商业经济师岗位职责

一、经济师是一种职称，并不限定所从事的行业，可以从事的工作很多，就像工程师一样，可以从事建筑、制造等等来一样。二、具体说，经济师可以从事金融、工商管理、税务、财会、房地产等行业，比如到房地产公司、投资公司等单位任职。

中级经济师的岗位职责有很多，比如要做好市场方面的分析、预测，为自己所服务的企业或公司，提供相应的决策建议。再比如要对人力、物力、财力等方面，进行充分的分析以及评价，让这些“力”能得到更具效率的利用等等。中级经济师是干什么的？具体如下所示：1、中级经济师需要协助企业、公司，深入到市场进行调查和预测，然后根据得到的相关数据信息，提供决策建议。2、中级经济师需要对公司规划的方案进行研究，并且在方案进行实施与运作期间，负责一些相关的事务。3、中级经济师需要用专业的态度，合理分析并对公司的人力、物力、财力进行评价，然后再进行充分地利用。4、中级经济师行需要分析公司所施展的相应计划，对在执行了计划之后，中间经历的过程，以及能获得的结果，给出科学依据和建议。5、中级经济师需要协助公司，进行大型经济活动的策划，让活动可以顺利地展开。中级经济师要承担一定的岗位职责，近些年来考取中级经济师的人越来越多，大家均希望在自己的岗位上，能凭借这类证书得到升职加薪机会。为此不妨多注意相关的信息，避免在符合报考条件的情况下错过了报考的时间。

人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中，人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务，实现各阶段的发展目标。一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。1.1合理配置企事业单位人力资源，保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步，使得企事业单位之间的竞争日益激烈，这种竞争不仅是财力、物力的竞争，还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势，企事业单位必须重视人才的引进与培养，进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在，其能够帮助企事业单位合理配置人力资源，保证行业未来的可持续发展。1.2提升员工工作热情，提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工，那么必将走向失败。而有了足够的员工，但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力，行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分，能够有效加强人员的培养，合理配置员工，并凭借健全的考核、激励机制，激发员工的上进心和凝聚力，促进本行业的长远发展。hb.yd119.cn1.3减少企事业单位的经济成本，强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控，减少企事业单位的经济成本，进一步提升本行业的经济效益。另外，充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展，使其在激烈的市场竞争中占据优势。

经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。