薪酬专员能聘经济师吗

你所说的薪酬专员是不是就是指的HR。

(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位 　　(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位 　　(3)出纳岗位 　　(4)稽核岗位 　　(5)资本、基金核算岗位 　　(6)收入、支出、债权债务核算岗位 　　(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位 　　(8)财产物资的收发、增减核算岗位 　　(9)总账岗位 　　(10)对外财务会计报告编制岗位 　　（11）会计电算化岗位 　　（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理} 所以，当然算了！

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。你可以先熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。然后从一些行政基础岗位入手。

且~~~你脑瘫啊自己职业是什么都不知道你可以去喂猪了，鉴定完毕！

人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，一般的人事专员会包括招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员，制度比较健全的大型公司分工明确，每一方面都有专人负责，无所谓好坏，看你自己擅长哪一方面。