天下武功2016
以哩哇啦
可以评高级职称，前提是仍在工作（或聘用），由单位报送人事部门。个人身份和没有单位签章的，不能参加评审。 如果能评上，肯定是尽量在退休前评上好。也许退休后还有发挥余热的时候，高级职称还是挺有用，特别是一些比较好的专业职称。关于高级职称退休后养老金提高的问题，目前，许多地方都已经取消，不再有高级职称退休后增加养老金。建议查询下当地政策。 离退休人员是否可申报专业技术资格？ 与我省企、事业单位签有聘约，年龄在 70 周岁以下，身体 健康 ，并在现受聘单位连续 从 事专业技术工作半年以上的离、退休人员（含机构改革离岗退养人员） ，按照本人自愿原则 ，可通过现受聘工作单位，申请评审专业技术资格。外语、计算机应用能力、继续教育、年 度考核和任职期满考核不作为评审的必备条件。 离退休人员评审通过的专业技术资格仅作为 其本人专业技术水平和能力的评价，办理离、退休手续时规定的工资福利等各项待遇不变。 退休后就无法申请评定高级职称了。首先是申报高级工程师必须由单位申报，考核、初审、推荐，盖章。退休后属于 社会 人员己无工作单位，所以不具备评审条件。其次是即使在退休后取得了高级工程师职称，现行的增资、调整养老金等只认可退休前取得的专业技术资格，因此无实质获利。再次，高级职称评审也在改革，己实行积分制，最终会实行统一考试加评审。 已经退休，不能参加评定职称。 （问题回答修改稿，请发布。） 现在企业退休的和已退休的高级职称人员包括高级工程师、高级经济师…等，很大一部分都是企业改制前的大学生分配到企业去的。过去，企业单位的高级职称人员中的副高和事业单位副高人员是一样的，如高校的副教授、中专的高级讲师、中学的高级教师一样为副高职称。也有正高的高工和正教授是一样的。在事业单位如科研院所也有正、副高的高级工程师，医院里有主任医师、副主任医师。他们的评骋条件、学历以及考试和评审和事业单位是一样的。企业改制前，事业单位和企业单位人才流动，享受待遇是一样的。 由于企业改制，他们和企业干部、工人一起以退休、内退和买断的形式下岗了，其退休金和工人一样以购买年限（交了养老金的工龄十未交养老金的工龄即视同缴年限）长短、购买指数（缴费工资基数/社平工资）高低、退休当年 社会 平均工资高低计算养老金的多少。所不同的是他们的工龄至少少于初中毕业参加工作的工人7年。所以普遍养老金偏低。2005年至2010年期间，很大一部分企业高工，特别是军工企业一些高工，有的已年过七十，有的曾享受过国家津贴的参与原子弹设制工作的专家，但养老金当时只2000元左右只有同类事业同学的1/3，…。鉴于此情况国务院2011年以97号发文，国务院[2011]97号文中明确：“…使企业退休高工与事业单位同类人员月基本养老金的差距调整缩小到300元以内…。”并要求各省财政、人社…等部门督办…。 根据此文件，当年全国各地在养老金调整中，对上述企退高工倾斜了两年。副高每年倾斜了150元，两年倾斜了300元。正高两年倾斜了近900元。2014年停止高工倾斜后，那些退休迟的高工（含其它高级）就没有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大学的本科毕业的企业高工，养老金由于工龄少，本来企退工人比事退工人低，这批高工也就更低了（当然也有中级人员），这就是目前退休的原企业高级职称人员养老金状况。他们与事业单位和央企垄断企业没改制的退休高级职称人员是没法比的。 我所在的企业，有很多具有高级职称的退休职工。在职工退休以后，高级职称的作用主要有2个：一是早期取得高级职称的职工，退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金；二是取得高级职称的职工，可以享受相应的职工住房采暖费报销标准。但是很多时候，人们拼命的考职称证，把考职称当做了谋求高收入和职务晋升的手段，甚至工人也都去考职称。最后导致手里证书很多，个人专业能力却很差，偏离了职称证的初衷。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助。 