绍兴人力资源经济师课程

HR基本知识：劳动法、劳动经济学、职业道德、工作分析/职位分析HR专业知识：人力资源管理（概论）、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调、企业文化、职位管理、任职资格管理相关知识：变革、流程优化重组、组织行为学、管理心理学、计算机知识、写作知识、统计学知识业务知识：企业所属行业知识、企业产品知识、企业通用知识

我是学人力资源专业的，大学时的专业课程主要有以下：人力资源规划、人力资源管理（概论）、薪酬管理、绩效考核、工作分析、劳动关系、组织行为学、管理心理学、劳动法、概率统计、劳动经济学等

我们有免费的试听视频，其实视频网上还是很多的，关键是你要能坚持下去，不要三天打鱼两天晒网，如果在学习中间遇到什么问题可以问我们。

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。