福建高级经济师代评机构

关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知（卫人发[2000]114号　2000年12月3日）为进一步深化卫生专业技术职称改革工作，不断完善卫生专业技术职务聘任制，根据中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 (人发〔2000〕31号)文件精神和国家有关职称改革的规定，现就加强卫生专业技术职务评聘有关工作通知如下。 一、完善卫生专业技术职务评聘工作。要适应社会主义市场经济发展和医药卫生体制改革的需要，逐步建立专业技术职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、充满活力的用人机制，有利于优秀卫生专业技术人才脱颖而出，努力建立一支高素质的卫生专业技术人员队伍。要坚持按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗，逐步建立政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任的管理体制。 二、加强结构比例管理，做好职务岗位设置工作。各地、各部门应按照人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》 (人发[1999]65号)要求，结合本地区卫生医疗机构及其专业技术人员实际情况，合理确定各类卫生专业技术职务结构的比例。依据本单位的功能、规模、人员编制和承担的工作任务，认真做好高、中、初级专业技术岗位的设置工作，并明确不同岗位的职责、任职条件和任职期限。 三、进一步落实用人单位专业技术职务聘任权。各类卫生医疗机构根据实际工作需要，可成立以专家、行政领导和有关部门组成的聘任委员会，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，根据岗位工作需要和条件，自主聘任专业技术职务。为确保医疗质量和水平，受聘人员必须具备与岗位职务相适应的任职资格和实际能力，对不具备规定学历、任职资格的人员，不能聘任。聘任专业技术职务时，聘用单位与受聘人员应遵循平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同。明确双方的责任、权力和义务。 四、严格考核制度，切实加强聘任管理。各单位应不断完善考核方法，依据聘任合同的规定对受聘人员进行年度和聘期考核，建立适应卫生专业技术人员特点的德、能、勤、绩等考核要素，并将考核结果放入受聘人员的档案，作为续聘、解聘、晋升和奖惩等的依据。对业绩优秀人员予以奖励，对不胜任本职岗位的人员予以解聘或低聘。 五、确保卫生专业技术职务任职资格的评审质量。各地、各部门要按照人事部、卫生部制定的医、药、护、技各专业任职资格的评审标准和条件，不断完善评审办法，逐步推行行政部门指导下的社会化评价。要积极采取科学、先进的评价手段，本着公平、公开、公正的原则，提高评审质量，严格把关，采取必要的措施，防止和严肃查处评审工作的各种不正之风。 六、要加强高级评审委员会的管理。在各省、自治区、直辖市职称改革领导小组的领导下，由卫生行政部门会同人事行政部门，分专业组建卫生系列高级评委会 (或评委库)，经卫生部审批，报人事部备案后成立。原则上一个省市一个专业只组建一个相应级别的高级评委会(或评委库)，对专业技术人员比较集中的地区是否增设高级评委会，由各地卫生、人事行政部门根据实际情况研究确定后报批。 中央各部门和中央管理的企事业单位，确需组建卫生系列高级评委会，由卫生部审批后组建，报人事部备案。卫生部负责组建医、药、护、技各专业相应级别的高级评委会，各地和中央各部门不具备组建高级评委会的专业，其高级专业技术职务任职资格，可由卫生部高级评委会评审。 七、逐步推行卫生专业技术资格考试制度。卫生系列医、药、护、技各专业的中、初级专业技术资格逐步实行以考代评和与执业准入制度并轨的考试制度；高级专业技术资格采取考试和评审结合的办法取得。 为了保证卫生专业技术资格考试工作的顺利实施和健康发展，人事部、卫生部决定成立卫生专业技术资格考评委员会，统筹组织、规划、实施卫生专业技术资格的考评和有关衔接工作。考评委员会办公室设在卫生部人事司，负责日常管理工作。 八、加强卫生专业技术职务评聘工作是卫生事业单位人事制度改革顺利实施的重要保障，是调整优化卫生专业技术人才结构的重要措施，是建设一支与我国现代化建设相适应的高素质卫生专业技术人才队伍的迫切需要，各地、各部门一定要切实加强领导，绿网先锋考试网一站式考试资源库提供各类考试软件和考试资源密切配合，相互支持，共同做好这项工作。

