• 回答数

    7

  • 浏览数

    197

小牛芸芸*
首页 > 职业资格证 > 2019年农业经济师试题

7个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

O小魔女O

已采纳
经济基础知识(初、中级)试卷题型为单项选择题和多项选择题,各级别题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。专业知识与实务(初、中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为:单选60题,多选20题,案例分析20题,试卷总题量为100题,考试时间均为150分钟。初级和中级的都是选择题,总分140,通常84及格通过。单选每题1分,错答不得分。不定项每题2分,少答(如abcd你答ab)答对部分每个0.5。多答,错答不得分。因每个科目的题目不一样,不能回答你每份试卷多少单选多少多选。

2019年农业经济师试题

197 评论(15)

huixin0090

初级专业技术资格考试分《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目。经济基础知识:单项选择题70道,多项选择题35道,分值都是70分。专业知识与实务:单项选择题60道,分值60分;多项选择题20道,分值40;案例分析题20道,分值40分。专业知识与实务分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济。经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。人事部下发了《人事部关于印发的通知》决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度,经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格考试合格者,由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年,有效期满,持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。

135 评论(10)

力力力力力

5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。  A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。   A.过程分析   B.作业分析   C.时间分析   D.动作分析   E.心理分析   标准答案: A, B, D   解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B.分类法在定义等级标准时主观性较大   C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A.专业知识   B.业务技能   C.领导技能   D.经营技能   E.工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A.公司战略   B.可获得的培训资源   C.企业文化   D.人员技能、能力和综合素质   E.公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

113 评论(13)

站在时光深处

全部资料给你看看这里面的应该很全面了[题库]2019年经济师《运输经济(铁路)专业知识与实务(初级)》题库【章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《运输经济(水路)专业知识与实务(初级)》题库【章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《运输经济(民航)专业知识与实务(初级)》题库【章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《运输经济(公路)专业知识与实务(初级)》题库【章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《邮电经济专业知识与实务(初级)》题库【章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《商业经济专业知识与实务(初级)》题库【历年真题+章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》题库【历年真题(视频讲解)+章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《农业经济专业知识与实务(初级)》题库【历年真题+章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《旅游经济专业知识与实务(初级)》题库【章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《经济基础知识(初级)》题库【历年真题(视频讲解)+章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《金融专业知识与实务(初级)》题库【历年真题(视频讲解)+章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《建筑经济专业知识与实务(初级)》题库【历年真题(视频讲解)+章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《工商管理专业知识与实务(初级)》题库【历年真题+章节题库+模拟试题】[题库]2019年经济师《房地产经济专业知识与实务(初级)》题库【历年真题+章节题库+考前押题】[题库]2019年经济师《保险专业知识与实务(初级)》题库【章节题库(含历年真题)+考前押题】还有好多不一一复制了

85 评论(15)

鼠weakorz

黑龙江省高级农业经济师考试时间还未公布,建议多关注当地人事考试中心,高级经济师是各地自行组织的考试哦,考试形式和内容也是不同的,具体的可以参考我们网。

252 评论(14)

山中彩虹

内容较多,小霞一一为你解答。单选40分钟1、仔细审题2、应试技巧3、多选和案例不确定时,宁缺勿滥。多选“有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项”所选的每个选项得0.5分”40分钟案例分析“由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分。”先看问题,后读资料50分钟

186 评论(15)

我想说真话

经济基础知识题型为单选题和多选题,其中单选题70道,每题1分,共70分;多选题35道,每题2分,共70分。考试时长90分钟,满分140分,合格分数线一般84分。专业实务为单选题、多选题、案例分析题,其中单选题60道,每题1分,共60分;多选题20道,每题2分,共40分;案例分析题20道,每题2分,共40分。考试时长90分钟,满分140分,合格分数线一般84分。其实消防工程师并没有年龄要求,只有报考学历的要求,只有报考条件要求,大专毕业符合工作年限的可以可以报考一级,一级最低学历要求是大专,没有年龄限制。不过,如果年龄太小,估计工作年限不到,所以自己可以算下,报名审核时主要以毕业证书上的毕业时间为准。

183 评论(14)

相关问答