一、职称 职业资格 （一）职称，它属于一种专业技术资格，主要适用群体为：专业技术人员和专业管理人员。一般分为4个等级，分别为：初级、中级、副高级、正高级（或研高级）。以工程系列为例：初级对应的是助理工程师；中级对应的是工程师；副高级对应的是高级工程师；正高级对应的是研究员级高级工程师。 （二）职业资格，它属于一种专业技能资格，主要适用群体为：专业技能人员。一般分为5个等级，分别为：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。 二、具有高级职称的职工，退休以后什么用？ （一）退休以后，可以享受退休职称待遇，增加过渡性养老金 根据《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》（国发［1984］141号）文件要求： 高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的退休费标准可以适当提高： （一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5％－15％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。 （二）建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加革命工作退休干部的最高标准发给。其中有重大贡献的，再按本条（一）项规定提高退休费。 由此可见：企业职工退休以后，就有高级职称的，可以享受退休职称待遇。但是有职业资格证的，无法享受此待遇。也就是说，不包含技师和髙级技师，因此高级技师与普通职工计算退休养老金时应该是一样的，没有额外的职称待遇 （二）取得高级职称的职工，可以享受相应的采暖费报销的标准 我国北方，冬季采暖期，职工需要缴纳采暖费。在很多国有企业，会统一为职工报销采暖费。职工住房采暖费报销标准，一般会按照职务和职称来划分： 研究员级职称：130 ；副高级职称：120 ；中级职称：100 ；初级职称：80 。 写在最后： 职称 职业资格。从适用群体来说，专业技术人员和管理人员取得的证件多为职称证，专业技能人员取得的证件多为职业资格证。 退休职工具有高级职称，会享受相应的退休职称待遇，以及采暖费报销待遇。 目前很多人拼命考职称，把原本用来衡量专业能力的证件，变成了工资待遇的敲门砖，舍本逐末，偏离了最初职称的评定初衷。尤其是教师行业，教授的工资和助理的工资天壤之别。甚至很多技能人员，也疯狂加入考证的行列！买证卖证的现象，比比皆是。最后职称是有了，能力却没了。对此，你怎么看？ 关于职称等有关问题，欢迎留言！ 首先从退休金来说高级职称的好处。 退休金中有一份叫增发过渡性养老金就是和中级以上职称、市级以上劳模有关。 但要看你当地退休对增发过渡性养老金的具体要求，一般都会有年限节点来划分是否有待遇。 举个例子吧！ 假设以1998年为分界线， 那么1998年以前取得的中级以上职称或市级以上劳模，就有相应待遇； 而1999年以后取得的中级以上职称或市级以上劳模，就没有待遇。但退休系统里会做好记录。如果以后政策有调整，待遇就按照新政策来调整。 其次，从在职的工资及社保缴费来说高级职称的好处。 大多数企业的工资中也会含有职称类的工资，所以有高级职称提高工作期间的工资，也影响交纳社保的缴费基数，提高个人账户的金额。对以后退休也是有好处的。 综上，有高级职称除了退休有用之外，平时工作也是有用的。 企业高级职称就跟大白菜一样，不值钱！中国退休人员工资搞双轨制，企业高级职称人员退休后一分钱都不会增加，就是正高级也没有用，退休后的退休工资计算方法跟农民工是一样一样的。所以不建议有文化有能力的人去企业，还是当公务员和教师及医生为好！ 应该实事求是的回答：企业退休有高级职称很有用。具体讲，退前、退后都很有用的！ 在退休时，由于退前取得高级职称并聘任在岗，这必然会按政策规定提高职称和岗位工资无疑。这种直接提高效应，不仅体现在与高级职称所完全匹配的职称岗位工资的大幅度提高上。