14年中级经济师真题

从总体上来看，2022年中级经济师《经济基础知识》科目的考试大纲变动的章节在40%左右，主要集中在经济学基础、财政和货币与金融3个部分，统计中变化较少，会计和法律基本无变动经济学基础：从大纲上来看有新增1个章节，原先的第1、2章变为第2章，第8、9、10章中大纲中有新增的知识点，总体来说变动有限。财政部分：第11、12、13、14、15、16、17章的大纲均有不同程度的改动，其中第14、15、16章中有新增的知识点，11、12、13、17主要是细化了考试要求。本部分记忆型考点较多，建议可以等教材出版后再学习。货币与金融：主要是19、21、22章中有新增的知识点要求。预计今年教材中会有新增，其他章节无变化。统计部分：考纲总体无变化，主要是23章和27章有新增。可按照2021版教材提前学习。

人力资源管理师好还是经济师好　　1、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 　　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　2、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd119.cn 　　3、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　4、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　5、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

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