中级经济师第六章法律

2022年中级会计师《经济学》大纲发生了哪些变化?2022年中级会计师的考试大纲已经发布，与以前相比，今年的考试大纲可以说是变化最大的一年，进行了大幅度的内容调整和结构调整。那么《经济法》考试大纲有哪些变动呢?针对这些变化考生要怎样进行考试准备呢?接下来我就将2022年中级会计师《经济学》大纲进行整理总结，帮助大家轻松备考。更多详细内容请点击：一、大纲变化1. 删减与2021年的大纲相比删去了原第六章“增值税法律制度”和第七章“企业所得税法律制度”，并删去了第二章中的第十节“违反《公司法》的法律责任”、第三章中的第五节“违反《合伙企业法》的法律责任”、第五章的“承揽合同和建设工程合同”、第六章的“保险监管机构”与第七章的“知识产权法律制度”等。2. 新增同时也有一些新增内容，在第一章“总论”新增了“经济纠纷概念和解决途径”、“行政复议”和“行政诉讼”;第五章新增了“保证合同”第六章的《票据法》中增加了“票据的概念”、“票据法的概念”、《证券法》新增了“证券法发行的分类”等。3. 调整2022年《经济法》大纲还在原有基础上进行了调整，如第一章第一节的法律体系节名调整并重新编写，第三节经济纠纷解决途径调整并重新编写;第五章里将保全措施的内容独立为新的一节，将“合同的担保”整合到了第四章的物权法律制度等。更多关于中级会计职称考试的问题，可以进入高顿教育网站咨询（）。

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。

主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。报名条件：1、大专毕业后从事专业工作满六年；2、本科毕业后从事专业工作满四年；3、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格；4、获硕士学位,从事专业工作满一年。