中交一公总经济师

现在本科和硕士的区别已经不大了，基本上应届毕业生的月基本工资在试用期应为900至1100美元，试用期后肯定会涨一些，一百美元至几百美元的都有，这个就主要看所在办事处或项目的领导了。不过，应届财务人员也有可能会先在公司机关培训学习一段时间，有可能是两三个月，这样的话，出国就没有试用期了。除了基本工资外，在国外项目上还会有过节费（春节、十一等节日）、洗理费（有的地方也叫零花钱）、高温补助等，一般来讲，过节费大约每节一百至三百美元、洗理费每月大约一百至二百美元、高温地区补助一般为每月一百至二百美元。不过，一般人员（除了项目经理、副经理和总工程师、总经济师、总会计师，以及连续在海外工作五年以上的员工）每年休假一次，且不能超过45天。休假方面的待遇，在同行业中资企业中算是比较低的。以上，希望对你有些帮助。如果对你有帮助，不知有没有奖励哈哈。

把党群工作和企业经营实际结合在一起的方法：一、党建与经营工作同步提升的若干路径。1、促进“党建经营一体化”。实施关键是要接地气，重心下移，进基层，进营销一线、现场发现并解决问题。2、倡导“学中干、干中学”机制。明晰“学以致用、学以促工”的理念。随着社会与经济的不断进步、改革转型力度的不断深化，给盐业企业党建工作与经营工作提出了新的要求。二、对党建与经营工作同步提升取得经验企业的借鉴。1、借鉴取得经验企业--“贵盐集团”做法。贵盐集团清醒地认识当前所面临“盐业体制改革、食盐专营放开的步伐加快，盐业体制的调整、政策的变化对企业的生存发展将产生影响”的严峻形势，结合贵州省国资委对监管的27家企业制定实施的《三年国有企业产权制度改革的行动方案》，认为再也不能向以前那样依赖传统的体制和专营的政策维持企业的生存和发展，必须根据体制的改革、市场的变化、时代的要求进行转型升级。2、借鉴取得经验企业--“绩溪盐业”做法。绩溪盐业坚持学习宣传贯彻党的有关精神，落实实践活动，围绕“五好”目标加强组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用。加强党员干部教育，发挥党员的先锋模范作用。加强作风效能建设，提高企业管理与服务水平。建立健全企业党建工作与生产经营管理相互促进的工作机制。3、借鉴取得经验企业--“温州盐业”做法。他们加强党建工作，提高整体素质，实现人企共进。加强了企业文化建设。以企业宗旨、企业精神、企业核心理念、核心使命、核心价值观指导公司各项工作，引领和激励全体职工为实现企业发展而努力。

要是没出去过，可以去一次。这个单位一般，在国外中方公司算中偏下水平，休假制度也不好，招聘的时候感觉就是在骗人，说的这好那好，其实不然，实在没招儿了再去这个单位吧

这个可能只有他的内部人才知道吧。。。