健康管理师离职证明怎么写

尊敬的厂领导您好：这段时间在你们的领导下让我学到了很多东西，因本人有点私事要回家处理，所以要辞职，希望批准。（其实很间单的，把你要辞职的原因写出就可以了。）

【离职证明】　　XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章　　X年X月X日　　特别注明:　　1、上述的离职证明有时候为了更加严谨,也可以在XXX 同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示,一般是不需要的。　　2、一般来讲,如果你已离职超过6个月,是不需要提交离职证明的,或者你直接说丢失了就可以了,大公司一样如此,没有问题。　　3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据,主要用来保护新公司权益的。　　【离职证明参考写法】　　1.证明格式。　　2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。　　6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。　　8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。　　【离职证明范本一】　　离职证明　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。　　因未签订相关保密协议,遵从择业自由。　　特此证明。　　公司名称(加盖公章)　　xx-xx年x月x日　　【离职证明范本二】　　离职证明　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明!　　公司名称(加盖公章)　　xx-xx年x月x日　　【离职证明范本三】　　离职证明　　_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!　　公司名称(公章)　　年 月 日　　【离职证明范本四】　　劳动关系解除/终止确认书　　甲方:(单位名称)　　乙方: 身份证号:　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于xx-xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。　　双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。　　甲方(签章): 甲方代表签字:　　乙方签字:　　年 月 日

回答 您好，很高兴为您解答。离职证明不可以自己写的；因为没有签订劳动合同，用人单位是可以不开证明的，如果对劳动关系有争议，可以申请劳动仲裁；自己写一个证明是不可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄 您好，很高兴为您解答。离职证明不可以自己写的；因为没有签订劳动合同，用人单位是可以不开证明的，如果对劳动关系有争议，可以申请劳动仲裁；自己写一个证明是不可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄

街上很多刻章的，要提供公司资料才可以刻公章，一般30-50元。离职证明：兹证明XXX（身份证号码XX）为我公司XX部门员工，因个人原因离职，特此证明。即可。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，注明当事人基本信息及入离职时间即可。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。