温州人力资源经济师学校

你好，想从事人力资源管理师，一般在城市的培训机构都可以报名参加培训。培训后参考考试即可。每年可以考两次，一次是7月份左右，一次是12月份左右。拓展知识人力资源管理师一共分为以下几个级别。国家劳动部颁发，分五个级别，五级为初级技能，四级为中级技能，三级为高级技能，二级是技师，一级为高级技师。 四五级统称人力资源管理员，三级叫助理人力资源管理师，二级为人力资源管理师技师，一级叫人力资源管理师高级技师。

就我所知：北京大学、中国人民大学和复旦大学的人力资源专业比较好。 湖北的大学里面 武汉大学的人力资源专业较好。

我去年5月份也是在那学习然后考了个三级人管证，认识了许多同行啊，蛮不错的。今年我准备去报个二级啊。

首先明确你的职业发展方向。需要人力资源管理的单位很多，发展空间很大，例如事业单位、管理咨询公司、猎头公司等，可以说各行各业都需要，是一个刚需岗位。如果你想进入大企业就职，那么就要学习那种理论+实战的人力资源管理课程，因为大企业十分需要管理经验丰富的HR，更看重对战略规划、业务环节的推动性。建议到一线城市、例如北上广等地学习，接触面广，实践平台多，进步会更快。

个人认为是市场营销管理岗位竞争十分激烈，谁不想坐办公室！！

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如今，很多人都想做餐饮行业，都想在餐饮行业里分一杯羹，于是不少人就开一家小饭店，有的人非常会经营，于是开店就赚钱了，有的人不怎么会经营，开店虽然投资了不少的钱，但是最终全都打水漂，搞得血本无归。其实开一家小饭店，要学会怎么经营真的很重要，学会经营后，你的小饭店生意才会变好。有的小饭店很久没调整菜单了，对于这一个问题，其实很多生意不好的小饭店，往往会犯这样一个错误，对菜品推陈出新这方面不是太重视，根本一点也没留意，或者说没有这样的精力去做。但是对于食客而言，这个问题值得经营者重视，再好吃的菜也不能每天吃，这个道理相信大家都懂。即使是常客，很多时候也会吃腻，偶尔也希望有点新鲜感，这个是很重要的事情，经营者不要轻视。所以在做好自己的特色菜的时候，你应该多留一个心眼，还可以每个季度每个时令推出新菜，这样做的好处是，可以吸引老消费者，同时留住新消费者。开一家小饭店，学会这些开店小技巧，你做生意才能兴隆起来。经营者应该知道这样一个道理，往往细节决定成败，开一家麻辣烫店，如果细节做的好，好处自然很多，也会带来不一样的效果。经营者要知晓这样一件事，你可以在小饭店门口特意安排一名服务员，他主要做的事情是，为每个进店的消费者带声问候，然后递上擦手的毛巾。经营者还需要注意一件事，你还可以在小饭店生意火爆时，多留一个心眼，设置专门的等位区，对于这一点经营者要搞懂，为等位的消费者提供一些免费小吃，让大家手里有吃的，这些小举动都可以给消费者留下深刻的印象。经营者如果能够做到这些事，要不了多长的时间，经营者就能创造财富。作为大众餐饮，大家不难发现这样一个事实，想要有客流量，想要生意十分好，想要消费者选择你的小饭店，那么你就应该多用一点心，必须提供超越消费者期望值的服务。当你做好了服务，你开一家小饭店，生意会十分兴隆。

温州瀚德职业培训学校我是这个学校考的，不错，有很多同行校友校友噢