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首页 > 职业资格证 > 吕梁健康管理师不限学历吗

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一只自由鱼儿

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“初中文凭可以报考健康管理师吗?”相信这是很多考生朋友想要知道的事情,为此,医学教育网小编整理内容如下,希望可以帮到您! 答:报考健康管理师学历要求大专及以上学历,具体报考条件如下: (一)健康管理师中级 1、大专及以上学历或初级职称可直接报考 2、高中学历,2年及以上健康或相关行业从业经验者 3、不限学历,3年及以上健康或相关行业从业经验者 4、为了加快健康产业人才梯队培养,医学、心理学或营养健康相关专业的应届毕业生也可申请报考 (二)健康管理师高级 1、本科及以上学历或者中级以上职称可直接报考 2、从事健康或相关行业5年(含)以上从业经验者 3、持有健康管理师中级或营养师、心理咨询师等营养健康类相关证书可直接报考 以上条件,三者满足其一即可。 医学、营养、心理等健康领域特殊贡献者,在级别申报时可适当放宽。 以上是医学教育网小编整理的“初中文凭可以报考健康管理师吗?”全部内容,想了解更多健康管理师考试试题及资讯,请点击医学教育网。

吕梁健康管理师不限学历吗

203 评论(11)

陈达文文

报考健康管理师确实是有需要学历要求的。。。。至少要有相关专业大本或大专的同等学历,才行的。。。否则没有报考资格的。。。。。。。。。。。

166 评论(11)

萨瓦底卡Fs

报名要求(至少符合其中一条)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业 2 年以上;经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。具备医药卫生专业中等专业以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作 3 年以上。经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

86 评论(11)

亿万资金

没有学历不能报考健康管理师,三级健康管理师属于健康管理师证书中的初级证书,需要具有医药卫生专业大学专科以上学历证书才可以报考。  三级健康管理师报名条件  (1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。  (2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (4) 2019年毕业的医药卫生相关专业大专以上应届毕业生【注:医药生相关专业三年级在校生(大专)或四年级/五年级在校生(本科);在读硕士/博士研究生如本科/硕士学历为医药卫生相关专业亦可报考】。

225 评论(14)

曲多多多

2014年起至2016年12月,分7个批次,共计取消了434项职业资格,2017年9月12日人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》,共计140项,其中专业技术人员职业资格59项,技术人员职业资格81项!取消部分职业资格,并且设立职业资格清单这项工作是我国职业资格体系改革的重要举措,也是改革与发展的重要里程碑, 同时也确立了目前在我国由卫健委组织实施的健康管理师国家职业资格考试,是从业人员取得健康管理师合法职业身份的途径!2017年9月,人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号),公布国家职业资格目录,健康管理师正式归入国家卫健委进行认证,也是该职业国家职业资格的认证单位。伴随着国内慢性病患病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大,人民对于健康意识逐步增强,国家对于健康产业的大力政策扶持,未来,健康管理师成为重点高薪职业之一。2018年两会上,国务院机构改革方案获批,原国家卫生和计划生育委员会取消,组建国家卫生健康委员会,把以治疗病状为中心转变到以人民健康为中心。 “大健康”已上升为国家战略,健康管理师职业也这样的趋势下成为了一个潜力的朝阳职业。健康管理师有什么用处?报考健康管理师可以领取国家补贴2000元。可增加落户积分,提早拿到城市绿卡!是用人单位对持证人作用、聘用、以及考核能力的重要标准。医院、体检中心、学校、健身、养老行业等均要求持证上岗。哪些人需要考健康管理师?(从业方向)医疗服务机构 疾病预防控制中心康复中心 体检中心管理人员 医疗中心医药公司 营养公司直销员保险公司 社区卫生服务中心健康顾问 健康咨询服务公司养生会所 健身房月子会所 其他单位申报条件1、具有医药卫生相关专业大学专科以上学历;2、非医药卫生专业大学专科,连续从事健康等工作2年以上;经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3、具有中专以上医学相关专业学历,连续从事健康等相关工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。证书发放(1)资格证书颁发:考试合格者,由国家卫生健康委员会颁发相应等级《健康管理师职业资格证书》。全国通用,终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

228 评论(14)

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