而且，这种直观的职称岗位工资收入的提高，也必然会转化为个人社保缴费基数的较大提升。这种双向的提高因果效应，是显而易见的。 对于企业退休中人和新人来说，由于退休前取得高级职称并聘任上岗后，他的职称岗位工资标准得以较大提升，这种提高必然导致个人缴费基数水平得到明显提升，而这种较大提升对于企业退休中人和新人基础养老金，个人帐户养老金和过渡性养老金的提高，都是十分有利的。 退休后，由于基本养老金是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方法，特别是挂钩调整是与参保人员的退休后的基本养老金水平相挂钩的，因职称导致总体基本养老金水平的较大提高，必然通过倾斜调整反映与体现出来。而且，这种挂钩提高效应，对于基本养老金水平的提高作用，是长期以至终生都会发挥作用的重要因素。 感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。 本人本科毕业，正教授级高工，在企业一生从事技术管理工作，一辈子操心费力、加班加点， 工作35年退休，退休工资3500元，还是后10年来按规定允许的最高上限缴纳养老保险。兴考公务员事业编的时候年龄都过了。邻居大学副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底还有几万元的精神文明奖。高中同学，一块高考考不上，复读两年上中专教初中，退休工资6000多。虽然是新人新办法，老人老办法，到我们这一代企业退休的老人，国家也应该适当倾斜，不能这么大的差距啊，这样的政策导向不利于国家经济发展 现在在很多事业单位以及一些国企里面都会有职称，比如高级工程师，高级经济师等等，拥有高级职称在岗的时候，可以获得更高的工资。 那对于企业退休职工来说拥有高级职称对自己的养老金会不会有什么影响呢？会不会因为拥有高级职称，自己的养老金就会变得更多呢？ 针对这个问题要具体问题具体分析。 第一、2014年之前退休确实是有可能有部分补贴的。 2014年我国实行养老金并轨，从2014年之后，不论是机关事业单位还是企业职工都统一参考企业职工养老保险来进行。 在养老金并轨的时候，对机关事业单位的退休人员会分为三种类型，一种是老人，一种是中人，还有一种是新人对应的，采取老人老办法，新人新办法中人中办法的过渡措施。 而在2014年之前退休，机关事业单位所有的养老金都是由财政统一拨款，至于养老金能够获得多少跟自己的在职工资以及工作年限有很大的关系，工作年限越长，对应的退休工资替代率会越高。 比如工龄35年以上的，养老金发放比例为90％；30~35周岁工龄，养老金发放比例为85％，工龄20~30年发放比例为80%等等。 当然除了正常的退休工资之外，对那些拥有高级职称的人来说，还会有额外的补贴，这种补贴不仅是机关事业单位，国有企业也会有，至于补贴是多少，不同的地方规定不一样，比如有些地方拥有高级职称，每个月就可以多领700块钱，副高职称每个月可以多领500块钱等等。 第二、2014年之后，大部分地方都已经取消职称补贴。 从2014年之后，我国养老金实行并轨，并轨之后养老金采用了新的计算方式，按照目前的养老金计算方式，不论是对于机关事业单位退休人员还是对于企业退休员工来说，计算的公式都是一样的，养老金等于个人养老金加上基础养老金。 在实行新的养老金政策之后，大家的养老金只跟大家的缴费基数，缴费年限有关，跟大家职称并没有关系，所以从2014年之后，即便你拥有高级职称，也不会享受到职称补贴。 只不过对于机关事业单位的中人来说，他们在计算视同缴费年限的时候，高级职称还是有很大的作用的。 一般情况下，各地方在计算视同缴费年限以及缴费基数的时候，会参考职称级别来，级别越高对应的缴费指数越高，比如高级职称缴费指数达到7，中级职称缴费只是5等等。 第三、目前个别地区对于高级别人才仍然有补贴。 虽然从整体来说，很多地方已经取消了职称养老金补贴，但是对于那些有特别贡献的高级别人才来说，很多地方仍然有特别的补贴政策。 