银行招健康管理师

健康管理师证书可以从事涉及医院、院校、体检中心、保健机构、保险机构、疾病防控中心、社会公共保健领域、社会服务部门、食品和制药公司等。健康管理师可以到各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心;企业、学校及事业单位卫生医疗机构、老年人服务机构等等进行就业。健康管理师无需年检，永久有效。健康管理师证书的有效期：健康管理师无需年检，永久有效。健康管理师可作为招聘录用，考核晋升，岗位续聘，职称评定，加薪的重要参考依据。行业竞争对手少、发展前景广阔，目前拥有健康管理师职业资格证书的不超过12000人，而全国缺乏2000万以上的健康管理师，经济学家断言21 世纪继互联网产业之后的下一座金矿是健康产业。

健康体检中心，医疗保健机构，养老院，社区服务中心，美容，理疗院，医院，药店，保险公司，

银行待遇是否真的好?每个月到底能拿到多少薪资等等问题，都是应届生目前所希望知道的，下面小编就给大家普及一下银行每月到底能拿多少薪资?以下是参加2016银行秋季招聘已入行学员的薪资整理，仅供大家参考!据秋招刚入行还在实习的小伙伴说：某城市的农商行6500/月，还有房帖;建行试用期：本科7000 研究生8000;交行本科营销8000 /月，柜员7000/月 研究生加1000如此高薪有木有觉得高高高对于一只刚毕业的萌新来说，能有如此高薪真的是很不错了。对此，不少考生也提出了疑问，这薪资怎么来的，是否真的有这么高?小编建议有意向报考银行的小伙伴请好好认识下银行的薪资组成。银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金(来自入行学员自述)1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远西部地区少则也有4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇也将逐步上涨，更何况还有其他福利。这也就是为何银行是应届生心之向往的一个行业。

回答 亲您好！交通银行工资待遇比较好。 亲您好！银行前景不是很乐观，据《中国银行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》显示，今年以来，随着供给侧改革政策的逐步落实，在给银行业良性发展带来长期利好的同时，短期来看也给银行业资产质量带来较大压力。第二季度末，商业银行不良贷款率与第一季度末持平为75%。银行过度依赖规模扩张来实现自身盈利和发展的传统模式已经难以持续。 提问 那现在什么工作前景好一些呢 回答 1、心理咨询师， 2、理财规划师。 3、健康管理师 更多4条 