经济师必背计算公式

1.负债比率=负债总额÷资产总额×100%2.负债对所有者权益比率=负债总额÷所有者权益×100%3.权益比率(产权比率)=所有者权益总额÷资产总额×100%4.流动资产比率=流动资产÷资产总额×100%5.贷款收息率=贷款利息收入÷贷款年平均余额×100%6.6.应收利息比率=应收未收利息÷利息收入总额×100%7.存款平均付息率=存款利息支出总额÷各项存款年均余额×100%8.拆入资金平均利率=拆入资金利息支出额÷拆入资金年平均余额×100%9.利润完成率=当年实现利润总额÷本年计划利润×100%10.利润增减率=(本年实际利润-本年计划利润)÷本年计划利润总额×100%11.资产利润率=净利润÷资产平均余额×100%12.资本(权益)收益率=净利润÷资本总额×100%

解，(p-MC)/P=-1/Ed 则1-MC/P=-1/Ed 1+1/Ed=MC/P则P=Mc/(1+1/Ed)

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。人力资源经济师属于国家职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是国家职业资格考试，由人力资源与社会保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。