比如四川就有相关政策规定，四川人民政府授予的科学技术进步奖的高级专家，从退休次月起分别按以下标准提高退休费比例。特等、一等奖获得者提高10%，二等、三等奖获得者提高5%。多次获奖者按最高等次享受待遇。提高后的退休费比例最多不得超过100%。 但具体到不同的地方，大家对高级职称的补贴是什么政策可能不同，虽然从2014年之后很多地方都取消职称补贴，但是仍然有部分省份会不定时给予一定的补助，比如过去几年上海就曾经针对高级职称退休人员发放过两次补贴。 另外有些省份还会给予拥有高级职称的退休老人发放采暖补贴等等。 那为什么各地方要取消高级职称养老金补贴呢？ 其实各地方取消高级职称养老金补贴，体现出了养老金制度的一种公平性，毕竟这些拥有高级职称的人在职的时候，他们本身的工资就比较高，拥有职称工资补贴，而且这些拥有高级职称的人缴纳的社保基数都相对比较高，所以他们在职的时候已经享受到了高级职称带来的好处。 另外这些拥有高级职称的机关事业单位人员，在他们退休的时候，养老金计算工资指数会有相应的增加，这实际上无形当中已经增加了养老金的发放比例。 在这种背景之下，如果还给额外的职称补贴，这肯定会引起其他人的不满的，所以现在很多地方取消职称养老金补贴也很正常。 在我们日常生活中， 很多人会把职称与职业资格弄混淆，认为职称就等于职业资格。但事实上，两者是是截然不同的。 现在职场的竞争压力越来越大，很多人为了升职或者提高薪资待遇，都会选择加入到评定职称的大潮当中。 那么，职称对我们来说真的有用吗？有什么用？对我们退休后有什么帮助？ 结合以上几个问题，做具体分析，希望对大家能有所帮助。 一、什么是职称？与职业资格有什么区别？ （一）什么是职称 职称指的反映专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。 随着 社会 的不断发展，职场的形式越来越多，对业技术人员的水平评价与聘任岗位也需要分开进行认定选拔 ，现在我们把聘任的岗位叫做职务，把评定专业技术人员的水平标准叫做职称，也就是我们总提到的“评聘分离”制度。 所以 事实上职称是 职务的。 （二）职称与职业资格有什么区别？ 1、性质与种类不同 2、认证的机构不同 二、职称对在职者来说有什么用。 1、职位晋升 很多公司的职业晋升是有一定的硬性要求的，尤其是对于像央企或者国企这样性质的公司 。比如某公司有一个审计总监岗位的空缺，要求必须具备高级审计师资格，如果你有，其他的人没有，那么可能我们很轻而易举的就能获得这个岗位；或者即使没有硬性规定，在和其他人能力、经验相差不大的情况下，如果我们能具备高级审计师的职称，我们可能会比其他人更具优势； 2、薪酬的涨幅 职称有利于我们的职位晋升，而职位晋升在某种程度上是会带来薪酬的涨幅的。而且有一些公司，对评定上职称的人员是有职称津贴的， 在一定程度上也会带来薪酬的涨幅。 三、职称对退休人员来说有什么用？ 1、在一定程度上能增加我们退休后的养老金 前面已经提到过，如果评定上职称，会有较大的机会带来薪酬的涨幅。我们每月养老保险的缴费基数是以上年度职工月平均工资作为缴费基数的，薪酬的上涨会带来缴费基数的上涨。 而退 休后养老金的计发又与我们的缴费基数息息相关，我们缴费的基数越高，退休后养老金的金额就越高 。并且， 在某些省份，在养老金调整的方案中，对于具备高级职称的人员在养老金调整的时候会有额外的倾斜。 比如贵州，除了基础的的养老金调整外，对具备高级职称的人员来说，还会按照还按照正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级技师）240元的标准增加基本养老金。当然，这些倾斜也是有一定的时间限制的，机关事业单位的养老金并轨政策实施后，基本上就很少见了。 2、对于一些央企、国企会获得退休返聘的机会，增加退休后的收入 对于一些央企、国企单位来说，还是比较看中技术人才的。 对于某些技术要求较强的岗位，如果具备高级技术职称，即使退休后，也会被退休返聘回去 ，重回到工作岗位上面来。除了养老金外，也可以多获得一笔薪酬。 