高级经济师人力资源师招聘

企业人力资源管理师是属于国家职业资格全国统考职业，在每年的5月和11月展开全国统一鉴定，每个级别的报考要求是不一样的，详细的鉴定方式、考核内容、考试时间你可以访问国家职业资格工作网查看： 希望采纳

人力资源有三个报考级别，助理级人力资源师（国家三级）、人力资源师（国家二级）、高级人力资源师（国家一级），其中高级为最高级别。 报考是根据学历、年龄、工作年限三方面结合来申报的，具体的情况咨询当地劳动部批准的培训机构。 中国职业资格考试网：

区别在于：　　经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。　　而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。　　职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。　　申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：　　1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。　　2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。　　根据报考条件可以知道，应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格，获取证书之后对于找工作和涨工资是很有帮助的。　　人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加，可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。

关于人力资源管理师考试建议两个选择，一个是资格认证考试，全名：人力资源管理师。颁发部门是国家劳动和社会保障局，具有权威性、终身性、免检性、同等下优先录取等，优势明显。一个是职称考试，人事部颁发，职称是初级、中级、高级经济师。也很权威。　　2、资格认证一年两次，经济师考试一年一次，具体时间每年有所不同，可以上网搜索具体的时间及当地报名地点。关于劳保部的资格认证现在来看还是比较权威的，报考的人很多，企业也都承认。经济师职称证一般在国企等比较有用，因为在国企薪酬很多都有职称工资，资格认证私企用的较多。　　3、资格认证一般都要你正规培训，而且有学时要求，不过也不是很严格，考两门，一个客观卷基础知识，一个实践技能，笔答卷。经济师可以自学，一年只有一次考试，全为客观题，经济基础知识卷及专业技能卷。　　4、资格认证根据各地的消费水平及培训处的正规与否有差别，具体可询问当地的培训机构。　　5、市场上资格认证及经济师考试习题比较多的，不过不用买，网络上很多的，免费下载就行。　　补充：根据情况可以报考人力资源管理师三级或初级经济师（人力资源管理专业）。