尚德经济师人力资源管理价格

广告打的很大，一个班200多个人，一个教授在上面喊，到前面还好，后面一半多久听不到讲的啥了 我哥们去没赶到前面，然后睡了一觉回来了=。=

怎么说呢，教师水平参差不齐。而且最后的押题及通过率没有他们说的那么好。

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然而，问题似乎也接踵而来。同样是许多优秀的企业家，包括职业经理人在自我精神意愿良好的情况下，却无法启动企业良性运转，无法带动员工积极工作。这样的矛盾并不鲜见，其中的原因除了对行业的认同和熟悉程度、企业的机制和产权、市场的变化和扭曲之外，一个更重要的原因是没有发掘和培养“员工精神”。在我国经济发展的过程中，对员工的重视一直差强人意。伴随计划经济的深入解体、市场经济的迅速形成，企业中的广大力量——普通员工似乎一直不知道自己究竟为何而工作？生活的压力、下岗的威胁、儿女的未来、自己的养老等诸多问题的纠缠，使得员工在工作中有压力但是缺乏动力。虽然物质层面的享受越来越多，但是精神的主导却日益薄弱。也就是说，大部分企业的员工没有对“信仰”——对在企业的工作没有认同感。某报纸的一项调查也许可以印证这一点：100%的中国人都想不干活白拿钱。

可以选择一定的教学经验和成立时间久的机构的。我当时在中鹏考中级经济师的时候也是了解了很多的，查了很多的资料和信息，也问了老师很多的问题，然后才考的，不过值得一说的是当时授课老师归纳的考点考试的时候是有考到的，我觉得是很值的，而且和老师学习学习的压力会小很多，考试也没有那么的紧张。

一般，有点像推销，不太正规，有受骗的感觉，切身体会!