中级经济师可以当中级职称吗吗

（1）拿中级经济师（建筑）证，可以报考监理工程师。（2）我就是拿中级经济师（建筑）证，报考了监理工程师。（3）现实中，考生都是拿中级专业技术资格证报考，不会拿职称聘书报考。

建筑类职称（如助理工程师、中级工程师）之类的，与建筑类的经济师（初级经济师。中级经济师）都属于建筑职称，只是专业分类不同而已，前者是工程专业，后者是经济专业。一、职称条件：1、助理工程师、初级经济师(初级职称)：（1）大学本科毕业后从事本工作满一年以上；（2）大学专科毕业后从事本专业工作满二年以上；（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上；（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上；（5）初中以下学历人员，同时应具备员级职务。2、工程师、经济师(中级职称)：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上；（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上；（3）中专（高中）毕业；（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3、高级工程师(高级职称):（1）大学本科毕业后，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上；（2）参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。

【特别提醒】考过中级经济师，只是代表具有评中级职称的资格，有些单位想获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。简而言之，前提是一定需要经济师考试成绩通过的，具体聘与不聘任，有没有名额，所在单位说了算。

“经济师”是我国职称之一，经济师考试也称作“经济专业技术资格考试”。那考过中级经济师后算不算拥有中级经济师职称?通过经济专业中级资格考试者即获得了中级专业技术资格，拥有该资格是获得中级经济师职称的前提条件。按照国家的相关政策，经济师属于“以考代评”，原则上通过了经济师的考试，就代表已经是中级职称。但有些单位想获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。经济专业技术资格考试(中级)通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。总之，即要想取得中级经济师职称首先要通过中级经济师考试。要想取得中级经济师职称首先要通过经济师考试的。聘不聘任，有没有名额，所在单位说了算。参考来源：经济师证书和职称有什么关系？职称如何评定？

“经济师”是我国职称之一，经济师考试也称作“经济专业技术资格考试”。那考过中级经济师后算不算拥有中级经济师职称?通过经济专业中级资格考试者即获得了中级专业技术资格，拥有该资格是获得中级经济师职称的前提条件。思维导图 考点汇总 历年真题 小城续---经济师考试通--让经济师备考事半功倍按照国家的相关政策，经济师属于“以考代评”，原则上通过了经济师的考试，就代表已经是中级职称。但有些单位想获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。经济专业技术资格考试(中级)通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。总之，即要想取得中级经济师职称首先要通过中级经济师考试。要想取得中级经济师职称首先要通过经济师考试的。聘不聘任，有没有名额，所在单位说了算。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得中级经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。

中级经济师能代替中级职称吗？答案是：不能中级经济师不能代替中级职称，参加完中级经济师考试及格后，也并不不代表你就有中级职称了，只是说明你具有评中级职称的资格。这里要注意的是：“经济师”是我国职称之一，中级经济师资格考试是一种专业技术资格考试，不同于学历。根据国家的相关政策，初级、中级的经济师职称评定为以考代评的形式，高级为考评结合。想要获得初级、中级职称，那么通过考试是第一步。这里同大家分享初、中级经济师考试备考神器，微信小程序【经济师考试助手】，里面有大量的考试真题、模拟题以及学习视频。通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。拥有了中级专业技术资格，便代表你有资格去单位评中级职称了。也就是说，参加中级经济师考试，取得经济中级资格证书是获得中级经济师职称的前提条件。可能大家有点被绕糊涂了，大家可以这样简单地来看：我们学校的老师要持有教师资格证(类比经济师专业技术资格证书)才有做老师的资格，但是能不能评级，评几级是学校(工作单位)根据相关标准确定的。那么中级职称怎样进行评定呢？前提是中级经济师职称考试成绩合格，拥有经济专业技术资格。但是只有被用工单位聘任了(颁发经济师聘任证书)才算具有经济师职务职称，才可以享受应有的工资福利待遇。单位的进行聘任或评定，要看单位是否有相应的评选作为聘用的条件、单位的管理规定，以及单位的名额。