新华做过一阶段的内勤，希望能给你有用的信息。据我所知，新华是没有行政销售部这个部门的，感觉其实就是销售团队，让你做的工作应该不是内勤岗位，很可能是为外勤提供后勤支持的，比如打电话、整理资料之类，今后的发展估计还是会让你进行保险销售。我的观点，国内保险还没有形成很好的氛围，但是保险业存在许多不规范的行为，直接影响了行业声誉，从事保险销售并非如同一些人宣传的那样能够获得成功。我在新华从事业务员培训，深知业务员留存率是十分低的。因此假如你有其他工作机会，或者脸皮不够厚、心态不够好，千万不要涉足保险。退一万步说，即使你决定做保险，也不要去新华，要选择一些管理规范的公司，如平安、友邦以及一些有知名度的外资保险，在那里你至少不会学坏。最后，要提醒你的是，如果领导劝你为自己买一份保险，以获取佣金、补贴之类，请你三思并提高警惕，以招聘为名行销售之实是某些保险公司惯用的伎俩。希望我的回答对你有所帮助。
天使禁猎区0
一般按照新保单保费的35%左右发放第一年度的佣金，如果这份保单能够一直完成续交保费的话，那么第二、第三年度也是有佣金收入的，发放比例为年缴保费的20%、10%这个样的水平，也有些公司是连续发放5年的佣金，比例相对少一些，但总额的话和3年佣金是差不多的。另外，健康险因为是年度单独交费的，佣金比例为保费的45%左右。
大眼睛鱼儿
有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
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