综上所述： 1、如果具备职称资格，在职时，我们会获得更多职业晋升、薪酬上涨的机会；退休后，我们的养老金会相对来说高一些，并且针对于一些技术要求比较高的岗位，也很有可能获得退休返聘的机会，增加一部分收入； 2、职称 职务 职业资格，三者之间是有较为明显的区别的，不要弄混了。 很多人说，自从机关事业单位的养老金并轨政策实施后，具备职称人员在退休后的待遇优势越来越不明显。尤其是针对一些私营企业来说，具备职称的人员优势就更加不明显，让人不禁怀疑评定职称到底是有用还是没用。对此，你怎么看？欢迎留言，我们共同探讨！ 以上就是我对于这个问题的看法，希望对大家有所帮助。 企业退休高工目前与退休工资和待遇均不挂钩，要不要就如同老同志胸前戴个 历史 纪念章，就是个念想，没有实惠！
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人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
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4年后，就是2024年以后，也就是退休中人十年过渡期结束的那个时间。询问4年后退休还有必要评聘高级职称吗？我的回答是，评聘高级职称还是十分必要的，不要因小而失大。 按现行政策规定，在退休中人十年过渡期内，因必然进行新、老计发办法相比较，也就是老人计发办法仍在正常发挥着其应有的作用。在此情况下，如果评聘高级职称后，个人的职务与职称工资标准，肯定就会直接得以相应提高，这种调整变更，是自然而然的，也是符合退休待遇老办法工资增长率有关规定的，这对于提升在职期间的工资收入，以及幅射到退休后的养老金领取水平，都是十分有利的。 很显然，如果此在职中人4年后退休，这4年在职时间，因评聘高级职称，本人的工资收入水平必将会有较多的实际增加外，这个工资水平的提高或大幅增长，必将通过本人社保缴费基数的提高，转化为4年退休后个人基础养老金和个人帐户养老金的大幅度提高。这是毫无疑义的，是完全可以预期的必然趋势与既定结果。 总而言之，评聘高级职称，对于题主所询问问题的答案，应该是十分笃定的。这就是，它对于在职工资收入的较多提高，以及通过缴费基数的提升，进而转化为退休后养老金领取水平的较大提升，包括退休后因基数提高，在调待时而较多增加养老金，这一切不仅是可期的，也是必然的。因此，如果题主在4年后退休，现在参加评聘高级职称，应该坚定信念，不要错失良机。 有必要。 1、评任高级职称之后退休工资更高。 很多人都有一个误区，就是退休工资和职称有没有关系。 职称分为初级、中级、高级三大类，对应着机关事业岗位一级到十三级。事业单位工资有一种方式就是职称路线，对应管理岗位路线（管理岗位设立了1-10级，分别对应正部级到办事员）。 2014年10月国家实施 机关事业单位养老保险制度改革以后，国家实施了统一的养老金计算方式。退休时的职称级别可以影响的实际上是视同缴费指数。不如，山东省退休时的视同缴费指数包括：级别指数、薪级指数和调节指数。其中，级别指数就算退休时职称级别对应的指数。副高级职称能达到7，而中级职称只能达到3左右。 随着时间推一，相应职称影响退休工资的方式发生了转变。 2015年机关事业单位退休人员养老金调整方案中，高级职称增加700元，副高级460元，中级职称350元，初级职称260元。 现在的养老金调整方案实施机关事业单位和企业退休人员一起调整，统一按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行，不再专门对职称增加养老金的区别了。 但是， 职称仍会通过在职工资影响缴费基数，进而影响退休工资 。同等条件，高职称人员退休工资始终高于低职称人员。 2、退休后返聘的工资待遇更高。 现在退休时间基本上都是男60周岁、女55周岁。很多单位都有低于此年龄退休的情况。退休后，年龄不大、身体 健康 、仍想工作的人们，选择退休后返聘的大有人在。比如，很多医院科主任、专家退休后大多选择返聘或到应聘到私营医院、门诊坐诊。 评价这类情况人员的薪酬水平，一方面是技术能力，另一方面是职称级别 。 