经济师人力资源管理目录

简单来讲，经济师是一个职称。◆ 经济师就是从事经济方面工作的人，是对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定。如工程师有结构工程师、机械工程师等等一样，经济师里面分为很多专业，专业知识分为为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输(水路)、运输(公路)、运输(铁路)、运输(民航)、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济专业。◆ 不同的专业，其定位和职业发展方向也各不相同。考试者根据自己的岗位来选择经济师具体的专业。◆ 考核鉴定级别分为初级、中级和高级。 目前获得证书模式高级为评审，初级和中级为考试。● 考了经济师有什么用?1. 在校大学生◇ 增加知识学习;◇ 促进就业;◇ 为简历加分;◇ 在入职等方面具有基本条件和资格;2. 在职人士：☆ (1)学术和社会收益证明专业水平高度，而带来的专业地位和职业水平的社会声誉;☆ (2)职业发展收益在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用;并可以指导下属职业发展。☆ (3)经济收益在国有企业和事业政府单位，可以根据职称级别晋升相应的工资级别，包括到达一定条件后的晋级。

现在这些东西都很假的了，如果你考三级的话，根本不要什么条件，只要你不是大一的学生就行了啊。我是今年5月考的，而我今年7月才毕业，当然没有经验了阿，也同样参加了考试的，和我一起考试的还有很多大三的小弟弟，小妹妹些。所以那些只是文件上的东西，这些搞培训的人会帮你弄好的。不用担心。但如果你考的三级以上的，就有要求了。这个具体就要问培训的了。至于哪可以考，地方很多。我是在川师报的名，我晓得川大也有。还有个比较出名的，我记不太清楚，网上有他们网址，我看到过。今年的第二次考试是11月18号，你可能赶不上了。有什么问题可以问我，至少我是过来人。

根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：第一部分 组织行为学1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。第二部分 人力资源管理4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。第三部分 劳动力市场11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。第四部分 劳动与社会保险政策14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。

回答 亲是省考 2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，80个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格将在今年9月30日前退出政府认证。至此，曾经的人力资源管理师（企业人力资源管理师）彻底由国考变成省考，由职业资格变成职业技能鉴定，由国家发证变成地方发证，由国家认定变成地方认定。 除此以外为您补充一、经济师（人力资源管理师）证书的含义首先，经济师（人力资源管理师）是一项国家级的国考职称类证书，是由“国家人社部”进行发证并加盖公章的，证书一经考取之后全国通用且终身免检，是人力资源从业的唯一标准。当下，该证书已经是HR从业者最权威的职称证书，对于将HR作为职业发展规划的从业者来说这是必备证书，另外，对于想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样有着巨大优势。二、经济师（人力资源管理师）适用的人群报考的主力人群依然是HR从业者，毕竟是HR国考职称证书嘛，受到HR的关注与追捧是毋庸置疑的； 祝您生活愉快，工作顺利，期待您的赞哦，您可以关注我，有其他问题欢迎再次下单咨询。 更多2条 