eugenewoo1986
君临天下之嚻
之前5月份报了网课，但是我比较懒，听了几节就不想听了（白天上班晚上回家不想动了）。再加上后来几个月工作上有点忙，直到9月中旬才迫不得已备考。零基础想要2个月冲刺中级经济法最重要的是做好复习计划和时间规划。总体而言，复习就是掌握基础知识点，把题做正确。我自制力不足的当时就报了子蚁经济师蓝宝课，课程很好用，讲课通俗易懂，学完就能记住很多知识点。教材用的是官方教材，但内容太繁杂了，没有怎么学习，看的最多的是《子蚁宝典》涵盖了考点勾画，思维导图、记忆口诀等，干货多，便于学习理解记忆，是使用过最好的经济师辅导资料。在复习过程中，对于没有理解的重点知识可以再加速听网课老师的讲解，同时要把容易做错的题目做好标记，而那些做过两遍还是做错的知识点就要重点攻破，千万不要背答案，重在弄明白知识原理。接下来就是刷题，真题的重要性不用多说，最好能把往年的真题都认真做一遍，掌握出题人的思路。同时真题解析必须认真研究，总结知识考点，并对自己之前的复习效果进行查漏补缺，训练题感，答题的时候不要太过于深究，太钻牛角尖反而容易适得其反。不忘初心，方得始终。经济师考试不仅需要学习，还要有一个良好的心态。很高兴您能采纳我的回答
xian蝦米
人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别 职业资格考试 考试性质 专业技术资格考试 用于职业技能等级鉴定 作用 用于专业技术职称评定 一年两次（5月、11月） 考试时间 一年一次（11月） 三科 说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 科目 两科 说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 客观题：单选多选 主观题：简答、案例分析、文件筐 题型 客观题：单选多选、案例选择题 60分 试卷满分为100分 合格线 84分 试卷满分为140分 允许补考一次 合格成绩有效期保留一年 考试要求 2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 学习内容 《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 ★★★ 考试难度 ★★★★ 2、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 3、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 4、认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 5、范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 6、级别不同 人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。
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