葉落罒無痕
真理在朕
现在可以申请。 省经济专业职务任职资格进行了2009年能力测试通知书 根据的有关规定，省职改办现在又开发了2009年度省经济评估专业高级职位的能力验证计划，如下：一个测试组织 2009年度省经济专业高级职位评鉴等级水平考试在全省职称改革工作领导小组办公室（以下简称“省职改办” ）的领导下，省经济专业高级职务评审委员会办公室（以下简称“省高经济评价办公室”）负责组织实施。 两个测试对象专业高级职务的报告2009年的经济评估，不具备相应的能力水平测试有效的合格证书，应参加普通话水平测试的人员。 测试内容和方法根据经济和专业特点，专业评审所从事的专业工作应具备的基本理论，在国内和国外的发展的最前沿，从事专业工作的实际能力和水平进行测试。测试的采访，回答的形式，根据工作的总结或有专业代表性的论文中，测试人员提交了他目前的测试专家，测试人员思考答辩，专家根据测试人员的地位，因为一个3-5问题答辩得分。每个受访者测试人员的时间控制在不超过15分钟。 经济专业的评估，初步定于2010年4月底前高级职位的能力测试的时间和地点的测试，测试地点在武汉瑞丰大酒店（省农业部）。 考试报名参加测试者水平测试报名提交评审材料。各市，状态，省直管市职改办报名，接受评审材料，省经济高度评价招生办公室受理评审材料。 六， 2009年度省经济专业高级职位评鉴等级水平考试合格率控制在低于70％的，按照省职改办的统一要求，测试结果的效用数字化方法的资格标准转换60分钟的及格线，确定参加测试员评分（折算成绩=面试专家赋分÷合格分数线60条）。能力测试成绩通知单省职改办颁发。 年从测试日期，证书有效期为三年。 2006年参加水平测试取得合格证书的。 评估，今年继续实施量化考核，水平测试考试合格证书，但不评分结果转化为定量评估值60点前通过贴现成分的十分之一;不合格的成绩第三十贴现到定量评估，只有当年有效成分。 7测试费用根据省物价局，省财政厅财务鄂价费[2001] 302号和省财政厅，省人事厅湖北省蔡综发[2003] 12文档提供了高级职位能力测试费用标准为每人100元，在注册的时候支付。 测试专家经向省职改办同意，以测试从省经济和高级专业技术职务评审委员会评委库的专家。
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经济师考试金融专业内容：第一章金融市场与金融工具 第二章利率与金融资产定价 第一节金融市场与金融工具概述 第一节利率的计算 第二节传统的金融市场及其工具 第二节利率决定理论 第三节金融衍生品市场及其工具 第三节收益率 第四节我国的金融市场及其工具 第四节金融资产定价 第三章金融机构与金融制度 第五节我国的利率市场化 第一节金融机构 第四章商业银行经营与管理 第二节金融制度 第一节商业银行经营与管理概述 第三节我国的金融机构与金融制度 第二节商业银行经营 第五章投资银行业务与经营 第三节商业银行管理 第一节投资银行概述 第四节改善和坚强我国商业银行经营与管理 第二节投资银行的主要业务 第六章金融创新与发展 第三节全球投资银行的发展趋势 第一节金融创新 第七章货币供求及其均衡 第二节金融深化 第一节货币需求 第三节金融深化与经济发展 第二节货币供给 第四节我国的金融改革与金融创新 第三节货币均衡 第八章通货膨胀与通货紧缩 第九章中央银行与货币政策 第一节通货膨胀概述 第一节中央银行概述 第二节通货膨胀的治理 第二节货币政策体系 第三节通货紧缩及其治理 第三节货币政策的实施 第十章金融风险与金融危机 第十一章金融监管及其协调 第一节金融风险及管理 第一节金融监管概述 第二节金融危机及管理 第二节金融监管的框架和内容 第十二章国际金融及其管理 第三节金融监管的国内协调 第一节汇率 第四节金融监管的国际协调 第二节国际收支及其协调 第三节国际储备及其管理 第四节国际货币体系 第五节离岸金融市场 第六节外汇管理与外债管理 具体内容推荐chinatat经济师频道。
天秤座朱丽
第一部分经济学 一、社会主义阶段和社会主义市场经济 （一）社会主义初级阶段的基本经济制度 （二）资源配置方式与市场经济 （三）社会主义市场经济的制度基础和体制框架 二、社会主义经济中的所有制关系和产权制度 （一）所有制关系和所有制形式 （二）市场经济与产权制度 三、现代企业制度与公司治理 （一）国有企业改革与建立现代企业制度 （二）公司制度 （三）公司治理结构 四、收入分配制度与现代公平效率原理 （一）个人收入的分配过程与收入分配的调节 （二）收入分配方式与居民收入来源的多元化 （四）社会公平与经济效率 五、经济增长与经济波动 （一）产出、就业与经济发展 （二）经济增长方式及其转换 （三）经济增长与经济发展战略 （四）经济波动 （五）促进经济增长的政策 六、市场经济运行与宏观调控 （一）市场机制的有效性 （二）市场失灵和市场功能缺陷 （三）政府的作用和宏观调控 （四）宏观调控的目的和政策目标选择 七、金融市场与金融监管 （一）金融市场及其运行 （二）金融风险与金融危机 （三）金融监管 八、对外经济关系 （一）国际经济组织 （二）对外贸易关系 （三）对外经济合作关系 （四）对外金融关系 九、合同法制度 （一）合同法制度概述 （二）合同的订立和成立 （三）合同的效力 （四）合同的履行 （五）合同的担保 （六）合同的变更与转让 （七）合同的权利义务终止 （八）违约责任 （九）合同的管理和合同争议的解决 十、公司法律制度 （一）公司法概述 （二）有限责任公司的设立和组织机构 （三）股份有限公司的设立和组织机构 （四）股份有限公司的股份发行与转让 （五）公司债务 （六）公司财务会计 （七）公司合并、分立 （八）公司破产、解散和清算 （九）法律责任 十一、证券法律制度 （一）证券和证券法概述 （二）证券市场的主体 （三）证券发行制度 （四）证券上市 （五）证券交易 （六）上市公司收购 （七）证券监管制度 十二、物权法律制度 （一）物权与物权法 （二）所有权 （三）用益物权 （四）担保物权 （五）占有 第二部分管理学原理 一、管理概述 （一）管理 1、管理的含义 2、管理的作用 3、管理的性质 4、企业管理的社会责任 （二）管理者 1、管理者的角色 2、管理者的层次 3、管理者的技能 （三）管理理论的发展 1、古典管理理论 2、行为科学理论 3、现代管理理论 二、计划 （一）计划概述 1、计划的含义 2、计划的类型 3、计划的程序 4、计划的要求 （二）预测 1、预测的作用 2、预测的内容 3、预测的方法 （三）决策 1、决策的类型 2、决策的过程 3、决策方法 三、组织 （一）组织的含义和类型 1、组织的含义 2、组织的类型 （二）组织的基本概念 1、分工 2、职权与职责 3、部门化 4、管理层次与管理幅度 （三）组织的基本原则 1、组织服从战略原则 2、授权和责权一致原则 3、分工与协作原则 4、集权与分权相结合原则 （四）企业组织结构的基本类型 1、直线职能制 2、事业部制 3、矩阵制 4、网络组织 5、虚拟组织 （五）组织变革 1、组织变革的原因 2、组织变革的方式 3、组织变革的阻力及其克服 4、组织变革与学习型组织 四、领导与激励 （一）领导与领导者 1、领导 2、领导者 3、领导者的素质 （二）领导理论 1、领导特质理论 2、领导行为理论 3、领导权变理论 （三）激励理论 1、需求层次理论 2、双因素理论 3、期望理论 4、强化理论 5、公平理论 （四）激励方法 1、物质利益激励方法 2、精神激励方法 五、控制与协调 （一）控制 1、控制的含义 2、控制的类型 3、控制的过程 4、控制的重点 （二）协调 1、协调的含义 2、协调的作用 3、协调的方法 （三）沟通 1、沟通的含义和作用 2、沟通的方式 3、沟通的障碍 4、沟通的技巧 六、战略管理 （一）企业战略的制定 1、企业战略管理的意义 2、企业的愿景、宗旨和目标 3、企业战略环境分析 （二）企业总体战略 1、稳定战略 2、发展战略 3、撤退战略 （三）企业竞争战略 1、成本领先战略 2、差异化战略 3、集中战略 （四）企业战略的实施 1、企业战略与组织结构 2、企业战略与组织文化 3、企业战略的控制与修正 七、现代管理的方法 （一）分析问题的方法 1、因果图法 2、5W1H法 3、标杆管理法 （二）分配资源的方法 1、规划论方法 2、网络计划技术 3、价值工程 4、企业资源计划（ERP） （三）系统管理方法 1、全面质量管理 2、目标管理 3、平衡记分卡 4、供应链管理 第三部分国民经济管理 一、概论 （一）社会主义市场经济体制下我国国民经济管理的基本特征 （二）国民经济管理的任务和目标 （三）国民经济管理的基本原则 （四）国民经济管理的主要手段 二、市场管理 （一）市场体系的培育与完善 （二）市场经济中的政府与市场 （三）政府与市场秩序 三、产业管理 （一）产业结构与布局管理 （二）产业组织管理 （三）产业发展规划 四、区域经济管理 （一）区域经济布局 （二）区域经济发展的协调与平衡 五、资源管理 （一）环境与自然资源的管理 （二）科技资源管理 （三）人力资源管理 （四）资源的优化配置 六、国有资产管理 （一）国有资产的特征与分类 （二）国有资产管理的内容 （三）我国国有资产管理体制 （四）国有资产的评估与重组 （五）国有资产的监督 七、国民经济的监督调控 （一）国民经济中的基本关系 （二）国民经济衡量与监测 （三）国民经济预警 （四）国民经济调控 八、国民经济的协调发展 （一）国民经济的综合平衡 （二）城乡经济协调发展 （三）环境、资源与可持续发展 （四）国内发展与对外开放的协调 （五）短、中、长期发展目标的协调 （六）科学发展观与和谐发展
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