高级经济师资格评审实行考评结合的方式进行，需要考察论文著作和英语考试水平。高级经济师职称不能通过单独的考试或者评审获得，高级经济师职称采用的是考试与评审相结合的评定制度。想要获得高级经济师职称，首先必须参加高级经济师考试，符合条件的报考人员在通过考试后，还需参加相应的职称评审或者认定，评审通过即可获得高级经济师职称。高级经济师考试具体流程：网络报名、系统初审、单位审核、现场报名、确认答辩。考试范围为经济专业基础理论及相关业务，而且不提供、不指定官方教材。高级经济师考试设《高级经济实务》一个考试科目，题型为主观、客观相结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。想了解更多关于高级经济师的详情，推荐咨询领航网校。领航网校成立于2003年8月，现已成为中国大的职业教育机构之一，专注职业教育11年，提供全国职业培训精品课程及国际化人力资源教育两大教学服务。十几年来，已经为社会数以百万计的学员提升了职场竞争力。

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根据福建省经济贸易委员会《关于福建省经济专业人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见》闽经贸培训[2003]298号文件相关精神，福建省高级经济师评审条件要求如下：　　（1） 经济专业人员，必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；　　（2） 具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方法。具有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的决定性意见，在加强经济管理和提高经济效益社会效益方面成绩显著、贡献突出；　　（3） 任现职以来近5个年度考核合格；　　（4） 除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的外语免试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试　　（5） 能指导经济师的工作和学习；　　（6） 必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育；　　（7）任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版（均需有CN或ISSN刊号，下同）独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。　　（8）获得博士学位，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；获得硕士学位或大学本科毕业，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。

一、评高级职称需要什么条件？职称评审主要是根据自身条件与资历，比如：学历、专业技术年限、工作业绩、论文、专利获奖等，按照当年的政策申报要求，规范性整理好申报材料，在规定时间上报即可。其中最重要的也是需要优先满足的就是学历和工作年限，尤其人才参与的是高级职称评审，那就更是如此了。1、获博士学位，从事专业技术工作2年以上。2、获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上。3、研究生班毕业或取得双学士学位，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上。4、大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上。5、大学专科毕业，无法申报高级职称资格，建议进修本科学历。6、中专毕业，无法申报。由于高级工程师评审所需要的材料很多，且评定标准更为严格，有部分人才因为是第一次申报高级职称，对政策文件不熟，条件一知半解等诸多因素下，导致在各种细节上失误影响了评审通过率而失败告终，实在可惜。面对这种情况，其实更稳妥的方法是去寻找优质的职称代办机构来协助申报，因为他们具备多年行业经验，能很高效的帮助用户整理、查漏，规范申报。二、哪些机构可以评职称？怎么辨别呢？如果确定了寻找职称代评机构协助申报的话，那无疑最担心的一点就是哪些机构可以评职称？万一上当了岂不是证没办下来，钱还搭进去了，其实关于哪些机构可以评职称，人才可以从以下三点来作出判断。1、该机构办理的证书能否在人社局查询。2、该机构是否根据当地人社局的条件要求进行申报。3、该机构的申报流程是否符合当地申报的要求。如果符合了以上的要求，接下来就要看职称代评机构的专业性以及服务性，这也是很重要的事情。三、如何挑到靠谱的职称代评机构？1、职称代评的最大的作用就在于：时间短，速度快，下证快，通过率高。人家就是专门研究这个的，一般来说都会比个人专业。所以想知道是否靠谱，首先看专业程度，如果机构连申报条件和流程都讲得含含糊糊，没啥知名度还提供不了几个成功案例的话，你心里又觉得专不专业呢？2、看公司成立时间以及服务的专业技术人员多不多，理论上注册的时间越长，当然越专业。而且工作人员多的话，表示申报过程出岔子的几率会有所减少，也能够保障服务效率。

高级经济师是以考代评。　　高级经济师（Senior Economist）是我国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

有用，只要你高工条件能达到，够资格评的也好，考的也罢，只要是公有制职称，都认可