综上，即便面临退休，也应该争取职称评任更高级别，绝对利处更多一些。 我认为就是明天退休，如果有机会，都该争取评上高级职称。虽说经济利益不大，但获得高级职称，至少是一种心理上得到组织上认可的满足！更何况评4年后才退休，4年内高级职称获得的晋级收益，对工薪族而言，还是可观的。所以，我认为还有4年工作时间的人，应该积极争取尽早评上高级职称！ 不要听任何人各种说辞，果断行动参与职称评定，职称是与工资挂钩的，啥职称就会享受与其相应工资待遇，如果你能正常通过评定，就恭喜你了，4年后你退休了，你也会有高级职称的退休金，比没有高级职称的要高一个档次，所以你必须参加高级职称的评定，否则你就后悔的！ 四年之后退休，现在晋升高级职称有用吗？我可以肯定的回答你，不但有用，而且非常有用。 2024年10月开始，对机关事业单位办理退休的人员来说，是全新的养老金计算办法，和企业职工退休同步计算，没有任何区别，完全按照缴费基数，缴费年限，个人账户，和退休上年社平工资来计算，不再考虑职称，职务等因素，很多人认为职称没用了，国家不重视知识了，学知识吃亏了，等等说法，要知道，改革开放之后，国家更加重视人才，更加尊重科学，科学是第一生产力，全国各地对知识分子 科技 人才的户口准入都广开大门，种种的优惠条件，足以说明对 科技 人才的重视，现在的退休养老金计算，也充分考虑了技术职称的作用，只不过在计算退休养老金中，表现的方式变了。 过去退休，是把技术职称的工资，计算到退休金里，现在的技术职称是计算在缴费基数里，当一个人晋升了技术职称并被聘用之后，就按照相应的职称领取了工资，领取了高工资之后，所缴纳的养老保险基数也就增加了，要知道，计算退休养老金，缴费基数是决定养老金高低的重要因素，一旦提高缴费基数，退休时，必然养老金比他人高，这是必然的。 所以，如果你能晋升职称，恭喜你，退休之后领取养老金要比原来多。 确实有一些机关事业单位退休人员，尤其是一些教师，年纪大了动力也不足了，认为在评选高级职称时能让就让吧，评选上了没有什么作用，这实际上是认知错误的。评选高级职称重要性很多： 第一，荣誉性 。高级职称是一个对个人一辈子工作结果的肯定，算是一张荣誉证书了。比如，我也与去年拿到了高级经济师的职称，心里边至少是美滋滋的。这是对我们一辈子的工作成果评判了，算是一个荣誉。 比如教师评选高级职称的时候，需要满足论文、荣誉、能力成果，甚至要有一年乡村学校的支教经验。这一些都是我们这一辈子的工作成果见证，是非常有意义的。 第二，工资高 。像事业单位专业技术人员要被聘上相应的岗位，以后就能够兑现相应的工资待遇。像目前8级教师岗位工资每月2440元，7级教师就达到了2773，高出了333元。如果再算上相应的绩效工资提标，其他的补贴补助、奖金奖励待遇，平均工资待遇每月能提升七八百元的。努力工作，工资待遇也是很重要的，不是吗？ 第三，养老金多 。评上高级职称能够提升退休待遇，这是关系我们剩余时间的大事！根据机关事业单位退休待遇计算的老办法，如果我们评上了高级教师，在计算老办法退休待遇时，会在评上当年增加退休补贴差额，后参与以后年度的养老金比例计算。 新办法退休待遇，主要是根据2014年9月以前的视同缴费年限根据岗位级别、薪级职称等因素确定视同同缴费指数。一般来说职称越高，视同缴费指数也越高，这样计算出来的过渡性养老金和基础养老金会更高。 实施养老保险缴费以后，由于晋升上职称能够提升工资，也能够提升缴费基数，同时会提升个人账户养老金、职业年金、基础养老金等待遇的。 退休后，很多地区在增加养老金时，都是按照退休时相应级别的平均养老金水平来增加养老金，如果我们是高级职称，就按照高级职称人员的平均养老金水平增加，明显养老金会增加的更多。 第四，其他作用 。很多人可能不知道，高级职称还可以延迟退休呢。2015年，中组部明确提出将机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的专业技术人员，退休年龄延长至60岁，不过可以在55岁时申请自愿退休。 