70后健康管理师袁晓华

在我们的传统观念中总是认为想在职场混得好，就要去讨好领导，但是现在这种陈旧腐朽的观念和行为正在被逐渐打破。很多年轻人都不愿再去讨好领导，这主要是用因为现在的职场环境不一样了，多数公司的用人制度业绩考核已经相当完善，也就是说，只要自己标准达到，自然就能够晋升和加薪。另外，年轻人生活压力不大，不屑于讨好领导，还有就是年轻人可以选择的职场空间很大，不需要单一的去讨好领导保住饭碗。我们从传统的这种讨好行为不难得出一个结论就是讨好领导实际上是牺牲自己的部分尊严有唤取获得利益的捷径。比如能够升职加薪能够获得更多的奖金。而现代职场的环境绝大多数公司的用人制度业绩考核这些规章制度已经相当的完善也就是说年轻人进入职场的时候他就知道怎么样能够获得这些好处只要自己的标准达到了自然就能够主动向公司申请。那如果要走捷径去牺牲自己的尊严，讨好领导能起到的作用，实际上是微乎其微，因为年轻人在进入职场的时候就能够接触到领导层次基本上都是中下层的小领导，这些小领导能够抛开公司的规章制度，然后破格给你吗？这个很难做到。其次，现在的年轻人成长过程中基本没有吃过什么苦而且大多数家庭条件都很可以在进入职场时没有那么大经济压力，不屑于去讨好领导。在年轻人眼中工作无非就是拿钱干活是一种平等的劳动契约关系，只要把本职的分内工作做好就可以，没有必要搞乱七八糟的事情。在互联网发达的今天能够选择公司和职业非常多不会像以前一样局限于一家企业一个职位，然后一干就干到底。现在不会出现这种情况，如果公司要开除你还得给赔偿我们再去寻找下一份工作，其实也很简单。说白了，当选择变多之后，我们就不会那么在意是不是需要讨好领导了。另外还有一点，现在流行一个词叫斜杠青年就是一人身兼多职在互联网上能够利用空余的时间就要很多副业比如在网上拍视频，写文章卖东西或者卓微商等等。都有可能这个收入比拿的工资还要高，何必去讨好领导完全没有必要。总之，现在年轻人不在讨好领导，原因归根结底就是没有那么大的收益，不值得了。

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