高级人力经济师证书样本

人力资源经济师属于国家职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是国家职业资格考试，由人力资源与社会保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。

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由劳动和社会保障部颁发的人力资源管理证书总共分为四个级别：  人力资源管理员     （国家四级）  助理人力资源管理师 （国家三级）  人力资源管理师     （国家二级）  高级人力资源管理师 （国家一级）  高级人力资源管理师国家今年才开始试点统考工作，所以目前最高级别的证书为人力资源管理师。 颁发证书部门： 1、由人事部颁发的人力资源经济师证，有中、初级  2、由劳动部颁发的人力资源管理师证，有高、中、初级 3、由国际人力资源管理协会颁发的国际人力资源师证，有高、中、初级。  4、其他还有一些协会组织的。 需要的条件： 一、助理人力资源管理师：  1、本科以上或同等学历应、历届学生；  2、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；  3、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。   二、人力资源管理师：  1、已通过助理人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；  2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；   3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；  4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。   三、高级人力资源管理师：  1、已通过人力资源管理师资格认证或取得中高级技术职称并 从事相关工作三年以上者；  2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；  3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；  4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。扩展资料：资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。管理概念人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。参考资料来源：百度百科-人力资源管理证书

人力资源管理师好还是经济师好1、代表的含义不同人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。2、侧重的方向不同人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。3、认证的单位不同人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。具体详情可前往小成绪 经济师考试通 有经济师备考资料无偿获取4、范围不同中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。5、级别不同人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

首先要防止大家上当，挂一个完全没用的证书：ACI注册人力资源管理证书，这个证书的颁发机构被央视曝光，详情请看链接：网页链接其次是正规机构的正规证书：人力资源管理师人力资源管理师分属于国家职业资格证书的范畴，但该证书在2019年起不再由国家人力资源和社会保障局统一举办，由各地方自行举办，也就是不再挂“人力资源和社会保障局”的名号。HRCI人力资源认证协会HRCI全称Human Resource Certification Institute，旗下有8个专业资格认证，其中在国内比较受欢迎的有：PHRi (Professional in Human Resources - International )国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional) 国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管SHRM人力资源管理协会人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。旗下知名的证书有：SHRM-CP (Certified Professional)人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。SHRM-SCP (Senior Certified Professional)资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。