山东省2019年出台了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，明确具有高级职称可以经个人申请、用人单位批准，延长退休年龄至65岁。这对于很多高级专家技术人才，能够多工作几年也能够创造更多的成果。 另外，国家从2018年开始推动银龄讲学计划，专门针对具有高级职称教师组织的支教活动。 总体来说，人这一辈子不应该放弃努力的，付出总会有回报。能评上高级职称算是自己的本事，即使评不上至少自己也努力过了。 对于“4年后退休还有必要评高级职称吗？”这个问题，我的回答具体如下： 第一，首先高级职称是对一个从业者，不论是教师，还是工程师、会计师等，都是对这些从业人员的最高级评审，高级职称也是对这些人的专业度的认可。成功获得高级职称的从业者，能给自己的职业生涯画上圆满的句号，更有成就感。 第二，对于4年后退休是否还有必要参加评审高级职称，需要根据自身的实际情况、专业素养、对岗位的贡献情况以及本单位的竞争大小状况进行综合评定和分析。如果你对本单位的贡献较大，获得的奖项比较多；综合分析后，如果你的专业素质和自己作出的成果都不错，那么可以考虑争取一下高级职称的评审。 第三，在综合分析自身实际情况的基础上，还需要考虑自身的身体状况。毕竟，高级职称的评审需要综合考核参评者的成绩、获奖，以及本单位所有人员的打分考核等多项考核标准进行综合评定。优秀成绩的争取，需要测评者付出巨大的努力和精力。临近退休，身体状况也是考虑的因素之一。 综上，高级职称是对一个从业者专业性的最高级评定，也是从业者的至高荣誉。对于4年后退休是否还有必要评高级职称，需要根据自身的实际情况综合分析本单位的竞争状况、自己的成绩和身体状况，再决定是否参评。如果，综合条件比较有优势，有必要参评高级职称；如果成绩不太理想，竞争压力大，不参评也无妨。 首先说非常有必要，就是明年退只要符合条件就应该报。 其次一定要对照条件客观的分析自己的优势与不足。特别是现在职评要求及条件公开透明，认真分析。如果没有明显的差距，要主动申报。 最后一点，即使业绩弱些，只要没有死条件不符的，就勇敢的，用心地去报，并做积极的准备。如果确实感觉自身条件相差太多，也要敢于选择放弃，因为毕竟名额有限，不如让给更优秀的老师。但是如果今年确实不行，也能找自身的不足，努力创造业绩，还是很有机会的。 小小建议供参考，祝一切顺利！ 距离退休还有4年依我之见还是要评高级职称。 企业和事业单位原已晋入中级职称者如:工程师、会计师、讲师等可根据自身实际情况，按国家出台符合评审高级职称条件的要求都可以博一博。 职称是证明专业技术人员技术水平和工作能力的重要标志。实现自我价值的体现，可提高公信力。 评审高级职称成功了，给自己一生的工作画上一个圆满的句号。薪酬待遇也就高了。退休后 身体条件允许还可以发挥余热，单位返聘或者民营、私企等单位聘用可拿高薪。 为什么不呢？当然有必要啦！只要是有足够的条件参与的，就应该积极参与评定高级职称，哪怕是还有几个月就要退休也应该参与，毕竟评得上高级职称，也是对自己工作能力和工作成绩的肯定，只要不是造假，应该拥有的，就必须要去争取。 其实，拥有高级职称，除了经济待遇提高之外，也是证明自己多年来的工作业绩以及工作能力。虽然，很多事情不可以强求，但是只要符合条件要求，就应该积极参与，这也是对自己一生的工作的能力和贡献的一种全面检视和自我肯定。我认为是必须参与的，而且也应该积极争取。
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两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。人力资源经济师属于国家职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是国家职业资格考试，由人力资源与社会保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。
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