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楠辉之恋
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奋斗的小俊俊

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5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。   A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   10、 关于平衡计分卡法的说法,正确的是()。   A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法   B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合   C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性   D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与   E.平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低   标准答案: A, B, C, D   解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效:财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通。优势:消除了财务指标一统天下的局面,将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系,为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题,并揭示了四个考核角度之间的因果关系,发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性。劣势:实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A.专业知识   B.业务技能   C.领导技能   D.经营技能   E.工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。hb.yd119.cn   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A.公司战略   B.可获得的培训资源   C.企业文化   D.人员技能、能力和综合素质   E.公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

经济师人资专业考题

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北京陆少

14年中级经济师还没有开始报名呢,考试时间确定为11月1日。就是说14年中级经济师的考试真题是没有的。2014年经济师备考资料 关于中级经济师的考试,考试科目为两门,分别为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。考试分两个半天进行,各个科目的考试时间均为两个半小时。全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分。考试报名时间一般为5-6月份。符合条件的报考人员,可在规定时间内进入各地人事考试在线填写提交报考信息,并按有关规定办理资格审查及网上缴费手续。准考证打印时间一般在考前一个月左右开通。希望能解决您的问题。

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乐调人生百味

您好,中级经济师的专业里,人力资源是最好考的了,申报经济专业技术中级资格考试,应具备下列条件之一:   1、取得大专学历,从事专业工作满六年。   2、取得本科学历,从事专业工作满四年。   3、取得第二学士学位或研究生班毕业,从事专业工作满二年。   4、取得硕士学位,从事专业工作满一年。   5、取得博士学位。   报考时单位开证明就可以报了,现在就可以准备学习了,可以看看zhi*jiao*wang的资料。

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sofa上的猫

中级经济师考试共设《经济基础知识》和《专业知识和实务》2个科目。其中,《经济基础知识(中级)》是公共科目;《专业知识和实务(中级)》是专业科目,按工商管理、人力资源管理、财政税收、金融、农业经济、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权共10个专业类别分别命制试卷。

151 评论(12)

晴天花生

人资好考,很容易高分,纯记忆内容,计算什么的很少。我一次过的。本科工作满四年可以报考,一般差几个月没事。

304 评论(14)

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